Johnson & Johnson
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Johnson & Johnson ist ein global tätiges Gesundheitsunternehmen, das in den Bereichen innovative Arzneimittel und Medizintechnik arbeitet. Die Teams entwickeln Lösungen in der Onkologie, Immunologie, Neurowissenschaften, spezialisierten Augenheilkunde, interventionellen Versorgung und Orthopädie und verbinden Wissenschaft und Technologie, um komplexe gesundheitliche Herausforderungen zu bewältigen. Darüber hinaus legt das Unternehmen Wert auf gesundheitliche Chancengleichheit, ökologische Nachhaltigkeit, Vielfalt und Inklusion und unterstützt Gesundheitsdienstleister, Patientinnen und Patienten sowie Gemeinschaften weltweit.

Direktor/in für Pharmakovigilanz-Allianzverträge und -management

Leiten Sie Johnson & Johnsons globales Team für Pharmakovigilanz-Allianzverträge und verantworten Sie die Strategie, Verhandlung und Umsetzung von Vereinbarungen. Gestalten Sie die Partnerschaftssteuerung, das Risiko- und Compliance-Management, die Teamentwicklung und die Prozessverbesserung.

Beschreibung

  • Legen Sie die Strategie für Verhandlungen und Umsetzung globaler und lokaler Pharmakovigilanzvereinbarungen fest.
  • Leiten und beaufsichtigen Sie das globale Team für Pharmakovigilanz-Allianzverträge.
  • Entwickeln Sie Talente und Kompetenzen im Team und richten Sie Ressourcen, Prozesse und Fachwissen an den sich wandelnden Geschäftsanforderungen aus.
  • Unterstützen Sie die Steuerung und das Partnerschaftsmanagement von Pharmakovigilanz-Kooperationen.
  • Beraten Sie Führungskräfte zu vertraglichen Verpflichtungen, Allianzsteuerung, Partnerschaftsmanagement und Risiken.
  • Arbeiten Sie mit der Rechtsabteilung an der Steuerung und Pflege von Vorlagen für Pharmakovigilanzvereinbarungen.
  • Erkennen, bewerten, eskalieren und beheben Sie vertragliche, Compliance-, operative und partnerschaftliche Risiken.
  • Koordinieren Sie interne Teams, Allianzpartner und Dritte, damit Pharmakovigilanzaktivitäten mit den Vereinbarungsbedingungen übereinstimmen.
  • Bauen Sie interne und externe Partnerschaften auf, die fundierte Entscheidungen und eine bessere Allianzleistung fördern.
  • Verbessern Sie Prozesse und Tools für Pharmakovigilanz-Allianzverträge durch Innovation und digitale Transformation.
  • Bewerten und nutzen Sie neue Technologien, einschließlich KI-gestützter Tools.
  • Legen Sie Kennzahlen und Aufsichtspraktiken für den Zustand der Allianzen, die Vertragstreue und die operative Leistung fest.
  • Fördern Sie Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit, Inklusion und kontinuierliches Lernen.

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Bachelorstudium erforderlich.
  • Mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung, darunter 8 Jahre im Bereich Arzneimittelsicherheit mit operativer Verantwortung für Pharmakovigilanz.
  • Fundierte Kenntnisse globaler Pharmakovigilanzvorschriften, Branchenstandards und der Steuerung von Allianzen.
  • Nachgewiesene Führungserfahrung, einschließlich Talententwicklung, Coaching, Leistungsmanagement und Aufbau leistungsstarker Teams.
  • Fähigkeit, in einer Matrixorganisation Einfluss zu nehmen und Partnerschaften mit globalen, funktionsübergreifenden und externen Beteiligten aufzubauen.
  • Erfahrung in der Verhandlung von Pharmakovigilanzvereinbarungen und sicherheitsbezogenen Vertragsbedingungen.
  • Erfahrung mit der Leitung strategischer Allianzen, Geschäftspartnerschaften oder Governance in der Pharma-, Biotechnologie- oder Gesundheitsbranche.
  • Nachweisliche Erfahrung mit dem Aufbau von Governance-Strukturen, der Pflege von Beziehungen zu Führungskräften und der Verbesserung der Leistung strategischer Partnerschaften.
  • Ausgeprägtes strategisches Urteilsvermögen sowie Verhandlungs-, Risiko- und Problemlösungskompetenz.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholdermanagementfähigkeiten sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften.
  • Digitale Kompetenz im Umgang mit freigegebenen Produktivitäts- und Kollaborationstools sowie KI-gestützten und neuen Technologien.
  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Ausgeprägte organisatorische Führungskompetenz, einschließlich Veränderungsmanagement, Innovationsförderung und Aufbau organisationaler Agilität.

Zusatzleistungen

  • Betriebliche Altersversorgung
  • 401(k)-Sparplan
  • Langfristiges Anreizprogramm
  • 120 Urlaubsstunden pro Kalenderjahr
  • 40 Stunden Krankheitsurlaub pro Kalenderjahr; 48 Stunden für Beschäftigte in Colorado und 56 Stunden für Beschäftigte in Washington
  • 13 bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr, einschließlich flexibler Feiertage
  • Bis zu 40 Stunden für Arbeits-, persönliche und familiäre Angelegenheiten pro Kalenderjahr
  • 480 Stunden Elternzeit innerhalb eines Jahres nach Geburt, Adoption oder Pflegeaufnahme eines Kindes
  • Sonderurlaub im Trauerfall pro Kalenderjahr: 240 Stunden bei einem unmittelbaren Familienmitglied oder 40 Stunden bei einem erweiterten Familienmitglied
  • 80 Stunden Pflegezeit innerhalb eines rollierenden Zeitraums von 52 Wochen
  • 32 Stunden Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten pro Kalenderjahr
  • 80 Stunden Freistellung für Ehepartner von Militärangehörigen pro Kalenderjahr
  • Unterstützung und angemessene Vorkehrungen im Bewerbungsgespräch für Bewerbende mit Behinderungen

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