Commonwealth Bank es una empresa australiana de servicios financieros que abarca la banca minorista, premium, empresarial e institucional. Su oferta también incluye servicios de gestión de fondos, jubilación, seguros, inversión y corretaje de acciones. Con más de 52.000 empleados y más de 800.000 accionistas, Commonwealth Bank opera en una amplia variedad de productos y servicios financieros diseñados para ayudar a sus clientes a gestionar y hacer crecer sus finanzas.
Asesor jurídico sénior, Derecho laboral — Sídney (presencial)
Asesora a Commonwealth Bank en asuntos complejos de derecho laboral y relaciones laborales en Australia. Lidera conflictos, investigaciones, litigios y la gestión de riesgos regulatorios sensibles.
Descripción
- Brindar asesoramiento oportuno y de alta calidad sobre asuntos laborales y de relaciones laborales contenciosos y no contenciosos
- Asesorar sobre problemas de desempeño y disciplinarios, terminaciones, empleo y remuneración de ejecutivos, reestructuraciones, cambios en el lugar de trabajo y derechos de los empleados
- Guiar investigaciones laborales y de denunciantes, cubriendo su alcance, equidad procesal, confidencialidad, privilegio y gestión de consecuencias
- Proporcionar asesoramiento estratégico sobre conflictos laborales, discriminación, acoso, intimidación, acciones adversas, reclamaciones y otros asuntos sensibles
- Asesorar sobre convenios colectivos, instrumentos laborales, obligaciones de consulta y asuntos colectivos de relaciones laborales
- Gestionar y apoyar litigios laborales, reclamaciones, investigaciones regulatorias y resolución de conflictos
- Contratar y supervisar asesores jurídicos externos cuando sea necesario
- Supervisar la evolución legislativa, regulatoria y jurisprudencial, y asesorar sobre sus implicaciones
- Apoyar la implementación de cambios legales y regulatorios por parte del Grupo
- Trabajar con Recursos Humanos y el negocio para desarrollar soluciones prácticas y orientadas a objetivos comerciales
- Asesorar a las partes interesadas sénior sobre riesgos jurídicos y no jurídicos, opciones disponibles y acciones recomendadas
- Contribuir a la gestión de riesgos jurídicos, la gobernanza, las políticas, las directrices, la capacitación y la mejora continua
- Apoyar el desarrollo de colegas y contribuir a fomentar un equipo jurídico colaborativo
Requisitos
- Al menos 8 años de experiencia posterior a la habilitación profesional (PQE)
- Al menos 5 años de experiencia específica en la práctica del derecho laboral
- Experiencia significativa gestionando asuntos complejos de derecho laboral y relaciones laborales en un despacho jurídico destacado o en un equipo jurídico interno
- Habilitación para ejercer en Australia
- Certificado australiano vigente para ejercer la abogacía
- Amplios conocimientos del derecho laboral y de relaciones laborales australiano
- Experiencia en conflictos laborales, convenios colectivos, discriminación, investigaciones y cumplimiento normativo
- Capacidad para brindar asesoramiento claro, práctico y orientado a objetivos comerciales sobre asuntos complejos y sensibles
- Criterio sólido, incluida la capacidad de identificar, evaluar y comunicar riesgos jurídicos, regulatorios, operativos y reputacionales
- Capacidad para asumir responsabilidades, trabajar de forma independiente y gestionar prioridades simultáneas en un entorno dinámico
- Sólidas habilidades de comunicación y relación con las partes interesadas
- Capacidad para influir y construir relaciones de confianza con partes interesadas sénior
- Se valora, aunque no es imprescindible, la experiencia en servicios financieros, entornos regulados u organizaciones grandes y complejas
Beneficios
- Un lugar de trabajo accesible, inclusivo y respetuoso
- Apoyo y adaptaciones laborales para necesidades de accesibilidad
- Apoyo al desarrollo profesional para empleados actuales de Commonwealth Bank Group
- Un entorno de equipo jurídico colaborativo, inclusivo y de alto rendimiento