希腊及塞浦路斯高级人力资源经理（混合办公）
负责 Printec 在希腊和塞浦路斯的人才战略与人力资源运营。 与这家中东欧交易技术公司的领导者和团队合作。
描述
- 与各国领导团队合作，将业务目标转化为人力规划、能力建设和组织计划。
- 就员工关系、人力规划、职业发展、薪酬、福利及其他人才事务为经理提供建议。
- 通过明确职责和关键绩效指标、寻找生产力提升空间，以及领导本地重组和优化工作，提升组织效能。
- 运用人力资源数据和关键绩效指标指导决策并衡量人才举措成效。
- 提升 Printec 在希腊和塞浦路斯的雇主品牌和员工价值主张。
- 与直线经理及集团人力资源团队合作，领导招聘和入职工作。
- 在当地落实集团人才流程，涵盖绩效与人才管理、职业与继任规划，以及学习与发展。
- 辅导人员经理。
- 负责所在国家的薪酬福利、薪资审查周期和预算。
- 管理薪资核算所需信息，并确保符合相关法律和集团要求。
- 确保人力资源行政管理和员工生命周期流程符合希腊及塞浦路斯劳动法。
- 确保人力资源系统中的员工档案准确无误。
- 推动职业健康与安全，营造运转良好的工作环境。
- 领导或参与集团及国家层面的人力资源项目和 ESG 活动。
- 领导并支持本地人力资源团队。
- 向集团首席人才官汇报。
任职要求
- 大学学位。
- 至少 8 年人力资源工作经验。
- 至少 3 年人力资源业务伙伴或人力资源经理岗位经验。
- 具备覆盖员工生命周期各阶段的实务综合人力资源经验。
- 具备科技行业经验者优先。
- 希腊语和英语听说读写能力出色。
- 能够熟练使用技术工具。
- 能够兼顾日常工作交付和长期规划，包括人力规划、组织设计、人才及继任规划。
- 具备可信度和影响力，能够为高层管理人员提供建议和支持。
- 深入了解希腊和塞浦路斯的劳动法及相关法规。
- 具备国际化、多元文化组织的工作经验，并有与集团职能团队协作的经验。
- 具备出色的商业判断力、结果导向和客户意识。
- 具备协作型、以人为本的领导风格，并尊重多元化。
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬待遇，包括餐券卡及其他福利。
- People Awards 人才奖项，表彰带来卓越绩效的个人和团队。
- 混合办公模式。
- 提供心理健康支持，包括一对一辅导。
- 个性化发展计划。
- 可参加内部和外部培训。