Lyra Health 是一家心理健康公司，帮助各组织支持其全球员工队伍的身心健康。其平台通过覆盖全球的心理健康专业人士网络，为员工及其家人提供循证护理，并利用人工智能匹配帮助会员快速找到合适的支持。Lyra Health 为成年人、儿童、伴侣和家庭提供服务，满足多种心理健康需求；其项目旨在改善医疗服务的可及性、员工健康状况和职场成果。公司业务涵盖医疗保健、医疗保险和软件即服务（SaaS），拥有 501–1,000 名员工。
高级会计转型负责人，Lyra Health（远程—美国）
领导 Lyra Health 的全球会计转型，推进运营模式设计、流程标准化、财务自动化和上市公司准备工作。通过可扩展的会计运营和技术改进，为心理健康服务提供商提供支持。
描述
- 评估人员、流程、技术、数据、治理和控制方面的能力，以强化会计运营模式。
- 将战略重点转化为项目计划，明确可衡量的目标、里程碑、依赖关系、资源需求和预期成果。
- 简化、标准化、自动化并改进从记录到报告、财务结账、对账、合并、公司间会计、财务报告及其他财务控制流程。
- 明确角色、职责、政策、程序和绩效期望。
- 与会计领导合作，减少人工工作，提高结账效率，并提升财务信息的质量和及时性。
- 识别并部署自动化、分析、人工智能和工作流解决方案。
- 与技术团队及业务利益相关者合作，明确需求、确定投资优先级并交付财务技术解决方案。
- 管理符合美国证券交易委员会要求的财务报告、披露、结账和报告时间表、支持性文件以及报告治理准备活动。
- 识别并协助解决可能影响首次公开募股时间安排或持续开展上市公司运营的差距。
- 向高级管理层汇报转型重点、进展、风险、决策和资源需求。
- 领导变革管理计划，推动新流程、技术、组织结构和工作方式的采用。
- 建立跨职能和国际关系，同时影响各组织层级的利益相关者。
- 在全球会计组织中推动持续改进、责任担当、协作和卓越运营。
任职要求
- 会计、财务、工商管理或相关领域的学士学位；强烈优先考虑持有注册会计师资格者。
- 约 12 年或以上会计、财务控制或财务转型方面的逐步深入经验，包括在复杂、高增长组织中的丰富领导经验。
- 具备在多个职能、地域、系统和利益相关者群体中领导大型财务或会计转型项目的经验。
- 具备重新设计和标准化会计流程及运营模式的成功经验。
- 深入了解财务技术生态系统，包括 ERP、合并、财务报告、结账管理、对账、工作流、自动化以及数据和分析工具。
- 具备公共会计经验和/或大型复杂跨国组织工作经验者优先。
福利待遇
- 全面的医疗保障，包括医疗、牙科、视力、FSA/HSA、人寿和伤残保险。
- Lyra for Lyrians，包括辅导和治疗服务。
- 通过公司酌情授予的限制性股票单位获得公司股权。
- 带薪休假政策涵盖年假、病假和公司假日。
- 带薪育儿假。
- 401(k)，最高提供 3% 的匹配缴款。
- 每月技术津贴。
- 健康福利和相关活动。
- 惊喜周边礼品。
- 定期举办社区庆祝活动。