Covera Health 致力于医疗保健、医疗保险与人工智能领域，运用临床分析和技术评估并提升医疗服务质量。其临床智能平台为美国各地的医疗机构、雇主和支付方提供 AI 驱动的洞察。公司最初聚焦于放射学领域，在这一领域，准确、及时的诊断能够影响患者的治疗结果。Covera Health 将经过临床验证的工具与医疗体系各方的协作相结合，以支持大规模质量改进。
工程高级副总裁
领导 Covera Health 的工程团队，负责其 AI 驱动的医疗平台及约 30 人的技术组织。 制定涵盖架构、可靠性、交付和跨职能战略的技术方向。
描述
- 领导 Covera Health 的工程和平台/IT 团队，包括工程与 AI 领域约 30 名员工。
- 制定架构、工程标准、技术质量、可靠性和日常交付要求。
- 与首席产品与技术官合作，将公司和产品战略转化为技术规划并推动执行。
- 培养工程领导者，同时深入参与团队工作和技术挑战。
- 通过明确优先事项、实用流程和稳健的技术实践加强交付能力。
- 确保技术决策符合客户、产品和业务需求。
- 协调工程团队与产品、数据、AI、临床、运营、安全及其他团队的合作。
- 为应用程序、云基础设施、数据平台与管道、集成系统及企业技术制定架构和标准。
- 随着产品、客户、数据源和合作伙伴的增加，确保系统安全可靠地扩展。
- 在工程决策中平衡性能、可扩展性、可靠性、安全性、成本和交付速度。
- 招聘、培养并留住优秀的技术人才。
- 营造强调担当、稳健技术判断、协作和卓越工程的文化。
- 支持日益复杂的数据与 AI 驱动型产品，同时满足医疗行业对隐私、安全、可靠性和质量的要求。
- 向工程团队和高管利益相关者说明技术决策、优先事项、风险和权衡。
- 解决涉及数据管道、架构、系统性能和重大生产环境事故的复杂技术问题。
任职要求
- 至少 15 年逐步积累的软件工程和技术经验，其中包括大量构建和运营复杂系统以及领导工程团队的经验。
- 具备领导工程团队和经理的经验，同时积极参与架构、设计和执行工作。
- 有成功组建能力强、表现出色的工程团队的经历，团队具有高度担当意识、责任感和严格的技术标准。
- 具备出色的产品判断力，能够将技术战略和执行与产品、客户及业务需求联系起来。
- 能够与产品领导层紧密合作，并有效开展产品与工程跨职能协作。
- 拥有深厚的技术专长和架构判断力，愿意且能够参与设计评审、技术问题解决和关键工程决策。
- 具备构建、扩展和运营大型数据密集型生产系统与平台的经验。
- 深入了解现代软件工程、云基础设施、数据平台与管道、集成系统、安全、可靠性和数据架构。
- 具备通过稳健的技术实践、有效工具和务实领导力提升工程质量、可靠性和交付能力的经验。
- 能够作出复杂的跨职能决策、解决优先事项冲突，并推动团队和职能部门达成一致。
- 具备与机器学习/AI 工程团队合作，或负责包含 AI/机器学习技术的产品和平台的经验。
- 在招聘、培养和留住工程领导者及人才方面有出色记录。
- 具备在快节奏初创公司或成长期企业工作的经验。
- 具备出色的高管沟通和跨职能领导能力。
- 具备构建或领导现代数据密集型平台的经验，并深入理解复杂数据管道、分布式系统和生产可靠性。
- 能够兼顾技术深度与领导职责，在指导团队和制定更广泛的技术决策时，仍贴近工程工作。
- 优先条件：有在医疗技术或数据公司构建现代平台，或利用临床、影像或理赔数据打造技术复杂产品的经验。
- 优先条件：有医疗或临床数据经验，熟悉 HL7 和/或 DICOM。
- 优先条件：有使用 Databricks、Spark 或类似技术等现代数据与分析平台的经验。
- 优先条件：有使用 AWS 或同类云基础设施的经验。
- 优先条件：有从高度技术化的工程环境转向初创公司或成长期企业领导岗位的经验。
- 优先条件：曾在大型科技公司培养工程团队实力和技术领导力，之后在规模较小、以产品为中心的组织中担任工程领导职务。
- 期望在日常工作中积极使用 AI。
福利待遇
- 全面的医疗保险，提供三种计划选项，其中一种计划为员工及其家属全额承担保费
- 视力和牙科保险
- 灵活的带薪休假
- 公司统一安排的 16 天假日
- 401(k) 退休计划
- 年度职业发展津贴，可用于课程、书籍或其他相关活动
- 年度健康津贴，可用于健身、心理健康或其他健康相关开支