Printec Group è un fornitore di tecnologie specializzato nell’automazione delle transazioni e in soluzioni tecnologiche personalizzate. Operando in 16 Paesi dell’Europa centrale e orientale, l’azienda sviluppa e fornisce chioschi self-service, sportelli bancomat, distributori automatici intelligenti e sistemi di pagamento elettronico. Le sue soluzioni comprendono anche la gestione del contante, la segnaletica digitale, la gestione del rischio di frode e le transazioni omnicanale, aiutando le aziende a creare interazioni sicure con i clienti e a migliorare l’efficienza operativa. Printec Group collabora con le organizzazioni per integrare soluzioni tecnologiche in linea con le loro esigenze operative e di esperienza del cliente, ponendo la sicurezza e la conformità al centro del proprio approccio.
Senior HR Manager per Grecia e Cipro (ibrido)
Guida la strategia delle persone e le attività HR di Printec in Grecia e a Cipro. Collabora con responsabili e team di un’azienda di tecnologie per le transazioni dell’Europa centrale e orientale.
Descrizione
- Traduci gli obiettivi aziendali in piani relativi alla forza lavoro, alle competenze e all’organizzazione insieme alla dirigenza di ciascun Paese.
- Fornisci consulenza ai manager su relazioni con i dipendenti, pianificazione della forza lavoro, sviluppo professionale, retribuzione, benefit e altre questioni legate alle persone.
- Migliora l’efficacia organizzativa chiarendo ruoli e KPI, individuando opportunità di produttività e guidando ristrutturazioni e ottimizzazioni locali.
- Usa dati e KPI HR per orientare le decisioni e misurare le iniziative dedicate alle persone.
- Rafforza il marchio del datore di lavoro e la Employee Value Proposition di Printec in Grecia e a Cipro.
- Guida selezione e inserimento in collaborazione con i responsabili di linea e l’HR di Gruppo.
- Applica localmente i processi People di Gruppo, inclusi gestione delle prestazioni e dei talenti, sviluppo professionale e pianificazione della successione, nonché formazione e sviluppo.
- Affianca i responsabili delle persone.
- Supervisiona retribuzione e benefit nei Paesi, cicli di revisione salariale e budget.
- Gestisci i dati per l’elaborazione delle paghe e assicura il rispetto dei requisiti legali e di Gruppo.
- Assicura che l’amministrazione HR e i processi del ciclo di vita dei dipendenti rispettino la legislazione del lavoro greca e cipriota.
- Mantieni accurati i dati dei dipendenti nei sistemi HR.
- Promuovi la salute e la sicurezza sul lavoro e un ambiente lavorativo efficiente.
- Guida o contribuisci ai progetti HR di Gruppo e dei Paesi e alle attività ESG.
- Guida e supporta il team HR locale.
- Riporta alla persona responsabile delle Risorse Umane di Gruppo.
Requisiti
- Laurea universitaria.
- Almeno 8 anni di esperienza in ambito HR.
- Almeno 3 anni in un ruolo di HR Business Partner o HR Manager.
- Esperienza generalista pratica lungo l’intero ciclo di vita dei dipendenti.
- L’esperienza nel settore tecnologico costituisce un vantaggio.
- Ottima conoscenza del greco e dell’inglese.
- Dimestichezza con la tecnologia.
- Capacità di conciliare le attività quotidiane con la pianificazione a lungo termine, inclusi pianificazione della forza lavoro, progettazione organizzativa, gestione dei talenti e successione.
- Credibilità e capacità di influenza per fornire consulenza e supporto all’alta dirigenza.
- Ottima conoscenza delle leggi e dei regolamenti sul lavoro greci e ciprioti.
- Esperienza in organizzazioni internazionali e multiculturali e nella collaborazione con le funzioni di Gruppo.
- Solido giudizio commerciale, orientamento ai risultati e attenzione al cliente.
- Leadership collaborativa e attenta alle persone, con rispetto per la diversità.
Benefit
- Retribuzione competitiva, inclusa una carta per i pasti e altri benefit.
- People Awards che riconoscono persone e team per le prestazioni di eccellenza.
- Modalità di lavoro ibrida.
- Supporto per la salute mentale, comprese sessioni individuali.
- Piano di sviluppo personalizzato.
- Accesso a opportunità di formazione interne ed esterne.