WF International Limited (WXM), bekannt als WF, bietet Lösungen für gewerbliche HVAC-Systeme, Fußbodenheizungen und Wasseraufbereitung für groß angelegte gewerbliche und industrielle Projekte. Seit 2009 unterstützt das Unternehmen Hochhausprojekte, U-Bahn-Systeme, Hotels, Krankenhäuser und Produktionsanlagen durch Projektabwicklung, Produktvertrieb und Wartungsdienstleistungen. WF ist exklusiver Vertriebspartner für Marken wie Toshiba, Gree und AO Smith und legt den Fokus auf energieeffiziente Installationen, nachhaltige Systeme und langfristige Servicevereinbarungen. Als an der Nasdaq notiertes Unternehmen unterliegt WF den Governance- und Finanzberichterstattungsanforderungen der US-Börsenaufsicht SEC.
Leitender Berater für HR-Geschäftsumsetzung
Leitender Berater für die Umsetzung von HR-Geschäftsstrategien, der HR-Business-Partner mit Managementkennzahlen, strategischen Initiativen und der Durchführung komplexer Projekte über mehrere Geschäftsbereiche hinweg unterstützt.
Vereinigte Staaten
Minnesota
North Carolina
Texas119.000 $ – 206.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Monatliche Managementzusammenfassungen zu Humankapital-Kennzahlen erstellen
- Mit den HR-Kompetenzzentren koordinieren, um auf die Geschäftsziele abgestimmte Daten zusammenzutragen
- HR-Daten durch verständliches Storytelling und kundenorientierte Kommunikation in überzeugende Präsentationen für das Management umwandeln
- Mit Kompetenzzentren und HR-Business-Partnern zusammenarbeiten, um wiederkehrende HR-Aktivitäten umzusetzen
- Möglichkeiten zur Verbesserung, Umsetzung, Überwachung und Messung von auf einzelne Geschäftsbereiche zugeschnittenen Initiativen empfehlen
- Mit Kollegen aus der Geschäftsumsetzung zusammenarbeiten, um das HR-Business-Partner-Modell zu stärken und HRBP-Führungskräfte zu unterstützen
- Die Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen des Personalwesens für HR-Kunden leiten
- Individuelle Geschäftskommunikation, Change-Management-Pläne und Berichte entwickeln
- Einen One-HR-Ansatz in einem komplexen, sich schnell verändernden Umfeld anwenden
- Komplexe Projekte überwachen, Geschäftsführung über den Fortschritt informieren und Lösungen für kritische Probleme aushandeln
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Geschäftsumsetzung, Implementierung oder strategischer Planung oder gleichwertige durch Beruf, Ausbildung, Militärdienst oder Studium erworbene Erfahrung
- Erfahrung in der Interpretation und Konsolidierung von Daten sowie in der Überführung von Erkenntnissen in User Stories für das Top- und Senior-Management
- Erfahrung im Umgang mit großen, sensiblen Datensätzen
- Fortgeschrittene Kenntnisse der Microsoft-Office-Suite, insbesondere Excel und PowerPoint
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, klare, datengestützte Analysen für unterschiedliche Managementzielgruppen zu präsentieren
- Fähigkeit, KI einzusetzen und kontinuierlich Möglichkeiten zur Optimierung der Bereitstellung von HR-Produkten und -Dienstleistungen zu bewerten
- Nachgewiesene Erfahrung im durchgängigen Projektmanagement
- Frühere Erfahrung im Personalwesen als HR-Business-Partner und/oder in einer Rolle in einem Kompetenzzentrum
- Erfahrung in einer großen, komplexen und dynamischen Organisation mit mehreren Geschäftsbereichen und großer geografischer Reichweite
- Vertrautheit mit mehreren HR-Disziplinen und Fähigkeit, sich in einer komplexen Struktur von Kompetenzzentren zurechtzufinden
- Erfolgreiche Erfahrung im Geschäftsbetrieb, in der strategischen Beratung oder Managementberatung innerhalb eines komplexen, funktionsübergreifenden Umfelds
- Ausgeprägte Fähigkeiten zur Einflussnahme, Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung über Stakeholder-Teams hinweg
- Nachgewiesene Fähigkeit, wechselnde Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu steuern und taktische sowie strategische Aufgaben termingerecht zu erledigen
- Fähigkeit, komplexe Projekte zu überwachen, Geschäftsführung über den Status zu informieren und Lösungen für kritische Probleme auszuhandeln
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
- Für diese Position steht keine Visumssponsoring zur Verfügung
Zusatzleistungen
- Gesundheitsleistungen
- 401(k)-Plan
- Bezahlte Freistellung
- Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit
- Lebens-, Schwerkrankheits- und Unfallversicherung
- Elternzeit
- Freistellung zur Betreuung schwer erkrankter Angehöriger
- Rabatte und Sparangebote
- Leistungen für Pendler
- Erstattung von Studiengebühren
- Stipendien für unterhaltsberechtigte Kinder
- Erstattung von Adoptionskosten
- Mögliche Anreizvergütungen