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Lamb Weston
Lamb Weston
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumEinzelhandelFertigungLebensmittel und Getränke
Lamb Weston stellt Tiefkühl-Kartoffelprodukte für den Einzelhandel und die Gastronomie weltweit her. Das Sortiment umfasst Pommes frites, Süßkartoffelprodukte und Snacks, darunter gewürzte Pommes frites. Außerdem bietet das Unternehmen Menüideen und Produktlösungen für Restaurants und Gastronomiebetriebe. Die Tätigkeit umfasst die Lebensmittelherstellung mit einem Schwerpunkt auf Anbaumethoden für Kartoffeln und nachhaltiger Verpackung.
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Stellen im Unternehmen

Koordinator für Vertriebsbereitschaft — Lamb Weston (Homeoffice, Idaho)

Koordiniert Vertriebsressourcen und operative Unterstützung für den Foodservice-Vertrieb von Lamb Weston. Verantwortet Beschaffung, Kommunikation, Berichterstattung und Bereitschaftsmaterialien im Team.

USVereinigte StaatenIDIdaho
45.980 $ – 68.980 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischVertrieb

Beschreibung

  • Koordiniert Anfragen zu Produktmustern und hält sich an die geltenden Richtlinien und Abläufe.
  • Verwaltet den Bestand des Sales Centers, Werbeartikel, Vertriebswerkzeuge und Onboarding-Materialien.
  • Verteilt Willkommenspakete und bearbeitet Ersatzanfragen von aktuellen und neuen Vertriebsmitarbeitenden.
  • Arbeitet mit Marketing und Lieferanten zusammen, um Bestände auszugleichen und Ressourcen effizient einzusetzen.
  • Erstellt, verteilt und pflegt Vertriebsmaterialien und Ressourcen zur Vertriebsbereitschaft.
  • Verwaltet Einkaufskarten und Belege und erstellt monatliche Spesenabrechnungen in Concur.
  • Erstellt Bestellungen, bearbeitet Rechnungen und unterstützt die Beschaffung in SAP Ariba.
  • Organisiert den Einkauf und die Lieferung von Werbeartikeln, Besprechungsbedarf und Vertriebsressourcen.
  • Hält die Einkaufsregeln und Spesenrichtlinien des Unternehmens ein.
  • Organisiert Sitzungen des Sales Leadership Teams, einschließlich Tagesordnungen, Unterlagen, Nachverfolgung von Maßnahmen und Protokollen.
  • Erstellt und verbreitet den wöchentlichen Newsletter Tater Talk sowie weitere Vertriebsinformationen.
  • Unterstützt die Kommunikation und Umsetzung von Vertriebsinitiativen, Programmen und organisatorischen Änderungen.
  • Pflegt Kommunikationskanäle und Ressourcen für den Vertrieb.
  • Aktualisiert Vorlagen, Präsentationen und Begleitmaterialien für die monatliche Geschäftsüberprüfung.
  • Pflegt Organigramme, Gebietspläne, SharePoint-Ressourcen und Vertriebsunterlagen.
  • Bearbeitet Berichtsanforderungen und hält wichtige Vertriebsressourcen auf dem neuesten Stand.
  • Wirkt an bereichsübergreifenden Projekten zur Vertriebsbereitschaft, Prozessverbesserungen und operativen Aufgaben mit.
  • Leistet bei Bedarf weitere Unterstützung für Vertriebsbefähigung sowie im operativen und administrativen Bereich.

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich ist bevorzugt; gleichwertige Berufserfahrung kann berücksichtigt werden.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Planung, Kommunikation und Kundenservice.
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten und Fristen in einem dynamischen Umfeld auszubalancieren.
  • Erfahrung in Vertriebsunterstützung, Vertriebsbetrieb, Bestandsverwaltung, Beschaffung oder Administration ist bevorzugt.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, SharePoint und Kollaborationstools.
  • Erfahrung mit SAP, SAP Ariba, Concur, Staffbase, Visio oder vergleichbaren Systemen ist bevorzugt.
  • Sorgfältige und genaue Arbeitsweise sowie wirksame Problemlösungsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mit mehreren Teams zusammenzuarbeiten.
  • Gelegentliche Reisen können erforderlich sein.
  • Fähigkeit, Aufgaben auszuführen, die längeres Sitzen und die Nutzung von Bürogeräten erfordern.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehhilfenversicherung.
  • Flexible Ausgabenkonten für Gesundheits- und Betreuungskosten sowie Gesundheitskostenerstattungskonten.
  • Wohlfühlprogramme, darunter unternehmensweite Veranstaltungen und ein Gesundheitsbonus.
  • Bezahlte Freistellung.
  • Ein 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen.
  • Finanzplanungsdienste.
  • Mitarbeiteraktienkaufprogramm.
  • Gesundheitssparkonten.
  • Lebens- und Unfallversicherung.
  • Mitarbeiterveranstaltungen mit Familienbezug.
  • Angebote des Employee Assistance Program, einschließlich Unterstützung für psychische Gesundheit und Concierge-Service.
  • Vergütungs- und Bonusanreizprogramme.
  • Gelegentliche Reisen können erforderlich sein.

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