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H1B 签证担保雇主制造业医疗保健医疗保险
美敦力是一家全球性的医疗保健技术与制造企业，致力于为复杂疾病开发解决方案。公司汇聚来自世界各地的大型团队，并与医疗专业人士密切合作，以改善治疗、疗法以及医疗技术的可及性。美敦力在全球150多个国家和地区拥有超过95,000名员工，专注于推进患者护理，同时在运营中倡导包容、多元、公平与可持续实践。
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公司职位

IT企业架构资深首席架构师（基础设施与安全）

为美敦力的医疗技术、基础设施和数据平台制定企业架构方向。 引领云安全、互操作性、数据及架构战略。

US美国MA马萨诸塞州MN明尼苏达州
$156,000 – $234,000 / 年
混合办公全职高级必需语言：英语基础设施工程师
AWSAzureERPKafkaKubernetes云微服务

描述

  • 与企业架构团队共同制定企业架构标准与实践。
  • 审视技术组合，识别差距，并指导现代化建设和能力提升。
  • 创建反映业务优先事项的技术能力模型与路线图。
  • 发现各价值流中的机遇与风险，并协助制定平台战略。
  • 评估IT解决方案，揭示技术风险，并就架构方向提供建议。
  • 指导设计决策，构建具备韧性、可扩展且可持续的技术环境。
  • 代表全球架构团队评审新项目、组件可行性和重大设计决策。
  • 协助团队为架构评审委员会和IT治理论坛做好准备。
  • 参与架构评审，维护企业标准并确保架构保持一致。
  • 确保架构文档和技术风险评审完整且及时更新。
  • 在设计、实施和增强过程中衔接业务架构与解决方案架构。
  • 为技术团队提供建议，推动系统和基础设施与企业架构战略保持一致。
  • 制定价值流路线图，评估能力与差距，确定改进计划，并支持组合合理化。
  • 跟踪行业和市场趋势，分析其对转型项目的影响。
  • 参与解决方案选型和系统集成商评估。
  • 与企业组合管理团队合作，使架构计划与交付优先事项保持一致。
  • 向高级领导分享架构方向、成果和进展。
  • 为互联设备、边缘计算、移动应用及A2A/B2B集成设计架构。
  • 制定云安全架构、迁移计划、自动化控制、护栏措施和合规扫描方案。
  • 确保云基础设施符合适用法规和安全框架。
  • 定义企业数据架构与治理，包括临床数据标准和真实世界数据模式。
  • 运用FHIR、HL7 v2+、DICOM、OMOP及安全的合作伙伴数据交换框架，引领互操作性和API战略。
  • 主导合并、收购和剥离项目的技术尽职调查与集成规划。
  • 运用SAFe/规模化敏捷、业务能力模型、APQC、EPMO工具和流程挖掘洞察制定解决方案路线图。
  • 运用Azure、AWS、Kubernetes、微服务、Kafka、数据管道和DevSecOps方面的专业知识。
  • 与业务和IT领导合作发掘战略性技术机遇。
  • 指导同事，并参与创新、需求管理和组合流程。
  • 营造协作、包容且全球互联的团队环境，并践行美敦力价值观。

任职要求

  • 学士学位。
  • 持学士学位者需至少10年经验；持高级学位者需至少8年经验。
  • 适用美国工作许可规定；低于Principal级别的职位要求持有不受限制的美国工作许可。
  • 在美国境外取得的学士学位，须符合8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A)的要求。
  • 优先考虑在相关架构领域拥有五年或以上经验者。
  • 优先考虑拥有五年或以上数据架构、数据建模和数据管理经验者。
  • 优先考虑拥有三年或以上企业级架构概念相关工作经验者。
  • 优先考虑拥有三年或以上信息架构经验，或五年或以上数据分析师、商业智能分析师或同等岗位经验者。
  • 优先考虑拥有两年或以上企业环境下云解决方案数据架构设计经验者。
  • 优先考虑拥有三年或以上大型企业ERP数据模型相关工作经验者。
  • 优先考虑拥有三年或以上业务能力、流程、技术和数据建模经验者。
  • 优先考虑了解用户体验建模、信息设计和概念构思者。
  • 优先考虑持有TOGAF、ITIL、COBIT或同类框架认证者。
  • 优先考虑具备出色的商业判断、决策、影响力、领导力、团队合作、沟通、演示和结果导向能力者。
  • 优先考虑能够与员工、领导、客户和供应商有效合作者。
  • 优先考虑拥有全球化虚拟组织工作经验者。
  • 优先考虑具备扎实技术能力并获得技术团队认可者。
  • 优先考虑拥有医疗器械或其他受监管行业经验者。
  • 优先考虑能够指导并培养业务、架构和技术同事者。
  • 优先考虑能够独立工作并与团队协作的人选。
  • 具备相关价值流内部工作经验者优先。
  • 能够运用Azure、AWS、Kubernetes、微服务、Kafka、CI/CD和DevSecOps实践。
  • 了解云安全架构、云原生服务、企业迁移战略、NIST、ISO 27001、SOC 2、HIPAA和FedRAMP。
  • 了解FHIR、HL7 v2+、DICOM、OMOP、webMethods或同类集成平台、SAFe/规模化敏捷、APQC和EPMO工具。

福利待遇

  • 具有竞争力的薪酬和灵活的福利方案。
  • 医疗保险。
  • 牙科保险。
  • 视力保险。
  • 健康储蓄账户。
  • 医疗灵活支出账户。
  • 人寿保险。
  • 长期伤残假。
  • 受抚养人照护支出账户。
  • 学费援助或报销。
  • Simple Steps全球身心健康计划。
  • 激励计划。
  • 含雇主缴款和配比供款的401(k)计划。
  • 短期伤残保险。
  • 带薪休假。
  • 带薪节假日。
  • 员工股票购买计划。
  • 员工援助计划。
  • 非合格退休计划补充福利。
  • 适用于副总裁及以上职位，或达到IRS收入门槛的员工的资本累积计划。
  • 在州法律要求时，为临时员工提供带薪病假。