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Johnson & Johnson
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Sponsor de visa H1BAssurance santéProduits pharmaceutiquesSoins de santé
Johnson & Johnson est une entreprise mondiale de santé qui intervient dans les domaines de la médecine innovante et des technologies médicales. Ses équipes développent des solutions en oncologie, immunologie, neurosciences, ophtalmologie spécialisée, soins interventionnels et orthopédie, en combinant science et technologie pour répondre à des besoins de santé complexes. L’entreprise accorde également une grande importance à l’équité en santé, à la durabilité environnementale, à la diversité et à l’inclusion, au service des professionnels de santé, des patients et des communautés du monde entier.
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Offres de l’entreprise

Directeur de la contractualisation et de la gestion des alliances de pharmacovigilance

Dirigez l’équipe mondiale de contractualisation des alliances de pharmacovigilance de Johnson & Johnson et supervisez la stratégie, la négociation et l’exécution des accords. Guidez la gouvernance des partenariats, la gestion des risques et de la conformité, le développement de l’équipe et l’amélioration des processus.

USÉtats-UnisNJNew JerseyPAPennsylvanie
150 000 $ – 258 750 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur

Description

  • Définir la stratégie de négociation et d’exécution des accords mondiaux et locaux de pharmacovigilance.
  • Diriger et superviser l’équipe mondiale de contractualisation des alliances de pharmacovigilance.
  • Développer les talents et les compétences de l’équipe en adaptant les ressources, les processus et l’expertise à l’évolution des besoins de l’entreprise.
  • Soutenir la gouvernance et la gestion des partenariats dans les collaborations de pharmacovigilance.
  • Conseiller les cadres dirigeants sur les obligations contractuelles, la gouvernance des alliances, la gestion des partenariats et les risques.
  • Travailler avec le service juridique pour encadrer et tenir à jour les modèles d’accords de pharmacovigilance.
  • Identifier, évaluer, signaler et résoudre les risques contractuels, de conformité, opérationnels et relationnels.
  • Coordonner les équipes internes, les partenaires d’alliance et les tiers afin d’aligner les activités de pharmacovigilance sur les conditions des accords.
  • Développer des partenariats internes et externes qui favorisent des décisions éclairées et renforcent la performance des alliances.
  • Améliorer les processus et les outils de contractualisation des alliances de pharmacovigilance grâce à l’innovation et à la transformation numérique.
  • Évaluer et adopter les technologies émergentes, y compris les outils intégrant l’intelligence artificielle.
  • Définir des indicateurs et des pratiques de supervision pour suivre la santé des alliances, la conformité contractuelle et la performance opérationnelle.
  • Promouvoir la responsabilisation, la collaboration, l’inclusion et l’apprentissage continu.

Exigences

  • Diplôme de licence requis.
  • Au moins 10 ans d’expérience pertinente, dont 8 ans dans la sécurité des médicaments avec des responsabilités opérationnelles en pharmacovigilance.
  • Maîtrise des réglementations mondiales de pharmacovigilance, des normes du secteur et de la gouvernance des alliances.
  • Expérience avérée en management d’équipe, notamment en développement des talents, accompagnement, gestion de la performance et constitution d’équipes performantes.
  • Capacité à exercer une influence dans une organisation matricielle et à nouer des partenariats avec des parties prenantes mondiales, transversales et externes.
  • Expérience de la négociation d’accords de pharmacovigilance et de clauses contractuelles liées à la sécurité.
  • Expérience de la direction d’alliances stratégiques, de partenariats commerciaux ou de la gouvernance dans les secteurs pharmaceutique, biotechnologique ou de la santé.
  • Expérience démontrée dans la mise en place de structures de gouvernance, la gestion des relations avec des parties prenantes dirigeantes et l’amélioration de la performance des partenariats stratégiques.
  • Solide jugement stratégique et compétences en négociation, gestion des risques et résolution de problèmes.
  • Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, ainsi qu’une forte présence auprès des dirigeants.
  • Aisance numérique avec les outils approuvés de productivité, de collaboration, d’intelligence artificielle et les technologies émergentes.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, en présentation et en relations interpersonnelles.
  • Solides compétences en leadership organisationnel, notamment pour mener le changement, encourager l’innovation et renforcer l’agilité organisationnelle.

Avantages

  • Régime de retraite
  • Plan d’épargne 401(k)
  • Programme d’intéressement à long terme
  • 120 heures de congés payés par année civile
  • 40 heures de congé maladie par année civile ; 48 heures pour les employés résidant au Colorado et 56 heures pour ceux résidant dans l’État de Washington
  • 13 jours fériés rémunérés, y compris les jours fériés flottants, par année civile
  • Jusqu’à 40 heures de congé pour obligations professionnelles, personnelles et familiales par année civile
  • 480 heures de congé parental dans l’année suivant la naissance, l’adoption ou le placement en famille d’accueil d’un enfant
  • Congé pour décès par année civile : 240 heures pour un membre de la famille proche ou 40 heures pour un membre de la famille élargie
  • 80 heures de congé pour aidant sur une période glissante de 52 semaines
  • 32 heures de congé pour bénévolat par année civile
  • 80 heures de congé pour les conjoints de militaires par année civile
  • Aménagements pendant le processus d’entretien pour les candidats en situation de handicap

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