人力资源业务执行首席顾问
人力资源业务执行首席顾问，为人力资源业务合作伙伴提供高管指标、战略举措和跨业务群复杂项目交付支持。
描述
- 准备涵盖人力资本指标的月度高管摘要
- 协调人力资源卓越中心，收集与业务目标一致的数据
- 通过清晰的叙事和以客户为中心的信息传达，将人力资源数据转化为有说服力的高管级演示文稿
- 与卓越中心和人力资源业务合作伙伴协作，执行常规人力资源活动
- 针对各业务线提出改进、实施、监控和衡量相关举措的方法
- 与业务执行同事合作，强化人力资源业务合作伙伴模式并支持人力资源业务合作伙伴负责人
- 负责为人力资源客户交付人力资源产品和服务
- 制定定制化业务沟通方案、变革管理计划和报告
- 在复杂且快速变化的环境中采用“One HR”方式开展工作
- 监控复杂项目，向业务领导汇报进展，并协商解决关键问题
任职要求
- 至少五年业务执行、实施或战略规划经验，或通过工作、培训、军队服役或教育获得的同等经验
- 具备解读和整合数据，并将洞察转化为面向高管和高级别受众的用户故事的经验
- 具备处理大型敏感数据集的经验
- 熟练掌握 Microsoft Office 套件，尤其是 Excel 和 PowerPoint
- 具备出色的书面和口头沟通能力，包括向不同高管受众呈现清晰、数据驱动分析的能力
- 能够使用人工智能，并持续评估优化人力资源产品和服务交付的方法
- 具备端到端项目管理经验
- 曾在人力资源业务合作伙伴岗位和/或卓越中心岗位任职，拥有相关人力资源经验
- 具备在覆盖多个业务群且地域范围广泛的大型、复杂、动态组织中工作的经验
- 熟悉多个人力资源领域，并能够在复杂的卓越中心架构中开展工作
- 具备在复杂、跨职能环境中从事业务运营、战略咨询或管理咨询并取得成功的经验
- 具备跨利益相关者团队的强大影响力、协作和决策能力
- 能够在快节奏环境中管理不断变化的优先事项，并按时完成战术性和战略性工作
- 能够监控复杂项目、向业务领导沟通状态，并协商解决关键问题
- 具备出色的分析和问题解决能力
- 该职位不提供签证赞助
福利待遇
- 健康福利
- 401(k) 计划
- 带薪休假
- 残疾福利
- 人寿、重大疾病和意外保险
- 育儿假
- 重大照护假
- 折扣和储蓄优惠
- 通勤福利
- 学费报销
- 受抚养子女奖学金
- 收养费用报销
- 潜在的激励机会