西非水务部门能力评估高级顾问
联合国教科文组织拟聘请顾问，评估西非地区及一个试点国家水务部门的能力缺口。工作包括提出区域建议，并制定国家层面的能力发展计划。
描述
- 评估西非地区及一个试点国家的水务部门能力需求。
- 绘制区域内机构、组织和劳动力能力分布图。
- 与国家和地方利益相关方协商，分析选定试点国家的能力需求。
- 为区域和试点国家提出优先能力发展行动建议。
- 设计可用于其他情境的能力评估方法。
- 审查区域水战略、政策、投资计划和以往评估。
- 咨询西非国家经济共同体、西非经济货币联盟、流域管理机构、专业网络以及技术和资金合作伙伴。
- 识别区域和国家层面的能力缺口，包括其根本原因。
- 梳理关键机构以及正在开展或以往开展的能力发展举措。
- 评估现有能力发展项目、工具和支持机制。
- 根据客观标准选择一个试点国家。
- 诊断选定试点国家的国家能力缺口。
- 通过参与式且兼顾性别因素的流程，与各部委、服务提供方、地方当局、培训机构、企业和民间社会组织开展合作。
- 评估培训和职业发展路径，以及它们与行业需求的匹配程度。
- 为试点国家制定能力发展计划，列明行动、时间安排、负责人和资源需求。
- 提交项目启动报告、区域梳理与评估、试点国家诊断报告，以及附有国家能力发展计划的最终建议。
任职要求
- 水资源管理、水利工程、水文学、供水与卫生、环境科学或相关领域硕士学位或同等学历。
- 拥有十年以上水务部门工作经验，最好包括大量非洲地区工作经历。
- 了解水治理、综合水资源管理、水安全、气候韧性及水务部门机构格局。
- 具备与政府机构、区域组织、发展伙伴及其他水务部门利益相关方合作的经验。
- 具备根据已识别需求制定能力发展战略、框架、行动计划或针对性干预措施的经验。
- 具备出色的分析、沟通和报告撰写能力。
- 深入了解西非水务部门的情况。
- 具有联合国教科文组织或其他国际组织工作经验者优先。
- 须能流利使用英语或法语。
- 优先考虑能够熟练使用另一种语言者。
- 能够定期与联合国教科文组织达喀尔区域办事处沟通。
- 须认同联合国教科文组织的价值观并遵守其道德标准。
福利待遇
- 四个月顾问合同。
- 按交付成果支付报酬：交付成果1完成后支付10%，交付成果2完成后支付40%，交付成果3完成后支付30%，交付成果4完成后支付20%。
- 定期与联合国教科文组织达喀尔区域办事处沟通。
- 鼓励少数群体、原住民群体成员以及残障人士申请。
- 申请将按照最高级别的保密要求处理。