Printec Group to dostawca technologii specjalizujący się w automatyzacji transakcji i dostosowanych rozwiązaniach technologicznych. Firma działa w 16 krajach Europy Środkowo-Wschodniej, opracowując i dostarczając kioski samoobsługowe, bankomaty, inteligentne automaty vendingowe oraz systemy płatności elektronicznych. Jej rozwiązania obejmują również zarządzanie gotówką, oznakowanie cyfrowe, zarządzanie ryzykiem oszustw i transakcje omnichannel, pomagając firmom tworzyć bezpieczne interakcje z klientami oraz zwiększać efektywność operacyjną. Printec Group współpracuje z organizacjami, integrując rozwiązania technologiczne zgodnie z ich konkretnymi potrzebami operacyjnymi i wymaganiami dotyczącymi obsługi klienta, przywiązując dużą wagę do bezpieczeństwa i zgodności z przepisami.
Starszy menedżer HR w Grecji i na Cyprze (praca hybrydowa)
Kieruj strategią personalną i operacjami HR firmy Printec w Grecji i na Cyprze. Współpracuj z liderami i zespołami firmy technologicznej działającej w Europie Środkowo-Wschodniej.
Opis
- Wspólnie z kierownictwem krajowym przekładaj cele biznesowe na plany dotyczące zatrudnienia, kompetencji i organizacji.
- Doradzaj menedżerom w sprawach relacji pracowniczych, planowania zatrudnienia, rozwoju kariery, wynagrodzeń, świadczeń i innych kwestii personalnych.
- Poprawiaj efektywność organizacji: doprecyzowuj role i KPI, szukaj możliwości zwiększenia produktywności oraz prowadź lokalną restrukturyzację i optymalizację.
- Korzystaj z danych HR i KPI przy podejmowaniu decyzji oraz mierzeniu efektów inicjatyw personalnych.
- Wzmacniaj markę Printec jako pracodawcy oraz propozycję wartości dla pracowników w Grecji i na Cyprze.
- Prowadź rekrutację i wdrażanie pracowników we współpracy z menedżerami liniowymi i Grupą HR.
- Wdrażaj lokalnie procesy People Group, obejmujące zarządzanie wynikami i talentami, rozwój kariery i planowanie sukcesji oraz naukę i rozwój.
- Wspieraj coachingiem menedżerów zespołów.
- Nadzoruj wynagrodzenia i świadczenia w krajach, cykle przeglądu płac oraz budżety.
- Koordynuj przekazywanie danych do naliczania płac i zapewniaj zgodność z wymogami prawa oraz Grupy.
- Dbaj o zgodność administracji HR i procesów związanych z cyklem zatrudnienia z greckim i cypryjskim prawem pracy.
- Zapewniaj dokładność danych pracowników w systemach HR.
- Promuj bezpieczeństwo i higienę pracy oraz sprawne funkcjonowanie miejsca pracy.
- Prowadź projekty HR Grupy i krajowe oraz działania ESG lub uczestnicz w ich realizacji.
- Kieruj lokalnym zespołem HR i wspieraj jego pracę.
- Podlegaj Grupowemu Dyrektorowi ds. Personalnych.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe.
- Co najmniej 8 lat doświadczenia w HR.
- Co najmniej 3 lata na stanowisku HR Business Partnera lub menedżera HR.
- Praktyczne doświadczenie w różnych obszarach HR na wszystkich etapach cyklu zatrudnienia.
- Doświadczenie w branży technologicznej będzie dodatkowym atutem.
- Bardzo dobra znajomość greckiego i angielskiego.
- Swobodne korzystanie z technologii.
- Umiejętność łączenia bieżącej realizacji zadań z planowaniem długoterminowym, w tym planowaniem zatrudnienia, projektowaniem organizacji, zarządzaniem talentami i sukcesją.
- Autorytet i zdolność wywierania wpływu przy doradzaniu i wspieraniu kadry kierowniczej wyższego szczebla.
- Dobra znajomość greckiego i cypryjskiego prawa pracy oraz przepisów.
- Doświadczenie w międzynarodowych, wielokulturowych organizacjach i współpracy z funkcjami Grupy.
- Dobre wyczucie biznesowe, nastawienie na wyniki i orientacja na klienta.
- Współpracujący styl przywództwa stawiający ludzi na pierwszym miejscu oraz szacunek dla różnorodności.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie, w tym karta Ticket Restaurant i inne świadczenia.
- Nagrody People Awards wyróżniające osoby i zespoły osiągające wysokie wyniki.
- Hybrydowy model pracy.
- Wsparcie zdrowia psychicznego, w tym indywidualne sesje.
- Indywidualny plan rozwoju.
- Dostęp do wewnętrznych i zewnętrznych szkoleń.