Printec Group — технологічний постачальник, що спеціалізується на автоматизації транзакцій та індивідуальних технологічних рішеннях. Компанія працює у 16 країнах Центральної та Східної Європи, розробляючи й постачаючи термінали самообслуговування, банкомати, інтелектуальні торгові автомати та системи електронних платежів. Рішення компанії також охоплюють управління готівкою, цифрові вивіски, управління ризиками шахрайства та омніканальні транзакції, допомагаючи організаціям створювати безпечну взаємодію з клієнтами й підвищувати операційну ефективність. Printec Group співпрацює з організаціями, інтегруючи технологічні рішення з урахуванням їхніх конкретних операційних завдань і потреб у взаємодії з клієнтами, приділяючи особливу увагу безпеці та дотриманню вимог законодавства.
Старший менеджер з персоналу в Греції та на Кіпрі (гібридний формат)
Керуйте стратегією роботи з персоналом і HR-операціями Printec у Греції та на Кіпрі. Співпрацюйте з керівниками й командами технологічної компанії з Центральної та Східної Європи.
Опис
- Разом із керівництвом країн перетворюйте бізнес-цілі на плани щодо персоналу, розвитку компетенцій та організації роботи.
- Консультуйте керівників із питань трудових відносин, планування персоналу, кар’єрного розвитку, винагороди, пільг та інших кадрових питань.
- Підвищуйте ефективність організації: уточнюйте ролі й KPI, знаходьте можливості для зростання продуктивності, керуйте місцевою реструктуризацією й оптимізацією.
- Використовуйте дані та KPI у сфері HR для ухвалення рішень і вимірювання результатів кадрових ініціатив.
- Зміцнюйте бренд роботодавця Printec і ціннісну пропозицію для працівників у Греції та на Кіпрі.
- Керуйте добором і адаптацією працівників спільно з лінійними керівниками та групою HR.
- Застосовуйте на місцях процеси People Group, зокрема управління ефективністю й талантами, кар’єрне планування та планування наступництва, навчання і розвиток.
- Коучте керівників команд.
- Керуйте винагородою та пільгами в країнах, циклами перегляду зарплат і бюджетами.
- Координуйте передавання даних для нарахування зарплати та забезпечуйте дотримання вимог законодавства й Групи.
- Забезпечуйте відповідність кадрового адміністрування та процесів життєвого циклу працівників трудовому законодавству Греції та Кіпру.
- Підтримуйте точність даних працівників у HR-системах.
- Сприяйте охороні праці й безпеці та належному функціонуванню робочого середовища.
- Керуйте HR-проєктами Групи й країн та ініціативами ESG або долучайтеся до них.
- Керуйте місцевою HR-командою та підтримуйте її.
- Підпорядковуйтеся директору Групи з роботи з персоналом.
Вимоги
- Вища освіта.
- Щонайменше 8 років досвіду роботи у сфері HR.
- Щонайменше 3 роки на посаді HR-бізнес-партнера або менеджера з персоналу.
- Практичний досвід роботи з різними HR-процесами протягом усього життєвого циклу працівника.
- Досвід роботи в технологічній галузі буде перевагою.
- Вільне володіння грецькою та англійською мовами.
- Впевнене користування технологіями.
- Уміння поєднувати щоденну роботу з довгостроковим плануванням, зокрема плануванням персоналу, організаційним проєктуванням, управлінням талантами та наступництвом.
- Авторитетність і здатність впливати під час консультування та підтримки вищого керівництва.
- Глибоке знання трудового законодавства й нормативних вимог Греції та Кіпру.
- Досвід роботи в міжнародних мультикультурних організаціях і співпраці з функціями Групи.
- Розвинене комерційне мислення, орієнтація на результат і клієнта.
- Командний стиль керівництва з фокусом на людей і повага до різноманіття.
Переваги
- Конкурентна винагорода, зокрема картка Ticket Restaurant та інші пільги.
- Відзнаки People Awards за високі результати окремих працівників і команд.
- Гібридна модель роботи.
- Підтримка ментального здоров’я, зокрема індивідуальні консультації.
- Індивідуальний план розвитку.
- Доступ до внутрішніх і зовнішніх можливостей навчання.