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Sponsor für H1B-VisumBeratungLogistikVersicherungen
Travelers ist ein Versicherungsunternehmen, das Privatpersonen und Unternehmen mit Versicherungsschutz unterstützt, der auf Fachwissen in Spezialgebieten, Risikokontrolle, Underwriting, Technologie und Analytik sowie Vertriebsteams zurückgreift. Im Mittelpunkt steht, Kundinnen und Kunden dabei zu helfen, sich auf Ungewissheiten vorzubereiten und gleichzeitig neue Versicherungsansätze zu entwickeln sowie künftige Risiken zu planen. Travelers engagiert sich außerdem für gesellschaftliche Verantwortung, Vielfalt, Nachhaltigkeit, kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung in seinen Geschäftsbereichen in den Vereinigten Staaten, Kanada und Europa. Die Karrieremöglichkeiten umfassen Positionen für erfahrene Fachkräfte ebenso wie für Nachwuchstalente.
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Stellen im Unternehmen

Infrastruktur-Engineer II, Microsoft 365 und Exchange

Travelers sucht einen Infrastruktur-Engineer II zur Verwaltung der Microsoft-365-, Exchange- und Teams-Infrastruktur in seinem Umfeld für Sach- und Haftpflichtversicherungen. Der Schwerpunkt der Rolle liegt auf Automatisierung, Fehlerbehebung auf Tier 3, Migrationen, Upgrades und der Optimierung des Betriebs.

USVereinigte StaatenCTConnecticut
114.700 $ – 189.200 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischInfrastrukturingenieur
AzureDNS

Beschreibung

  • Unternehmensweite Messaging- und Kollaborationsdienste auf Basis von Microsoft 365 überwachen und optimieren
  • Exchange Online und lokal installierte Exchange-Server in einer hybriden Umgebung betreiben
  • Azure AD Connect, Mailflow, Postfächer, Verteilergruppen, Routingrichtlinien, Serverzustand, Warteschlangen, Aufbewahrung und Archivierung verwalten
  • Unternehmensweite Teams-Richtlinien, Besprechungen, Client-Updates und Funktionen des Teams Phone System administrieren
  • Integrationen zwischen Exchange, SharePoint und OneDrive unterstützen
  • Onboarding, Offboarding, Lizenzierung, Postfachbereitstellung, Teams-Konfiguration, Stapeländerungen, Zustandsberichte, Nutzungsanalysen, Überwachung, Konfigurationsmanagement, Patchen und Backups mit PowerShell automatisieren
  • Tier-3-Incidents lösen und Ursachenanalysen durchführen
  • Eskalationen mit dem Microsoft-Support koordinieren
  • Exchange-Updates, Postfachmigrationen, Rollouts von Microsoft-365-Funktionen und mögliche Tenant-zu-Tenant-Migrationen planen und umsetzen
  • Test- und Änderungsmanagementverfahren einhalten
  • Technische Dokumentationen, Runbooks und Schulungsmaterialien erstellen
  • Mit den Teams für Netzwerk, Sicherheit und Helpdesk zusammenarbeiten

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Informatik, einem verwandten MINT-Fach oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Mindestens fünf Jahre einschlägige Erfahrung im Bereich Infrastruktur- oder Systemtechnik
  • Bachelorabschluss in Informatik oder einem verwandten MINT-Fach oder gleichwertige Erfahrung sowie vier Jahre Erfahrung in der Infrastrukturtechnik
  • Fortgeschrittene Erfahrung mit hybriden Exchange-Umgebungen und Microsoft Teams
  • Erfahrung mit der Unterstützung von SharePoint Online und OneDrive for Business
  • Verständnis der Exchange-Architektur
  • Kenntnisse der Teams-Richtlinien und Sprachfunktionen
  • Verständnis von Azure-AD-Identität und -Sicherheit
  • Kenntnisse in Conditional Access und Multi-Faktor-Authentifizierung
  • Sehr gute Kenntnisse in PowerShell
  • Kenntnisse in Windows Server, Active Directory, DNS, Netzwerken und Überwachung
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Wartungsarbeiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten oder zur Reaktion auf kritische Incidents

Zusatzleistungen

  • Leistungsabhängige finanzielle Incentive-Prämien
  • Krankenversicherung ab dem ersten Beschäftigungstag für Mitarbeitende und anspruchsberechtigte Familienmitglieder
  • 401(k)-Matching im Verhältnis 1:1 auf die ersten 5 % des anspruchsberechtigten Gehalts
  • Paying it Forward Savings Program mit jährlichen 401(k)-Beiträgen für anspruchsberechtigte Zahlungen auf Studienkredite
  • Von Travelers vollständig finanzierter Pensionsplan
  • Mindestens 20 bezahlte freie Tage pro Jahr
  • Neun bezahlte Feiertage des Unternehmens
  • Wellnessprogramm mit Tools, Vergünstigungen und Ressourcen
  • Kostenlose professionelle Beratung, Gesundheitscoaching und Angebote zur mentalen Gesundheit
  • Programm für Matching Gifts und Prämien für ehrenamtliches Engagement
  • Flexible hybride Arbeitsregelung

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