Commonwealth Bank เป็นบริษัทให้บริการทางการเงินของออสเตรเลียที่ดำเนินงานครอบคลุมธนาคารรายย่อย ธนาคารลูกค้าระดับพรีเมียม ธนาคารธุรกิจ และธนาคารสถาบัน นอกจากนี้ บริการของบริษัทยังรวมถึงการจัดการกองทุน กองทุนเกษียณอายุ ประกันภัย การลงทุน และนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ ด้วยพนักงานมากกว่า 52,000 คนและผู้ถือหุ้นกว่า 800,000 ราย Commonwealth Bank ให้บริการผลิตภัณฑ์และบริการทางการเงินที่หลากหลาย เพื่อช่วยให้ลูกค้าบริหารจัดการและสร้างความมั่นคงทางการเงินของตนเอง
ที่ปรึกษากฎหมายอาวุโส ด้านกฎหมายแรงงาน — ซิดนีย์ (ทำงานที่สำนักงาน)
ให้คำปรึกษาแก่ Commonwealth Bank เกี่ยวกับประเด็นซับซ้อนด้านกฎหมายแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ของออสเตรเลีย เป็นผู้นำในการจัดการข้อพิพาท การสอบสวน การดำเนินคดี และการบริหารความเสี่ยงด้านกฎระเบียบที่มีความอ่อนไหว
รายละเอียด
- ให้คำแนะนำที่ทันท่วงทีและมีคุณภาพสูงเกี่ยวกับประเด็นแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ทั้งที่มีข้อพิพาทและไม่มีข้อพิพาท
- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับประเด็นด้านผลงานและวินัย การเลิกจ้าง การจ้างงานและค่าตอบแทนผู้บริหาร การปรับโครงสร้าง การเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงาน และสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
- ให้คำแนะนำในการสอบสวนภายในสถานที่ทำงานและการสอบสวนการแจ้งเบาะแส ครอบคลุมขอบเขต ความเป็นธรรมด้านกระบวนการ การรักษาความลับ เอกสิทธิ์ทางกฎหมาย และการจัดการผลที่ตามมา
- ให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับข้อพิพาทกับพนักงาน การเลือกปฏิบัติ การคุกคาม การกลั่นแกล้ง การดำเนินการที่ไม่เป็นธรรม การร้องทุกข์ และประเด็นอ่อนไหวอื่น ๆ
- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับข้อตกลงระดับองค์กร เครื่องมือทางอุตสาหกรรม หน้าที่ในการปรึกษาหารือ และประเด็นแรงงานสัมพันธ์แบบกลุ่ม
- บริหารจัดการและสนับสนุนการดำเนินคดีแรงงาน การเรียกร้อง การสอบถามจากหน่วยงานกำกับดูแล และการระงับข้อพิพาท
- ว่าจ้างและกำกับดูแลที่ปรึกษากฎหมายภายนอกเมื่อจำเป็น
- ติดตามความคืบหน้าด้านกฎหมาย กฎระเบียบ และคำพิพากษา พร้อมให้คำปรึกษาเกี่ยวกับผลกระทบ
- สนับสนุนการดำเนินการตามการเปลี่ยนแปลงด้านกฎหมายและกฎระเบียบของกลุ่มบริษัท
- ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายธุรกิจเพื่อพัฒนาแนวทางแก้ไขที่ใช้ได้จริงและมุ่งเน้นเชิงพาณิชย์
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับอาวุโสเกี่ยวกับความเสี่ยงด้านกฎหมายและความเสี่ยงอื่น ทางเลือกที่มี และแนวทางดำเนินการที่แนะนำ
- มีส่วนร่วมในการบริหารความเสี่ยงด้านกฎหมาย การกำกับดูแล นโยบาย แนวทาง การฝึกอบรม และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- สนับสนุนการพัฒนาของเพื่อนร่วมงานและช่วยส่งเสริมทีมกฎหมายที่ทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์หลังได้รับคุณวุฒิวิชาชีพอย่างน้อย 8 ปี
- มีประสบการณ์ปฏิบัติงานด้านกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะอย่างน้อย 5 ปี
- มีประสบการณ์อย่างมากในการจัดการประเด็นซับซ้อนด้านแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ในสำนักงานกฎหมายชั้นนำหรือทีมกฎหมายภายในองค์กร
- ได้รับอนุญาตให้ประกอบวิชาชีพในออสเตรเลีย
- มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพในออสเตรเลียที่ยังใช้ได้
- มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ของออสเตรเลีย
- มีประสบการณ์ด้านข้อพิพาทกับพนักงาน ข้อตกลงระดับองค์กร การเลือกปฏิบัติ การสอบสวน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- สามารถให้คำแนะนำที่ชัดเจน ใช้ได้จริง และมุ่งเน้นเชิงพาณิชย์ในประเด็นซับซ้อนและอ่อนไหว
- มีวิจารณญาณที่ดี รวมถึงสามารถระบุ ประเมิน และสื่อสารความเสี่ยงด้านกฎหมาย กฎระเบียบ การดำเนินงาน และชื่อเสียง
- สามารถรับผิดชอบงาน ทำงานอย่างอิสระ และจัดการลำดับความสำคัญที่แข่งขันกันในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
- มีทักษะด้านการสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและการสื่อสารที่ดี
- สามารถสร้างอิทธิพลและสร้างความสัมพันธ์ที่ได้รับความไว้วางใจกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับอาวุโส
- มีประสบการณ์ในธุรกิจบริการทางการเงิน สภาพแวดล้อมที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล หรือองค์กรขนาดใหญ่และซับซ้อนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ แต่ไม่ใช่ข้อกำหนด
สวัสดิการ
- สถานที่ทำงานที่เข้าถึงได้ เปิดกว้าง และให้ความเคารพ
- การสนับสนุนและการปรับเปลี่ยนในสถานที่ทำงานสำหรับความต้องการด้านการเข้าถึง
- การสนับสนุนด้านการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงานปัจจุบันของ Commonwealth Bank Group
- สภาพแวดล้อมของทีมกฎหมายที่ทำงานร่วมกัน เปิดกว้าง และมีผลงานในระดับสูง