Walmart
Walmart
Walmart to globalna firma zajmująca się handlem detalicznym i eCommerce, która obsługuje konsumentów za pośrednictwem hipermarketów, dyskontowych domów towarowych, sklepów spożywczych oraz internetowego marketplace’u. Szeroka oferta produktowa firmy opiera się na rozbudowanej sieci sklepów stacjonarnych, sprzedaży bezpośredniej konsumentom oraz systemach logistycznych i łańcuchach dostaw niezbędnych do sprawnego przemieszczania produktów w całej organizacji.

Koordynator rozwoju floty Walmart

Szkol kierowców zawodowych w Walmart podczas zajęć stacjonarnych, online i z użyciem wirtualnej rzeczywistości. Kontroluj zgodność ze standardami i rozwijaj trenerów Fleet Development.

Opis

  • Tworzyć i udoskonalać plany działania oraz udzielać fachowych porad i wskazówek.
  • Prowadzić lekcje pokazowe i współprowadzić szkolenia dla kierowców stażystów ze starszymi liderami.
  • Przekazywać informacje zwrotne kierowcom stażystom, liderom Fleet Development i pracownikom regionalnego centrum szkoleniowego.
  • Budować relacje z interesariuszami i wdrażać rozwiązania biznesowe.
  • Audytować prowadzenie szkoleń na wszystkich stanowiskach Fleet Development.
  • Sprawdzać spójność podczas wycieczek One Best Way i oceniać ryzyko.
  • Kontrolować zgodność z One Best Way i dopasowanie do materiałów szkoleniowych Fleet Development.
  • Współtworzyć materiały Fleet Development i weryfikować ich poprawność z zespołem ds. tworzenia treści szkoleniowych.
  • Prowadzić szkolenia stacjonarne i wirtualne dotyczące zmian strukturalnych i innych inicjatyw zmian.
  • Wspierać działalność regionalnego centrum szkoleniowego i prowadzić zajęcia „wycieczka połączona z nauką”.
  • Prowadzić zajęcia zgodnie z harmonogramami blokowymi.
  • Śledzić wykorzystanie wirtualnej rzeczywistości w szkoleniach i aktywności na koniec dnia w wielu lokalizacjach Fleet Development.
  • Szkolić pracowników z użyciem Academy Connect, wirtualnej rzeczywistości i innych technologii.
  • Prowadzić i wspierać szkolenia dotyczące inicjatyw specjalistycznych i zmian.
  • Dodatkowo szkolić trenerów Fleet Development i monitorować realizację zadań.
  • Zatrudniać pracowników, szkolić ich i wspierać ich rozwój, przydzielać zadania oraz doceniać ich osiągnięcia.
  • Przestrzegać zasad, wartości, etyki i standardów zgodności Walmart oraz wspierać kulturę przynależności.

Wymagania

  • Posiadać międzystanowe komercyjne prawo jazdy klasy A z uprawnieniem do przewozu materiałów niebezpiecznych i pozytywnie przejść weryfikację przeszłości albo móc uzyskać uprawnienie i przejść weryfikację w ciągu 120 dni kalendarzowych od zatrudnienia.
  • Mieć co najmniej trzy lata doświadczenia w pełnoetatowym prowadzeniu ciągnika siodłowego z naczepą klasy A w ciągu ostatnich siedmiu lat.
  • Mieć najwyżej dwa wykroczenia w ruchu drogowym podczas prowadzenia pojazdu prywatnego lub komercyjnego w ciągu ostatnich trzech lat.
  • Nie mieć poważnych wykroczeń drogowych podczas prowadzenia pojazdu prywatnego lub komercyjnego w ciągu ostatnich trzech lat.
  • Nie mieć w ciągu ostatnich 10 lat wyroków za prowadzenie pojazdu pod wpływem alkoholu lub narkotyków (DUI, DWI lub OUI) ani wyroków za niebezpieczną jazdę związaną z alkoholem lub narkotykami.
  • Nie mieć możliwych do uniknięcia wypadków z udziałem pojazdu komercyjnego w ciągu ostatnich trzech lat.
  • Nie mieć możliwych do uniknięcia wypadków z udziałem pojazdu komercyjnego podlegających zgłoszeniu do DOT w ciągu ostatnich 10 lat.
  • Nie mieć możliwych do uniknięcia wypadków z udziałem pojazdu komercyjnego, które spowodowały śmierć lub obrażenia katastrofalne.
  • Mile widziane: co najmniej 250 000 mil doświadczenia w dalekobieżnym prowadzeniu ciągnika siodłowego z naczepą.
  • Mile widziane: doświadczenie w prowadzeniu ciągnika siodłowego z naczepą na trasach dalekobieżnych.
  • Mile widziane: brak wykroczeń drogowych w ciągu ostatnich trzech lat.
  • Mile widziane: doświadczenie w szkoleniu lub prowadzeniu zajęć.

