Printec Group er en teknologileverandør med fokus på automatisering af transaktioner og skræddersyede teknologiløsninger. Virksomheden opererer i 16 central- og østeuropæiske lande og udvikler og leverer selvbetjeningskiosker, hæveautomater, intelligente salgsautomater og elektroniske betalingssystemer. Løsningerne omfatter også kontanthåndtering, digital skiltning, håndtering af svindelrisici og omnichannel-transaktioner, som hjælper virksomheder med at skabe sikre kundeinteraktioner og forbedre den operationelle effektivitet. Printec Group samarbejder med organisationer om at integrere teknologiløsninger, der er tilpasset deres specifikke drifts- og kundeoplevelsesbehov, med sikkerhed og compliance som centrale elementer i virksomhedens tilgang.
Senior HR-chef, Grækenland og Cypern (hybrid)
Led Printecs personalestrategi og HR-drift i Grækenland og Cypern. Samarbejd med ledere og teams i en central- og østeuropæisk virksomhed inden for transaktionsteknologi.
Beskrivelse
- Omsæt forretningsmål til planer for medarbejdere, kompetencer og organisation sammen med landets ledelse.
- Rådgiv ledere om medarbejderrelationer, personalebehov, karriereudvikling, løn, personalegoder og andre personaleforhold.
- Forbedr organisationens effektivitet ved at tydeliggøre roller og KPI'er, finde produktivitetsgevinster og lede lokal omstrukturering og optimering.
- Brug HR-data og KPI'er som grundlag for beslutninger og til at måle personaleinitiativer.
- Styrk Printecs employer brand og medarbejderløfte i Grækenland og Cypern.
- Led rekruttering og onboarding i samarbejde med linjeledere og koncernens HR-funktion.
- Anvend koncernens personaleprocesser lokalt inden for performance- og talentledelse, karriere- og successionsplanlægning samt læring og udvikling.
- Vejled ledere med personaleansvar.
- Før tilsyn med landets løn og personalegoder, lønrevisioner og budgetter.
- Håndter løninput, og sørg for, at lovkrav og koncernens krav overholdes.
- Sørg for, at HR-administration og processer gennem hele ansættelsen overholder græsk og cypriotisk arbejdsret.
- Sørg for, at medarbejderoplysningerne i HR-systemerne er korrekte.
- Frem arbejdsmiljø og sikkerhed samt en velfungerende arbejdsplads.
- Led eller bidrag til HR-projekter og ESG-aktiviteter på koncern- og landeniveau.
- Led og støt det lokale HR-team.
- Referér til koncernens personalechef.
Krav
- Universitetsuddannelse.
- Mindst 8 års erfaring inden for HR.
- Mindst 3 år i en rolle som HR Business Partner eller HR-chef.
- Praktisk generalisterfaring på tværs af hele medarbejderforløbet.
- Erfaring fra teknologibranchen er en fordel.
- Fremragende beherskelse af græsk og engelsk.
- Fortrolig med teknologi.
- Evne til at balancere den daglige opgaveløsning med langsigtet planlægning, herunder personalebehov, organisationsdesign samt talent- og successionsplanlægning.
- Troværdighed og gennemslagskraft til at rådgive og støtte den øverste ledelse.
- Stærkt kendskab til græsk og cypriotisk arbejdsret og regler.
- Erfaring fra internationale, multikulturelle organisationer og samarbejde med koncernfunktioner.
- Stærk forretningssans, resultatorientering og kundefokus.
- Samarbejdende, menneskefokuseret lederskab og respekt for mangfoldighed.
Fordele
- Konkurrencedygtig løn, herunder restaurantkort og andre personalegoder.
- People Awards, der anerkender personer og teams for at skabe stærke resultater.
- Hybrid arbejdsmodel.
- Støtte til mental sundhed, herunder individuelle samtaler.
- Personlig udviklingsplan.
- Adgang til interne og eksterne uddannelsesmuligheder.