Printec Group ni mtoa wa teknolojia anayelenga uotomatishaji wa miamala na suluhisho za teknolojia zilizobinafsishwa. Ikiendesha shughuli katika nchi 16 za Ulaya ya Kati na Mashariki, kampuni hiyo hutengeneza na kutoa vibanda vya kujihudumia, ATM, mashine mahiri za kuuza bidhaa, na mifumo ya malipo ya kielektroniki. Suluhisho zake pia zinajumuisha usimamizi wa fedha taslimu, mabango ya kidijitali, usimamizi wa hatari za ulaghai, na miamala ya omnichannel, zikiwezesha biashara kuunda mwingiliano salama na wateja na kuboresha ufanisi wa uendeshaji. Printec Group hushirikiana na mashirika kuunganisha suluhisho za teknolojia kulingana na mahitaji yao mahususi ya uendeshaji na uzoefu wa wateja, huku usalama na uzingatiaji wa kanuni zikiwa msingi wa mtazamo wake.
Meneja Mwandamizi wa HR, Ugiriki na Kupro (Mseto)
Kuongoza mkakati wa watu na shughuli za HR za Printec nchini Ugiriki na Kupro. Kushirikiana na viongozi na timu katika kampuni ya teknolojia ya miamala ya Ulaya ya Kati na Mashariki.
Maelezo
- Kutafsiri malengo ya biashara kuwa mipango ya wafanyakazi, uwezo na muundo wa shirika kwa kushirikiana na uongozi wa nchi.
- Kuwashauri mameneja kuhusu mahusiano na wafanyakazi, mipango ya wafanyakazi, maendeleo ya taaluma, malipo, marupurupu na masuala mengine ya watu.
- Kuboresha ufanisi wa shirika kwa kufafanua majukumu na KPI, kutafuta njia za kuongeza tija, na kuongoza marekebisho na uboreshaji wa ndani.
- Kutumia data na KPI za HR kuongoza maamuzi na kupima mipango ya watu.
- Kuimarisha chapa ya Printec kama mwajiri na Pendekezo lake la Thamani kwa Wafanyakazi nchini Ugiriki na Kupro.
- Kuongoza uajiri na kuwapokea wafanyakazi wapya kwa kushirikiana na mameneja wa mistari na HR ya Kundi.
- Kutumia michakato ya People ya Kundi ndani ya nchi, ikijumuisha usimamizi wa utendaji na vipaji, mipango ya taaluma na urithi wa uongozi, pamoja na kujifunza na maendeleo.
- Kuwafundisha na kuwaongoza mameneja wa watu.
- Kusimamia malipo na marupurupu ya nchi, mizunguko ya mapitio ya mishahara na bajeti.
- Kusimamia taarifa za malipo ya mishahara na kuhakikisha uzingatiaji wa mahitaji ya kisheria na ya Kundi.
- Kuhakikisha usimamizi wa HR na michakato ya mzunguko wa ajira ya wafanyakazi inafuata sheria za kazi za Ugiriki na Kupro.
- Kudumisha usahihi wa rekodi za wafanyakazi katika mifumo ya HR.
- Kukuza afya na usalama kazini pamoja na mazingira bora ya kazi.
- Kuongoza au kuchangia miradi ya HR ya Kundi na ya nchi, pamoja na shughuli za ESG.
- Kuongoza na kusaidia timu ya HR ya ndani.
- Kuripoti kwa Afisa Mkuu wa Watu wa Kundi.
Mahitaji
- Shahada ya chuo kikuu.
- Uzoefu wa HR wa angalau miaka 8.
- Angalau miaka 3 katika nafasi ya HR Business Partner au Meneja wa HR.
- Uzoefu wa vitendo wa jumla katika mzunguko mzima wa ajira ya mfanyakazi.
- Uzoefu katika sekta ya teknolojia ni faida.
- Uwezo bora wa kutumia lugha ya Kigiriki na Kiingereza.
- Uwezo wa kutumia teknolojia kwa urahisi.
- Uwezo wa kusawazisha utekelezaji wa kazi za kila siku na mipango ya muda mrefu, ikijumuisha mipango ya wafanyakazi, usanifu wa shirika, vipaji na urithi wa uongozi.
- Uaminifu na ushawishi wa kushauri na kusaidia uongozi waandamizi.
- Ujuzi thabiti wa sheria na kanuni za kazi za Ugiriki na Kupro.
- Uzoefu katika mashirika ya kimataifa na yenye tamaduni mbalimbali, pamoja na kushirikiana na vitengo vya Kundi.
- Uamuzi mzuri wa kibiashara, mwelekeo wa matokeo na huduma kwa wateja.
- Uongozi wa ushirikiano unaoweka watu mbele na kuheshimu tofauti.
Manufaa
- Malipo yenye ushindani, yakiwemo kadi ya chakula cha mgahawa na marupurupu mengine.
- Tuzo za People zinazotambua watu binafsi na timu kwa utendaji bora.
- Mfumo wa kazi mseto.
- Usaidizi wa afya ya akili, ikijumuisha vipindi vya mtu mmoja mmoja.
- Mpango wa maendeleo uliobinafsishwa.
- Fursa za kupata mafunzo ya ndani na nje.