Printec Group on teknologia-alan toimittaja, joka keskittyy maksutapahtumien automatisointiin ja räätälöityihin teknologiaratkaisuihin. Yhtiö toimii 16 Keski- ja Itä-Euroopan maassa ja kehittää sekä toimittaa itsepalvelukioskeja, pankkiautomaatteja, älykkäitä myyntiautomaatteja ja sähköisiä maksujärjestelmiä. Ratkaisuihin kuuluvat myös käteisenhallinta, digitaalinen opastus, petosriskien hallinta ja monikanavaiset maksutapahtumat, joiden avulla yritykset voivat luoda turvallisia asiakaskohtaamisia ja tehostaa toimintaansa. Printec Group tekee yhteistyötä organisaatioiden kanssa ja yhdistää teknologiaratkaisuja niiden erityisiin toiminta- ja asiakaskokemustarpeisiin siten, että turvallisuus ja vaatimustenmukaisuus ovat keskeisessä roolissa.
Kreikan ja Kyproksen henkilöstöhallinnon senioripäällikkö (hybridityö)
Johda Printecin henkilöstöstrategiaa ja HR-toimintoja Kreikassa ja Kyproksella. Tee yhteistyötä johtajien ja tiimien kanssa Keski- ja Itä-Euroopassa toimivassa transaktioteknologiayrityksessä.
Kuvaus
- Kuvaus liiketoiminnan tavoitteet henkilöstöä, osaamista ja organisaatiota koskeviksi suunnitelmiksi yhdessä maiden johdon kanssa.
- Neuvo esihenkilöitä henkilöstösuhteissa, työvoimasuunnittelussa, urakehityksessä, palkitsemisessa, eduissa ja muissa henkilöstöasioissa.
- Paranna organisaation toimivuutta selkeyttämällä rooleja ja KPI-mittareita, etsimällä tuottavuushyötyjä sekä johtamalla paikallisia uudelleenjärjestelyjä ja optimointia.
- Hyödynnä HR-dataa ja KPI-mittareita päätöksenteossa ja henkilöstöaloitteiden vaikutusten mittaamisessa.
- Vahvista Printecin työnantajakuvaa ja työntekijälupausta Kreikassa ja Kyproksella.
- Johda rekrytointia ja perehdytystä yhteistyössä esihenkilöiden ja konsernin HR:n kanssa.
- Sovella konsernin henkilöstöprosesseja paikallisesti. Niihin kuuluvat suorituksen ja osaajien johtaminen, ura- ja seuraajasuunnittelu sekä oppiminen ja kehittyminen.
- Valmenna esihenkilöitä.
- Valvo maiden palkitsemista ja henkilöstöetuja, palkantarkistuskierroksia ja budjetteja.
- Hallinnoi palkanlaskennan tietoja ja varmista lakisääteisten ja konsernin vaatimusten noudattaminen.
- Varmista, että HR-hallinto ja työsuhteen elinkaaren prosessit noudattavat Kreikan ja Kyproksen työlainsäädäntöä.
- Pidä työntekijätiedot ajan tasalla HR-järjestelmissä.
- Edistä työterveyttä ja -turvallisuutta sekä toimivaa työympäristöä.
- Johda konsernin ja maiden HR-hankkeita tai osallistu niihin sekä ESG-toimintaan.
- Johda paikallista HR-tiimiä ja tue sitä.
- Raportoi konsernin henkilöstöjohtajalle.
Vaatimukset
- Yliopistotutkinto.
- Vähintään 8 vuoden kokemus HR-tehtävistä.
- Vähintään 3 vuoden kokemus HR Business Partnerin tai HR Managerin tehtävästä.
- Käytännön yleistason osaamista työsuhteen koko elinkaarelta.
- Kokemus teknologia-alalta katsotaan eduksi.
- Erinomainen kreikan ja englannin kielen taito.
- Sujuva teknologian käyttö.
- Kyky yhdistää päivittäinen tekeminen pitkän aikavälin suunnitteluun, kuten työvoimasuunnitteluun, organisaatiorakenteen suunnitteluun sekä osaajien ja seuraajien suunnitteluun.
- Luotettavuutta ja vaikutusvaltaa ylimmän johdon neuvomiseen ja tukemiseen.
- Kreikan ja Kyproksen työoikeuden ja sääntelyn vahva tuntemus.
- Kokemusta kansainvälisistä ja monikulttuurisista organisaatioista sekä yhteistyöstä konsernitoimintojen kanssa.
- Vahvaa kaupallista harkintakykyä, tuloshakuisuutta ja asiakaslähtöisyyttä.
- Yhteistyökykyinen ja ihmiset etusijalle asettava johtamistapa sekä monimuotoisuuden kunnioittaminen.
Edut
- Kilpailukykyinen palkkaus, johon kuuluu lounaskortti ja muita etuja.
- People Awards -palkinnot, joilla huomioidaan tuloksellisuutta edistäviä henkilöitä ja tiimejä.
- Hybridityömalli.
- Mielenterveyden tuki, mukaan lukien henkilökohtaiset keskustelut.
- Yksilöllinen kehittymissuunnitelma.
- Mahdollisuus osallistua sisäisiin ja ulkoisiin koulutuksiin.