Lyra Health er et selskap innen psykisk helse som hjelper organisasjoner med å støtte trivselen til arbeidsstyrken deres globalt. Plattformen kobler ansatte og familiene deres med evidensbasert behandling gjennom et globalt nettverk av fagpersoner innen psykisk helse, og bruker AI-basert matching for å hjelpe medlemmene med å finne passende støtte raskt. Lyra Health tilbyr hjelp til voksne, barn, par og familier med ulike behov innen psykisk helse, gjennom programmer som er utviklet for å bedre tilgangen til behandling, de ansattes helse og resultatene på arbeidsplassen. Selskapet opererer innen helsevesen, helseforsikring og SaaS, og har 501–1 000 ansatte.
Seniorleder for regnskapstransformasjon, Lyra Health (fjernarbeid – USA)
Led Lyra Healths globale regnskapstransformasjon ved å videreutvikle driftsmodellen, standardisere prosesser, automatisere økonomifunksjonen og forberede virksomheten på børsnotering. Rollen støtter en leverandør av psykisk helsehjelp gjennom skalerbare regnskapsprosesser og teknologiske forbedringer.
Beskrivelse
- Evaluere kapasiteten innen medarbeidere, prosesser, teknologi, data, styring og kontroller for å styrke regnskapets driftsmodell.
- Omsette strategiske prioriteringer til prosjektplaner med målbare mål, milepæler, avhengigheter, ressursbehov og forventede resultater.
- Forenkle, standardisere, automatisere og forbedre prosesser for registrering til rapportering, regnskapsavslutning, avstemminger, konsolidering, konserninterne transaksjoner, finansiell rapportering og andre controllingprosesser.
- Definere roller, ansvarsområder, retningslinjer, prosedyrer og forventninger til resultater.
- Samarbeide med regnskapsledere for å redusere manuelt arbeid, effektivisere regnskapsavslutningen og øke kvaliteten og aktualiteten på finansiell informasjon.
- Identifisere og ta i bruk løsninger for automatisering, analyse, kunstig intelligens og arbeidsflyt.
- Samarbeide med teknologi- og forretningsinteressenter om å definere krav, prioritere investeringer og levere teknologiske løsninger for økonomifunksjonen.
- Håndtere SEC-kompatibel finansiell rapportering, opplysninger, tidsplaner for avslutning og rapportering, støttedokumentasjon samt aktiviteter for rapporteringsstyring og beredskap.
- Identifisere og bidra til å håndtere mangler som kan påvirke tidsplanen for en børsintroduksjon eller varig drift som børsnotert selskap.
- Oppdatere toppledelsen om transformasjonsprioriteringer, fremdrift, risikoer, beslutninger og ressursbehov.
- Lede endringsledelsesinitiativer og fremme innføring av nye prosesser, teknologier, organisasjonsstrukturer og arbeidsmetoder.
- Bygge tverrfunksjonelle og internasjonale relasjoner og påvirke interessenter på alle organisatoriske nivåer.
- Fremme kontinuerlig forbedring, ansvarlighet, samarbeid og operasjonell fremragende praksis i den globale regnskapsorganisasjonen.
Krav
- Bachelorgrad i regnskap, finans, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde; CPA er sterkt ønskelig.
- Omtrent 12 eller flere års progressiv erfaring innen regnskap, controlling eller transformasjon av økonomifunksjonen, inkludert betydelig ledererfaring fra komplekse organisasjoner i sterk vekst.
- Erfaring med å lede storskala transformasjonsprogrammer innen økonomi eller regnskap på tvers av flere funksjoner, geografiske områder, systemer og interessentgrupper.
- Dokumentert evne til å redesigne og standardisere regnskapsprosesser og driftsmodeller.
- Sterk kunnskap om økosystemer for økonomiteknologi, inkludert ERP, konsolidering, finansiell rapportering, håndtering av regnskapsavslutning, avstemming, arbeidsflyt, automatisering samt data- og analyseverktøy.
- Erfaring fra revisjon og/eller erfaring fra en stor, kompleks multinasjonal organisasjon er en fordel.
Fordeler
- Omfattende helsedekning, inkludert medisinsk behandling, tannbehandling, synspleie, FSA/HSA samt livs- og uføreforsikring.
- Lyra for Lyrians, inkludert coaching og terapitjenester.
- Aksjer i selskapet gjennom skjønnsmessig tildelte restricted stock units.
- Betalt fri i henhold til retningslinjer for ferie, sykedager og selskapets helligdager.
- Betalt foreldrepermisjon.
- 401(k) med opptil 3 % arbeidsgivermatching.
- Månedlig teknologitilskudd.
- Trivselsfordeler og aktiviteter.
- Overraskelsesprodukter med selskapsprofil.
- Regelmessige felles feiringer.