Benefity

  • Premie uzależnione od wyników pracy.
  • Ubezpieczenie medyczne, okulistyczne i stomatologiczne.
  • Plan 401(k).
  • Program zakupu akcji.
  • Ubezpieczenie na życie opłacane przez firmę.
  • Płatny czas wolny, w tym zwolnienie chorobowe.
  • Urlop rodzicielski.
  • Urlop na opiekę nad członkiem rodziny.
  • Urlop okolicznościowy w przypadku śmierci bliskiej osoby.
  • Urlop na pełnienie obowiązków ławnika.
  • Urlop na głosowanie.
  • Ubezpieczenie od krótkoterminowej i długoterminowej niezdolności do pracy.
  • Zniżki pracownicze.
  • Wynagrodzenie za urlop na służbę wojskową.
  • Zwrot kosztów adopcji i macierzyństwa zastępczego.
  • Opłacana przez Walmart edukacja w ramach Live Better U, obejmująca ukończenie szkoły średniej, studia licencjackie, naukę języka angielskiego i krótkie kursy certyfikacyjne.
  • Walmart w pełni pokrywa koszty czesnego, książek i opłat.
  • Regionalna strefa wynagrodzenia (RPZ) zależna od lokalizacji.
  • Akcje.
  • PTO i/lub PPTO na urlop, zwolnienie chorobowe, święta lub inne cele.

Powiązane oferty pracy

Shermco Industries

Dyrektor ds. planowania i analiz finansowych — partner biznesowy

Shermco Industries

Współpracuj z liderami operacyjnymi Shermco Industries, aby usprawniać prognozowanie, marże i wyniki finansowe. Wspieraj rentowny wzrost w obszarze usług elektrycznych i przemysłowych.

Otwórz
Novartis

Wiceprezes, szef obszaru Hire & Move Journey w Novartis

Novartis

Kieruje globalnymi produktami Novartis w obszarze zatrudniania i mobilności: pozyskiwaniem talentów, wdrażaniem i przemieszczaniem pracowników. Kształtuje ścieżki pracowników wspierane przez AI, zarządzanie portfelem i mierzalne wyniki dotyczące zatrudnienia.

Otwórz
Pan-American Life Insurance Group

Regionalny wiceprezes ds. sprzedaży grupowych ubezpieczeń pracowniczych (praca zdalna)

Pan-American Life Insurance Group
1001 – 5000 Pracownicy
DoradztwoMarketingOpieka zdrowotna

Odpowiadaj za regionalny wzrost sprzedaży ubezpieczeń na życie, od następstw nieszczęśliwych wypadków i zdrowotnych PALIG poprzez partnerów dystrybucyjnych w USA. Rozwijaj relacje z brokerami, plany marketingowe i sprzedaż dla pracodawców.

Otwórz
ERM

Dyrektor ds. doradztwa w zakresie kultury BHP i bezpieczeństwa (czynnik ludzki) — Mediolan, praca hybrydowa

ERM

Kieruj działaniami ERM na rzecz transformacji kultury BHP i bezpieczeństwa u klientów w Europie Południowej. Zakres roli obejmuje oceny, szkolenia kadry zarządzającej, coaching i programy dotyczące czynnika ludzkiego.

Otwórz
Unisys

Starszy dyrektor ds. cyfrowego miejsca pracy i świadczenia usług service desku

Unisys

Kieruj globalnym świadczeniem usług cyfrowego miejsca pracy i service desku w przedsiębiorstwie restauracyjnym, usprawniając działalność operacyjną i wyniki obsługi klienta. Odpowiadaj za jakość usług, wyniki finansowe i wsparcie wykorzystujące AI.

Otwórz
Pfizer

Dyrektor ds. współpracy z biznesem — starszy lider, specjalistyczne usługi dla pacjentów

Pfizer

Kieruj partnerstwem technologicznym Pfizer w obszarze specjalistycznych usług dla pacjentów, nadzorując AI, dane i platformy komercyjne. Odpowiadaj za mapy drogowe, zarządzanie realizacją, budżety, operacje i wdrażanie rozwiązań przez biznes.

Otwórz