Covera Health 深耕醫療保健、醫療保險與人工智慧領域，運用臨床分析和技術來評估並提升照護品質。其臨床智慧平台為美國各地的醫療機構、雇主與支付方提供 AI 驅動的洞察。公司最初聚焦於放射學，在這個領域，準確且及時的診斷能影響患者的治療結果。Covera Health 結合經臨床驗證的工具與醫療體系各方的合作，以支持大規模的品質改善。
工程資深副總裁
領導 Covera Health 的工程團隊，負責其 AI 驅動的醫療平台及約 30 人的技術組織。 制定涵蓋架構、可靠性、交付與跨職能策略的技術方向。
說明
- 領導 Covera Health 的工程與平台/IT 團隊，包括工程與 AI 領域約 30 名員工。
- 制定架構、工程標準、技術品質、可靠性與日常交付要求。
- 與產品與技術長合作，將公司及產品策略轉化為技術計畫並推動執行。
- 培養工程領導者，同時深入參與團隊工作與技術挑戰。
- 透過明確的優先事項、實用流程與穩健的技術實務強化交付能力。
- 確保技術決策符合客戶、產品與業務需求。
- 協調工程團隊與產品、資料、AI、臨床、營運、資安及其他團隊合作。
- 為應用程式、雲端基礎架構、資料平台與管線、整合系統及企業技術制定架構與標準。
- 隨著產品、客戶、資料來源與合作夥伴增加，確保系統能安全可靠地擴展。
- 在工程決策中平衡效能、可擴展性、可靠性、安全性、成本與交付速度。
- 招募、培養並留住優秀的技術人才。
- 營造重視當責、穩健技術判斷、協作與卓越工程的文化。
- 支援日益複雜的資料與 AI 驅動產品，同時符合醫療產業對隱私、安全、可靠性與品質的要求。
- 向工程團隊與高階主管利害關係人說明技術決策、優先事項、風險與取捨。
- 解決涉及資料管線、架構、系統效能與重大正式環境事故的複雜技術問題。
職位要求
- 至少 15 年逐步累積的軟體工程與技術經驗，其中包括豐富的複雜系統建置與營運經驗，以及工程團隊領導經驗。
- 具備領導工程團隊與主管的經驗，同時積極參與架構、設計與執行工作。
- 曾成功組建能力強、績效優異的工程團隊，並建立高度當責、責任感與嚴謹技術標準。
- 具備出色的產品判斷力，能將技術策略與執行連結至產品、客戶與業務需求。
- 能與產品領導團隊密切合作，並有效促進產品與工程跨職能合作。
- 具備深厚的技術專業與架構判斷力，並願意且能夠參與設計審查、技術問題解決及關鍵工程決策。
- 具備建置、擴展與營運大型資料密集型正式系統與平台的經驗。
- 深入了解現代軟體工程、雲端基礎架構、資料平台與管線、整合系統、安全、可靠性及資料架構。
- 具備透過穩健的技術實務、有效工具與務實領導力，提升工程品質、可靠性與交付能力的經驗。
- 能做出複雜的跨職能決策、解決優先事項衝突，並促成團隊與各職能部門一致合作。
- 具備與機器學習/AI 工程團隊合作，或管理包含 AI/機器學習技術的產品與平台的經驗。
- 在招募、培養與留住工程領導者及人才方面有出色紀錄。
- 具備在步調快速的新創公司或成長階段企業工作的經驗。
- 具備出色的高階主管溝通與跨職能領導能力。
- 具備建置或領導現代資料密集型平台的經驗，並深入理解複雜資料管線、分散式系統與正式環境可靠性。
- 能兼顧技術深度與領導職責，在指導團隊及制定更廣泛的技術決策時，仍貼近工程工作。
- 優先條件：曾在醫療科技或資料公司建置現代平台，或運用臨床、影像或理賠資料打造技術複雜產品。
- 優先條件：具備醫療或臨床資料經驗，並熟悉 HL7 和/或 DICOM。
- 優先條件：具備 Databricks、Spark 或類似技術等現代資料與分析平台的經驗。
- 優先條件：具備 AWS 或同類雲端基礎架構的經驗。
- 優先條件：曾從高度技術導向的工程環境轉任新創公司或成長階段企業的領導職務。
- 優先條件：曾在大型科技公司培養工程團隊實力與技術領導力，之後於規模較小、以產品為核心的組織擔任工程領導職務。
- 期望在日常工作中積極運用 AI。
福利待遇
- 完整的醫療保險，提供三種方案，其中一種由公司全額支付員工及其眷屬的保費
- 視力與牙科保險
- 彈性帶薪休假
- 公司統一安排的 16 天假日
- 401(k) 退休計畫
- 年度專業發展津貼，可用於課程、書籍或其他相關活動
- 年度健康津貼，可用於健身、心理健康或其他健康相關支出
