人力資源業務執行首席顧問
人力資源業務執行首席顧問，為人力資源業務合作夥伴提供高階主管指標、策略方案及跨業務群組的複雜專案交付支援。
說明
- 準備涵蓋人力資本指標的每月高階主管摘要
- 協調人力資源卓越中心，收集符合業務目標的資料
- 透過清晰的敘事和以客戶為中心的訊息傳遞，將人力資源資料轉化為具說服力、適合高階主管的簡報
- 與卓越中心及人力資源業務合作夥伴協作，執行例行人力資源活動
- 針對個別業務線提出改善、實施、監控及衡量方案的方法
- 與業務執行同儕合作，強化人力資源業務合作夥伴模式並支援人力資源業務合作夥伴主管
- 負責為人力資源客戶交付人力資源產品與服務
- 制定客製化業務溝通、變革管理計畫及報告
- 在複雜且快速變動的環境中採用「One HR」方式工作
- 監控複雜專案，向業務主管更新進度，並協商解決關鍵問題
職位要求
- 至少五年業務執行、實施或策略規劃經驗，或透過工作、訓練、服兵役或教育取得的同等經驗
- 具備解讀及整合資料，並將洞察轉化為面向高階主管及資深層級受眾之使用者故事的經驗
- 具備處理大型敏感資料集的經驗
- 精通 Microsoft Office 套件，尤其是 Excel 和 PowerPoint
- 具備卓越的書面及口頭溝通能力，包括向不同高階主管受眾呈現清晰、以資料為依據的分析能力
- 能夠使用人工智慧，並持續評估最佳化人力資源產品及服務交付的方法
- 具備端到端專案管理經驗
- 曾擔任人力資源業務合作夥伴及／或卓越中心職務，具備人力資源經驗
- 具備在涵蓋多個業務群組且地理範圍廣泛的大型、複雜、動態組織中工作的經驗
- 熟悉多個人力資源領域，並能在複雜的卓越中心架構中工作
- 具備在複雜、跨職能環境中從事業務營運、策略顧問或管理顧問並成功完成工作的經驗
- 具備跨利害關係人團隊的強大影響力、協作及決策能力
- 具備在快速步調的環境中管理變動優先事項，並按時完成戰術及策略工作的能力
- 具備監控複雜專案、向業務主管傳達狀態，並協商解決關鍵問題的能力
- 具備出色的分析及問題解決能力
- 此職位不提供簽證贊助
福利待遇
- 健康福利
- 401(k) 計畫
- 帶薪休假
- 失能福利
- 人壽、重大疾病及意外保險
- 育嬰假
- 重大照護假
- 折扣及節省優惠
- 通勤福利
- 學費補助
- 受扶養子女獎學金
- 收養費用補助
- 潛在獎勵機會