Covera Health працює у сферах охорони здоров’я, медичного страхування та штучного інтелекту, застосовуючи клінічну аналітику й технології для оцінювання та підвищення якості медичної допомоги. Платформа клінічної аналітики компанії надає організаціям охорони здоров’я, роботодавцям і страховим платникам у США аналітичні дані на основі ШІ. Спочатку компанія зосередилася на радіології, де точна й своєчасна діагностика може вплинути на результати лікування. Covera Health поєднує клінічно перевірені інструменти зі співпрацею між учасниками системи охорони здоров’я, щоб масштабувати підвищення якості медичної допомоги.
Старший віцепрезидент з інженерії
Керуйте інженерною розробкою ШІ-платформ Covera Health і технологічною організацією з 30 фахівців. Визначайте технічний напрям у сфері архітектури, надійності, випуску продуктів і міжфункціональної стратегії.
Опис
- Керуйте інженерними командами та підрозділами платформ і ІТ Covera Health, у яких працює близько 30 фахівців з інженерії та ШІ.
- Визначайте архітектуру, інженерні стандарти, технічну якість, надійність і щоденний випуск продуктів.
- Разом із директором із продуктів і технологій перетворюйте стратегію компанії та продуктів на технічні плани й конкретні дії.
- Розвивайте інженерних керівників, залишаючись залученими до роботи команд і розв’язання технічних завдань.
- Покращуйте випуск продуктів завдяки чітким пріоритетам, практичним процесам і належним технічним практикам.
- Узгоджуйте технологічні рішення з потребами клієнтів, продуктів і бізнесу.
- Координуйте роботу інженерних команд із підрозділами продукту, даних, ШІ, клінічних рішень, операційної діяльності, безпеки та іншими командами.
- Визначайте архітектуру та стандарти застосунків, хмарної інфраструктури, платформ і конвеєрів даних, інтеграцій і корпоративних технологій.
- Забезпечуйте безпечне й надійне масштабування систем у міру зростання кількості продуктів, клієнтів, джерел даних і партнерств.
- Зважайте на продуктивність, масштабованість, надійність, безпеку, вартість і швидкість випуску, ухвалюючи інженерні рішення.
- Наймайте, розвивайте й утримуйте сильних технічних фахівців.
- Розбудовуйте культуру відповідальності, виважених технічних рішень, співпраці та інженерної досконалості.
- Підтримуйте дедалі складніші продукти на основі даних і ШІ, дотримуючись вимог сфери охорони здоров’я щодо конфіденційності, безпеки, надійності та якості.
- Пояснюйте технічні рішення, пріоритети, ризики й компроміси інженерним командам і керівництву компанії.
- Розв’язуйте складні технічні проблеми з конвеєрами даних, архітектурою та продуктивністю систем, а також критичні інциденти у виробничому середовищі.
Вимоги
- Щонайменше 15 років професійного досвіду в розробці програмного забезпечення й технологіях із послідовним кар’єрним зростанням, зокрема значний досвід створення та експлуатації складних систем і керівництва інженерними командами.
- Досвід керівництва інженерними командами й менеджерами за активної участі в архітектурі, проєктуванні та реалізації рішень.
- Успішний досвід створення компетентних і високоефективних інженерних команд із розвиненою відповідальністю, підзвітністю та високими технічними стандартами.
- Розвинене продуктове мислення та здатність пов’язувати технологічну стратегію і її втілення з потребами продукту, клієнтів і бізнесу.
- Здатність тісно співпрацювати з керівниками продуктового напряму й ефективно працювати на перетині продукту та інженерії.
- Глибока технічна експертиза й архітектурне мислення, готовність і здатність брати участь в обговореннях дизайну, розв’язанні технічних завдань і ухваленні ключових інженерних рішень.
- Досвід створення, масштабування та експлуатації великомасштабних виробничих систем і платформ з інтенсивною обробкою даних.
- Глибокі знання сучасної розробки програмного забезпечення, хмарної інфраструктури, платформ і конвеєрів даних, інтеграцій, безпеки, надійності й архітектури даних.
- Досвід покращення якості інженерної роботи, надійності та швидкості випуску завдяки належним технічним практикам, ефективним інструментам і практичному керівництву.
- Здатність ухвалювати складні міжфункціональні рішення, розв’язувати конфлікти пріоритетів і узгоджувати роботу команд та підрозділів.
- Досвід роботи з командами розробки машинного навчання та ШІ або керівництва продуктами й платформами, що використовують ШІ та машинне навчання.
- Вагомий досвід найму, розвитку й утримання інженерних керівників і фахівців.
- Досвід роботи у швидкому за темпами стартапі чи компанії на етапі зростання.
- Відмінні навички комунікації з керівництвом і лідерства в міжфункціональному середовищі.
- Досвід створення сучасних платформ з інтенсивною обробкою даних або керівництва ними, а також глибоке розуміння складних конвеєрів даних, розподілених систем і надійності виробничого середовища.
- Здатність поєднувати технічну глибину з керівництвом: залишатися близько до інженерної роботи, спрямовуючи команди й ухвалюючи ширші технологічні рішення.
- Буде перевагою: досвід роботи в медичній технологічній або аналітичній компанії, що створює сучасні платформи чи технічно складні продукти на основі клінічних даних, медичних зображень або страхових вимог.
- Буде перевагою: досвід роботи з медичними або клінічними даними, зокрема знайомство з HL7 та/або DICOM.
- Буде перевагою: досвід роботи із сучасними платформами даних і аналітики, як-от Databricks, Spark або подібними технологіями.
- Буде перевагою: досвід роботи з AWS або подібною хмарною інфраструктурою.
- Буде перевагою: досвід переходу від суто технічної інженерної роботи до керівної ролі в стартапі чи компанії на етапі зростання.
- Буде перевагою: досвід розбудови інженерної експертизи й технічного лідерства у великій технологічній компанії з подальшим керівництвом інженерною командою в меншій організації, орієнтованій на продукт.
- Очікується активне використання ШІ у повсякденній роботі.
Переваги
- Повне медичне страхування на вибір із трьох планів; один із планів повністю покриває страхові внески працівника та його утриманців.
- Страхування зору й стоматологічних послуг.
- Гнучка оплачувана відпустка.
- 16 вихідних днів для всієї компанії.
- Пенсійний план 401(k).
- Щорічна виплата на професійний розвиток: курси, книжки та інші пов’язані витрати.
- Щорічна виплата на добробут: фітнес, психічне здоров’я та інші оздоровчі витрати.