RISK
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1,001 – 5,000 員工
H1B 簽證擔保雇主招募
RISK 維護職涯與招募平台,協助求職者與開放職缺建立連結,並為員工提供安全存取功能。其線上招募入口網站包含職缺列表、面向求職者的資訊、隱私控制功能及員工登入入口,職涯體驗由 Teamtailor 提供支援。

支付營運經理,RISK——(遠端,烏克蘭)

負責 RISK 國際線上博彩業務的支付營運,重點關注處理績效、對帳、轉換率與成本控制。 推動自動化,並協調各團隊持續改善營運流程。

說明

  • 監控支付與產品指標,診斷績效問題,管理對帳,改善營運成本,協調跨職能專案,消除瓶頸,推動工作流程自動化,並為管理階層準備資料驅動的材料。
  • 調查每日指標差異並找出其根本原因。
  • 分析各支付系統與產品旅程中的轉換率下降,將問題分派給適當團隊並監督解決進度。
  • 定期核對餘額、結算、外匯與支付處理商費用。
  • 制定、論證並實施支付營運成本降低方案。
  • 管理專案時程、跨職能協作,以及最終成果的交付。
  • 與工程、產品、分析團隊及外部供應商合作,解決營運限制。
  • 找出適合自動化的人工支付流程並建立自動化流程,同時為管理階層準備資料驅動的簡報與精簡的一頁式摘要。

職位要求

  • 熟練使用 Excel 與 Google Sheets,包括資料建模、查找公式、樞紐分析表與情境分析。
  • 深入了解支付處理商績效、授權率、轉換漏斗、結算、外匯與費用結構等業務知識。
  • 具備使用 Tableau、Looker 或 Power BI 等商業智慧平台的實務經驗。
  • 具備使用 SQL、Python、腳本或低程式碼/無程式碼工作流程工具自動化重複性工作的經驗。
  • 能將複雜資訊整理成精簡、結構清晰的簡報與一頁式利害關係人摘要。
  • 英文書寫與口說流利。
  • 具高度責任感,能將營運執行與業務盈虧結果連結起來。
  • 具備偵測異常、評估財務或營運影響、提出修正措施並交付成果的能力。
  • 具備出色的關係建立與談判能力,能解決部門間挑戰,並在沒有直接管理權限的情況下促成團隊協作。
  • 極度注重細節,並能在快速變動的環境中管理多項優先事項。
  • 具備清晰、精準且以證據為基礎的溝通能力。

福利待遇

  • 職缺資訊未說明福利、津貼或額外薪酬。

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