A Printec Group tranzakcióautomatizálásra és testre szabott technológiai megoldásokra szakosodott technológiai szolgáltató. A Közép- és Kelet-Európa 16 országában működő vállalat önkiszolgáló kioszkokat, ATM-eket, intelligens értékesítőautomatákat és elektronikus fizetési rendszereket fejleszt és szállít. Megoldásai a készpénzkezelést, a digitális tájékoztató kijelzőket, a csalási kockázatok kezelését és az omnichannel tranzakciókat is magukban foglalják, ezáltal segítik a vállalkozásokat biztonságos ügyfélkapcsolatok kialakításában és működési hatékonyságuk javításában. A Printec Group a biztonságot és a megfelelőséget középpontba helyezve dolgozik azon, hogy a szervezetek technológiai megoldásait saját működési és ügyfélélménnyel kapcsolatos igényeikhez igazíthassák.
Szenior HR-vezető, Görögország és Ciprus (hibrid)
Irányítsa a Printec görögországi és ciprusi HR-stratégiáját és HR-működését. Működjön együtt vezetőkkel és csapatokkal egy közép- és kelet-európai tranzakciótechnológiai vállalatnál.
Leírás
- Az országvezetőkkel együtt alakítsa az üzleti célokat munkaerő-, képesség- és szervezeti tervekké.
- Adjon tanácsot a vezetőknek a munkavállalói kapcsolatok, a munkaerő-tervezés, a karrierfejlesztés, a javadalmazás, a juttatások és más munkavállalói ügyek terén.
- A szerepkörök és teljesítménymutatók tisztázásával, a termelékenység növelésére irányuló lehetőségek feltárásával, valamint a helyi átszervezések és optimalizálások vezetésével javítsa a szervezet hatékonyságát.
- HR-adatokkal és teljesítménymutatókkal segítse a döntéshozatalt, és mérje a munkavállalókat érintő kezdeményezések eredményeit.
- Erősítse a Printec munkáltatói márkáját és munkavállalói értékajánlatát Görögországban és Cipruson.
- A közvetlen vezetőkkel és a csoportszintű HR-rel együttműködve irányítsa a toborzást és a beléptetést.
- Helyi szinten alkalmazza a Csoport munkavállalói folyamatait, beleértve a teljesítmény- és tehetségmenedzsmentet, a karrier- és utódlástervezést, valamint a tanulást és fejlődést.
- Lásson el vezetői coachingot.
- Felügyelje az országos javadalmazási és juttatási rendszert, a bérfelülvizsgálati ciklusokat és a költségvetéseket.
- Kezelje a bérszámfejtési adatokat, és biztosítsa a jogszabályi és csoportszintű követelmények teljesülését.
- Gondoskodjon róla, hogy a HR-adminisztráció és a munkavállalói életciklus folyamatai megfeleljenek a görög és ciprusi munkajognak.
- Biztosítsa a munkavállalói nyilvántartások pontosságát a HR-rendszerekben.
- Támogassa a munkahelyi egészséget és biztonságot, valamint a munkahely zavartalan működését.
- Vezessen vagy támogasson csoportszintű és országos HR-projekteket, valamint ESG-tevékenységeket.
- Vezesse és támogassa a helyi HR-csapatot.
- A Csoport emberi erőforrásokért felelős vezetőjének tartozzon beszámolással.
Követelmények
- Egyetemi diploma.
- Legalább 8 év HR-tapasztalat.
- Legalább 3 év tapasztalat HR üzleti partneri vagy HR-vezetői munkakörben.
- Gyakorlati, általános HR-tapasztalat a munkavállalói életciklus teljes területén.
- A technológiai iparágban szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- Görög és angol nyelv kiváló ismerete.
- Magabiztos technológiahasználat.
- Képesség a napi feladatok és a hosszú távú tervezés összehangolására, beleértve a munkaerő-tervezést, a szervezeti kialakítást, a tehetség- és utódlástervezést.
- Hitelesség és befolyásolási képesség a felsővezetés tanácsadásához és támogatásához.
- A görög és ciprusi munkajog és szabályozás alapos ismerete.
- Nemzetközi, multikulturális szervezetekben szerzett tapasztalat, valamint együttműködés csoportszintű területekkel.
- Erős üzleti ítélőképesség, eredményorientáltság és ügyfélközpontúság.
- Együttműködő, emberközpontú vezetés és a sokszínűség tisztelete.
Juttatások
- Versenyképes javadalmazás, étkezési utalványkártyával és egyéb juttatásokkal.
- A kiemelkedő teljesítményért elismerést adó People Awards díjak egyéneknek és csapatoknak.
- Hibrid munkavégzési modell.
- Mentális egészség támogatása, egyéni konzultációkkal.
- Személyre szabott fejlődési terv.
- Hozzáférés belső és külső képzési lehetőségekhez.