Medtronic ist ein global tätiges Unternehmen für Gesundheitstechnologie und medizinische Fertigung, das Lösungen für komplexe Erkrankungen entwickelt. Seine Arbeit verbindet große internationale Teams mit einer engen Zusammenarbeit mit medizinischen Fachkräften, um Behandlungen, Therapien und den Zugang zu Medizintechnik zu verbessern. Mit mehr als 95.000 Mitarbeitenden in über 150 Ländern konzentriert sich Medtronic auf die Weiterentwicklung der Patientenversorgung und fördert zugleich Inklusion, Vielfalt, Gleichberechtigung und nachhaltige Praktiken in seinen Geschäftsabläufen.
Direktor/in für klinische Forschung zur peripheren Nervenstimulation
Leiten Sie globale klinische Evidenzprogramme für Therapien zur peripheren Nervenstimulation. Verantworten Sie Studien, regulatorische Unterstützung, wissenschaftliche Veröffentlichungen und die Zusammenarbeit über Gesundheitsbereiche hinweg.
Vereinigte Staaten
Minnesota
Ohio212.800 $ – 319.200 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischKlinische ForschungBeschreibung
- Legen Sie die globale Strategie für klinische Evidenz zu Therapien zur peripheren Nervenstimulation über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg fest
- Ermitteln Sie den Evidenzbedarf von Kunden, Aufsichtsbehörden und Kostenträgern sowie für den Marktzugang
- Verantworten Sie die Planung und Durchführung klinischer Studien vor und nach der Markteinführung
- Stellen Sie sicher, dass Forschungsprogramme globale wissenschaftliche, ethische, qualitative und regulatorische Standards erfüllen
- Arbeiten Sie mit Teams aus klinischer Forschung, Forschung und Entwicklung, medizinischer Wissenschaft, Regulatory Affairs, Marketing, Gesundheitsökonomie und Vertrieb zusammen
- Begleiten Sie klinische Studien, retrospektive Datenbankforschung und Metaanalysen
- Steuern Sie Veröffentlichungen und die Verbreitung von Forschungsergebnissen, darunter begutachtete Fachartikel, Kongresspräsentationen und wissenschaftliche Foren
- Leiten Sie interne Teams und arbeiten Sie mit externen Prüfärzten, Beratern und Forschungspartnern zusammen
- Berichten Sie an den Vice President für klinische Forschung und medizinische Wissenschaft im Bereich Neuromodulation und Schmerztherapien
Anforderungen
- Bachelorabschluss und mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in klinischer Forschung, Medical Affairs, klinischer Strategie oder einer verwandten Tätigkeit in der Gesundheitsbranche sowie mindestens 7 Jahre Führungserfahrung; alternativ ein Masterabschluss, PhD oder PharmD und mindestens 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung sowie mindestens 7 Jahre Führungserfahrung
- Erfahrung in der Leitung globaler klinischer Forschungsprogramme mit Studien vor und nach der Markteinführung
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung klinischer Evidenzstrategien für regulatorische Ziele, Erstattungsfragen und kommerzielle Ziele
- Kenntnisse der Vorschriften für klinische Forschung, der Guten Klinischen Praxis (GCP) und globaler Anforderungen an klinische Studien
- Bei außerhalb der Vereinigten Staaten erworbenen Bachelorabschlüssen muss der Abschluss die Kriterien gemäß 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) erfüllen
- Unbeschränkte Arbeitserlaubnis für die USA bei Arbeitsantritt und während der gesamten Beschäftigung, sofern keine Berechtigung für ein Sponsoring nach der angegebenen Richtlinie für Principal-Positionen besteht
- Fähigkeit, sich selbstständig fortzubewegen, einen Computer zu benutzen und mit Kolleginnen und Kollegen zu kommunizieren
Zusatzleistungen
- Kurzfristige variable Vergütung im Rahmen des Medtronic Incentive Plan (MIP)
- Krankenversicherung
- Zahnversicherung
- Sehversicherung
- Gesundheitssparkonto
- Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitskosten
- Lebensversicherung
- Langfristige Berufsunfähigkeitsleistungen
- Ausgabenkonto für Kinderbetreuung
- Studienbeihilfe oder Erstattung von Studienkosten
- Globales Wohlbefindensprogramm Simple Steps
- Anreizprogramme
- 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeitrag und Zuschuss
- Kurzfristige Berufsunfähigkeitsleistungen
- Bezahlter Urlaub
- Bezahlte Feiertage
- Mitarbeiteraktienkaufplan
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Ergänzender nicht qualifizierter Altersvorsorgeplan
- Kapitalaufbauplan für Vice Presidents und höhere Führungskräfte sowie für Beschäftigte, die die Mindesteinkommensgrenzen des IRS erfüllen
- Befristet Beschäftigte erhalten bezahlte Krankheitstage gemäß den geltenden einzelstaatlichen Gesetzen und können am Mitarbeiteraktienkaufplan teilnehmen
- Chancengleichheit bei der Beschäftigung und angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Menschen mit Behinderungen