沃尔玛车队发展培训师
在沃尔玛通过课堂、线上和虚拟现实项目培训商用车辆驾驶员。 审核合规情况，并培养车队发展培训师。
描述
- 制定并完善行动计划，提供专业建议和指导。
- 开展回讲，并与高级主管共同指导驾驶员培训学员。
- 向驾驶员培训学员、车队发展主管和区域培训中心员工提供反馈。
- 建立利益相关方关系，并落实业务解决方案。
- 审核车队发展各岗位的培训实施情况。
- 在 One Best Way 巡查中检查一致性并评估风险。
- 检查 One Best Way 合规情况，并确保与车队发展课程材料保持一致。
- 参与车队发展内容编制，并与学习内容开发团队核实其准确性。
- 为组织架构和变革举措开展课堂及线上培训。
- 支持区域培训中心运营，并带领“巡访教学”活动。
- 按照模块排期授课。
- 跟踪多个车队发展站点的虚拟现实培训使用情况及日终活动。
- 使用 Academy Connect、虚拟现实及其他技术培训员工。
- 开展并支持专项及变革举措相关培训。
- 为车队发展培训师提供进一步指导，并跟踪任务完成情况。
- 招聘、培训、指导员工，分配工作并予以认可。
- 遵守沃尔玛政策、价值观、道德规范和合规标准，践行包容文化。
任职要求
- 持有州际 A 类商用驾驶执照，并具备危险品运输资质且背景审查通过；或能够在入职后 120 个日历日内取得该资质并通过审查。
- 过去七年内至少有三年全职驾驶 A 类牵引挂车的经验。
- 过去三年驾驶个人或商用车辆时，移动交通违规不得超过两次。
- 过去三年驾驶个人或商用车辆时，没有严重交通违规。
- 过去十年内没有酒后驾驶、醉酒驾驶或受影响驾驶定罪，也没有与酒精或毒品有关的鲁莽驾驶定罪。
- 过去三年内没有可预防的商用机动车事故。
- 过去十年内没有可预防且须向美国交通部报告的商用机动车事故。
- 没有导致死亡或灾难性伤害的可预防商用机动车事故。
- 优先条件：至少有 250,000 英里的长途牵引挂车驾驶经验。
- 优先条件：有长途牵引挂车驾驶经验。
- 优先条件：过去三年内没有移动交通违规。
- 优先条件：有培训或引导经验。
福利待遇
- 绩效奖金。
- 医疗、视力及牙科保险。
- 401(k) 计划。
- 员工股票购买计划。
- 公司支付的人寿保险。
- 带薪休假，包括病假。
- 育儿假。
- 家庭护理假。
- 丧假。
- 陪审义务假。
- 投票假。
- 短期及长期伤残保险。
- 公司折扣。
- 军假薪酬。
- 收养及代孕费用报销。
- 通过 Live Better U 提供由沃尔玛支付的教育项目，包括高中毕业课程、学士学位、英语学习及短期证书课程。
- 沃尔玛全额承担学费、书籍和费用。
- 根据工作地点确定区域薪酬区（RPZ）。
- 股票。
- 带薪休假（PTO）和/或带薪个人休假（PPTO），可用于度假、病假、节假日或其他用途。
