Essity هي شركة عالمية للصحة والنظافة تطوّر منتجات وخدمات للعناية بالمستهلكين والاحتياجات الطبية والنظافة المهنية. وتدعم محفظتها رفاهية الحياة اليومية في مجالات الرعاية الصحية والتصنيع والأسواق الاستهلاكية ذات الصلة. كما تركّز Essity على الاستدامة من خلال التوريد المسؤول، والحد من النفايات، والجهود الرامية إلى تقليل الأثر البيئي لعملياتها ومنتجاتها، إلى جانب التزامها المعلن بالتنوع والإنصاف والشمول.
مدير أول للرقابة على قطاع الأعمال، مناديل المستهلك
قيادة تحليل الأداء والتخطيط وإعداد التقارير والرقابة على سلسلة القيمة في قطاع مناديل المستهلك لدى Essity. التعاون مع فرق التجارة وسلسلة الإمداد والأعمال الدولية لدعم القرارات وتحسين الرؤية المالية.
الوصف
- تحليل أداء الأعمال لفريق إدارة قطاع الأعمال عبر سلسلة القيمة بأكملها، بدءًا من التوريد وصولًا إلى تسليم المنتجات للعملاء.
- التعاون مع مسؤولي الرقابة التجارية ورقابة سلسلة الإمداد لتطوير رؤى قابلة للتنفيذ ودعم قرارات الأعمال.
- إعداد تقارير الأداء الشهرية والتوقعات والميزانيات والخطط طويلة الأجل لقطاع مناديل المستهلك.
- إدارة أنشطة الرقابة الأساسية على قطاع الأعمال، بما يشمل التخطيط الاستراتيجي وطويل الأجل، وتحليل صافي المبيعات والتسعير، وإدارة سلسلة القيمة ومحركات التكلفة، ورأس المال العامل، والمصاريف العامة.
- إنشاء وتنفيذ مفاهيم وأدوات لإعداد التقارير تعزز الرقابة المتكاملة من البداية إلى النهاية.
- تنسيق أنشطة الرقابة عالميًا عبر وظائف ووحدات أعمال قطاع مناديل المستهلك.
- وضع إرشادات وجداول زمنية لدعم التعاون الفعال بين الوظائف.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن سبع سنوات في الرقابة المالية ضمن بيئة أعمال دولية ومتعددة الجنسيات.
- قدرة مثبتة على التحليل والتخطيط المالي وحل المشكلات.
- فهم واضح لمحركات الأعمال وخلق القيمة.
- خبرة متقدمة في SAP وأنظمة توحيد البيانات المالية وMicrosoft Office وPower BI وأدوات إعداد التقارير.
- قدرات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل.
- الثقة في التأثير في الزملاء وتحدي آرائهم بصورة بناءة على جميع المستويات التنظيمية.
- الالتزام بإعداد تقارير مبتكرة والتحسين المستمر والعمليات المالية الموثوقة.
- نهج مستقل وتعاوني مع إحساس قوي بالمسؤولية.
- القدرة على العمل باستقلالية والحفاظ على سلامة البيانات في بيئة سريعة الحركة.
المزايا
- أجر يتجاوز الاتفاقية الجماعية المعمول بها.
- 14 دفعة راتب.
- فرصة للحصول على مكافأة.
- مراجعة سنوية للراتب.
- خطط معاشات تقاعدية.
- مكافأة بمناسبة ذكرى الخدمة.
- بدل رعاية الأطفال.
- مزايا الشركة وغيرها من مزايا الموظفين.
- نموذج عمل هجين.
- ساعات عمل مرنة.
- أسبوع عمل من 40 ساعة مع نظام وقت عمل قائم على الثقة.
- 30 يومًا من الإجازة السنوية.
- حساب وقت عمل مدى الحياة.
- تهيئة منظمة للموظفين الجدد.
- خيارات تدريب تشمل منصة تعلم رقمية.
- قد يشكل التدريب والتوجيه جزءًا من خطة التطوير الفردية.
- المشاركة في المؤتمرات المهنية والمعارض التجارية.
- عضوية مدعومة في مرافق اللياقة البدنية.
- برنامج استئجار الدراجات.
- شهر للصحة والرفاهية.
- دورات اليقظة الذهنية.
- دعم خدمة PME Familienservice.
- استطلاعات الموظفين.
- ثقافة تضع الأشخاص في المقام الأول.
- مجتمعات وشبكات مهنية.
- مساحات عمل مشتركة.
- إرشادات القيادة.
- بدل النقل العام.
- مواقف للدراجات.
- مواقف سيارات مجانية.
- محطات شحن السيارات الكهربائية.