Commonwealth Bank 是一家澳大利亚金融服务公司，业务涵盖零售银行、高端客户银行、商业银行和机构银行。其服务还包括资产管理、养老金、保险、投资和证券经纪。Commonwealth Bank 拥有超过 52,000 名员工和超过 800,000 名股东，经营广泛的金融产品和服务，致力于帮助客户管理和积累财富。
高级法律顾问，就业法——悉尼（现场办公）
为澳大利亚联邦银行提供复杂澳大利亚就业与职场关系事务的法律建议。牵头处理敏感争议、调查、诉讼及监管风险管理工作。
描述
- 就有争议及无争议的就业与职场关系事务提供及时、高质量的法律建议
- 就绩效与纪律问题、解雇、高管雇佣与薪酬、重组、职场变革及员工应享权益提供建议
- 指导职场调查和举报人调查，涵盖调查范围、程序公正、保密、法律特权及后果管理
- 就员工争议、歧视、骚扰、霸凌、不利行动、申诉及其他敏感问题提供战略性法律意见
- 就企业协议、产业工具、协商义务及集体职场关系事务提供建议
- 管理并支持就业诉讼、索赔、监管调查及争议解决
- 在需要时聘请并监督外部法律顾问
- 跟踪立法、监管及判例法的发展，并就其影响提供建议
- 支持集团实施法律和监管变更
- 与人力资源部门及业务团队合作，制定切实可行且注重商业成果的解决方案
- 就法律及非法律风险、可行选项和建议行动向高级利益相关者提供建议
- 参与法律风险管理、治理、政策、指导、培训及持续改进工作
- 支持同事发展，助力营造协作型法律团队
任职要求
- 至少8年取得执业资格后的工作经验（PQE）
- 至少5年的专职就业法执业经验
- 在领先律师事务所或内部法律团队处理复杂就业与职场关系事务的丰富经验
- 获准在澳大利亚执业
- 持有有效的澳大利亚执业证书
- 广泛了解澳大利亚就业与职场关系法
- 具备处理员工争议、企业协议、歧视、调查及合规事务的经验
- 能够就复杂且敏感的事务提供清晰、务实并注重商业成果的建议
- 具备良好的判断力，包括识别、评估和沟通法律、监管、运营及声誉风险的能力
- 能够承担责任、独立工作，并在快节奏环境中管理多项优先事项
- 具备出色的利益相关者参与和沟通能力
- 能够影响高级利益相关者并与其建立信任关系
- 具备金融服务、受监管环境或大型复杂组织的工作经验者优先，但非必需
福利待遇
- 开放、包容且相互尊重的工作环境
- 为有无障碍需求的员工提供支持和工作调整
- 为现任澳大利亚联邦银行集团员工提供职业发展支持
- 协作、包容且高绩效的法律团队环境