Commonwealth Bank est une entreprise australienne de services financiers qui couvre les activités de banque de détail, premium, commerciale et institutionnelle. Son offre comprend également des services de gestion de fonds, de retraite, d’assurance, d’investissement et de courtage en actions. Avec plus de 52 000 employés et plus de 800 000 actionnaires, Commonwealth Bank propose une vaste gamme de produits et de services financiers conçus pour aider ses clients à gérer et à développer leurs finances.
Conseiller juridique senior, Droit du travail — Sydney (sur site)
Conseillez Commonwealth Bank sur des questions complexes de droit du travail et de relations professionnelles en Australie. Pilotez des litiges sensibles, des enquêtes, des contentieux et la gestion des risques réglementaires.
Description
- Fournir des conseils rapides et de grande qualité sur les questions contentieuses et non contentieuses de droit du travail et de relations professionnelles
- Conseiller sur les questions de performance et disciplinaires, les ruptures, l’emploi et la rémunération des cadres, les restructurations, les transformations du lieu de travail et les droits des salariés
- Piloter les enquêtes sur le lieu de travail et les enquêtes liées aux lanceurs d’alerte, notamment leur périmètre, l’équité de la procédure, la confidentialité, le secret professionnel et la gestion des conséquences
- Fournir des conseils stratégiques sur les litiges entre salariés, la discrimination, le harcèlement, l’intimidation, les mesures défavorables, les réclamations et autres questions sensibles
- Conseiller sur les accords d’entreprise, les instruments sociaux, les obligations de consultation et les questions collectives de relations professionnelles
- Gérer et soutenir les contentieux du travail, les réclamations, les demandes des autorités de régulation et le règlement des différends
- Engager et superviser des conseils juridiques externes lorsque nécessaire
- Suivre les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles et conseiller sur leurs implications
- Soutenir la mise en œuvre par le Groupe des évolutions juridiques et réglementaires
- Travailler avec les Ressources humaines et l’entreprise afin de développer des solutions pratiques et orientées vers les objectifs commerciaux
- Conseiller les parties prenantes senior sur les risques juridiques et non juridiques, les options disponibles et les actions recommandées
- Contribuer à la gestion des risques juridiques, à la gouvernance, aux politiques, aux orientations, à la formation et à l’amélioration continue
- Soutenir le développement des collègues et contribuer à favoriser une équipe juridique collaborative
Exigences
- Au moins 8 ans d’expérience après l’obtention de la qualification professionnelle (PQE)
- Au moins 5 ans d’exercice spécialisé en droit du travail
- Expérience significative de la gestion de questions complexes de droit du travail et de relations professionnelles dans un cabinet d’avocats de premier plan ou une équipe juridique interne
- Admission à exercer en Australie
- Certificat australien en cours de validité autorisant l’exercice de la profession
- Excellente connaissance du droit australien du travail et des relations professionnelles
- Expérience des litiges entre salariés, des accords d’entreprise, de la discrimination, des enquêtes et de la conformité
- Capacité à fournir des conseils clairs, pratiques et orientés vers les objectifs commerciaux sur des questions complexes et sensibles
- Bon jugement, notamment capacité à identifier, évaluer et communiquer les risques juridiques, réglementaires, opérationnels et réputationnels
- Capacité à prendre ses responsabilités, à travailler de manière autonome et à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique
- Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes
- Capacité à influencer les parties prenantes senior et à établir avec elles des relations de confiance
- Une expérience dans les services financiers, un environnement réglementé ou une organisation vaste et complexe constitue un atout, sans être obligatoire
Avantages
- Un environnement de travail accessible, inclusif et respectueux
- Un accompagnement et des aménagements professionnels pour répondre aux besoins d’accessibilité
- Un soutien au développement de carrière pour les collaborateurs actuels de Commonwealth Bank Group
- Un environnement d’équipe juridique collaboratif, inclusif et performant