Pfizer是一家全球性的製藥公司，專注於研發及提供支持人們一生健康的藥物與醫療服務。其業務涵蓋科學創新，以及安全、有效且價格可負擔的治療方案可及性，並特別著重於推動癌症及其他重大健康狀況相關療法的發展。對於探索製藥研究、醫療保健及相關商業職能領域職涯機會的專業人士而言，Pfizer可能具有參考價值。
產品與交付社群總監
領導輝瑞全球產品與交付社群，提升從業人員技能並推廣數位轉型實務。 負責社群營運、活動、成效衡量及全企業的實務採用。
說明
- 負責產品與交付社群，統籌治理、溝通、年度規劃、會員管理及日常參與機制。
- 維護跨職能、業務部門和地區的全球協作網絡。
- 建置並拓展學習路徑、導師網絡和技能發展計畫。
- 與高階主管合作，找出能力落差並提升從業人員成熟度。
- 發掘新興實務、經驗教訓和內部創新成果。
- 制定企業級標準、操作指南、框架和共享學習資源。
- 主持社群計畫並擔任司儀，塑造同仁的參與體驗。
- 規劃並主持線上會議和實體工作坊。
- 管理社群績效架構及成功衡量指標。
- 追蹤參與度、能力成長、實務採用情形和組織成熟度。
- 運用分析結果展現影響、改善計畫，並為優先事項和投資決策提供依據。
- 管理小型直屬團隊，並協調分散各地的社群領導者和專業社群管理人。
- 透過影響力促進企業協調、爭取支持並推動採用。
職位要求
- 具學士學位或同等實務經驗。
- 具科技或相關領域至少8年經驗；或具MBA或理學碩士學位及至少7年經驗；或具博士或法學博士學位及至少5年經驗。
- 具領導社群、能力發展計畫、卓越中心或轉型計畫的經驗。
- 能影響高階主管，並推動複雜矩陣式組織中的變革。
- 具規劃及舉辦科技活動、交流機會、工作坊或能力發展計畫的經驗。
- 具衡量社群參與度、能力成熟度或組織成果的經驗。
- 能與同儕協作並發揮影響力、指導和培育他人，並引導同仁的工作。
- 具備出色的故事表達、社群營造和變革領導能力。
- 曾成功建立並擴展從業人員社群、能力計畫或卓越中心。
- 具備高階主管風範，能自信地帶領大型活動、工作坊、會議及領導層討論。
- 具產品管理、客戶體驗、交付、敏捷、AI賦能工作或數位轉型的實務經驗。
- 能衡量採用情形、參與度、能力成長和組織影響。
- 具在大型、矩陣式全球組織中建立影響力的經驗。
- 具生物製藥、醫療保健、生命科學或其他受監管產業的經驗。
- 必須獲准為美國境內任何雇主工作。
- 必須持有美國永久工作許可。
- 目前及未來均不提供美國簽證贊助。
福利待遇
- 全球績效計畫：目標獎金為基本薪資的20%。
- 以股票為基礎的長期獎勵計畫。
- 提供輝瑞配對提撥的401(k)計畫。
- 輝瑞額外退休儲蓄提撥。
- 帶薪休假、國定假日和個人假。
- 帶薪照護者假、育嬰假和醫療假。
- 醫療、處方藥、牙科和視力保險。
- 視業務需求和資格，可能提供搬遷協助。