Printec Group เป็นผู้ให้บริการเทคโนโลยีที่มุ่งเน้นระบบอัตโนมัติด้านธุรกรรมและโซลูชันเทคโนโลยีที่ออกแบบให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะ ดำเนินงานใน 16 ประเทศในยุโรปกลางและยุโรปตะวันออก บริษัทพัฒนาและให้บริการตู้บริการตนเอง เครื่องเอทีเอ็ม เครื่องจำหน่ายสินค้าอัจฉริยะ และระบบชำระเงินอิเล็กทรอนิกส์ โซลูชันของบริษัทยังครอบคลุมการจัดการเงินสด ป้ายดิจิทัล การจัดการความเสี่ยงจากการทุจริต และธุรกรรมแบบหลายช่องทาง ช่วยให้ธุรกิจสร้างปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าได้อย่างปลอดภัยและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน Printec Group ทำงานร่วมกับองค์กรต่าง ๆ เพื่อผสานโซลูชันเทคโนโลยีให้สอดคล้องกับความต้องการด้านการดำเนินงานและประสบการณ์ลูกค้า โดยให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกำหนดเป็นหลัก
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส กรีซและไซปรัส (ทำงานแบบไฮบริด)
นำกลยุทธ์ด้านบุคลากรและการดำเนินงาน HR ของ Printec ในกรีซและไซปรัส ทำงานร่วมกับผู้นำและทีมงานในบริษัทเทคโนโลยีธุรกรรมที่ดำเนินธุรกิจในยุโรปกลางและยุโรปตะวันออก
รายละเอียด
- แปลงเป้าหมายทางธุรกิจเป็นแผนกำลังคน ขีดความสามารถ และโครงสร้างองค์กร โดยทำงานร่วมกับผู้นำในแต่ละประเทศ
- ให้คำปรึกษาผู้จัดการเรื่องความสัมพันธ์กับพนักงาน การวางแผนกำลังคน การพัฒนาอาชีพ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และประเด็นด้านบุคลากรอื่น ๆ
- เพิ่มประสิทธิผลขององค์กรด้วยการกำหนดบทบาทและ KPI ให้ชัดเจน ค้นหาโอกาสเพิ่มผลิตภาพ และนำการปรับโครงสร้างและการเพิ่มประสิทธิภาพในท้องถิ่น
- ใช้ข้อมูล HR และ KPI เพื่อประกอบการตัดสินใจและวัดผลโครงการด้านบุคลากร
- เสริมสร้างแบรนด์นายจ้างและคุณค่าที่นำเสนอแก่พนักงานของ Printec ในกรีซและไซปรัส
- นำการสรรหาและการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ โดยร่วมมือกับผู้จัดการสายงานและฝ่าย HR ของกลุ่มบริษัท
- นำกระบวนการด้านบุคลากรของกลุ่มบริษัทมาใช้ในท้องถิ่น ครอบคลุมการบริหารผลการปฏิบัติงานและผู้มีความสามารถ การวางแผนอาชีพและการสืบทอดตำแหน่ง ตลอดจนการเรียนรู้และการพัฒนา
- ให้คำปรึกษาและโค้ชผู้จัดการด้านบุคลากร
- กำกับดูแลค่าตอบแทนและสวัสดิการในแต่ละประเทศ รอบการทบทวนเงินเดือน และงบประมาณ
- จัดการข้อมูลสำหรับการจ่ายเงินเดือนและดูแลให้เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายและของกลุ่มบริษัท
- ดูแลให้การบริหารงาน HR และกระบวนการตลอดวงจรการทำงานของพนักงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของกรีซและไซปรัส
- ดูแลให้ข้อมูลพนักงานในระบบ HR ถูกต้อง
- ส่งเสริมอาชีวอนามัยและความปลอดภัย รวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
- นำหรือมีส่วนร่วมในโครงการ HR และกิจกรรม ESG ของกลุ่มบริษัทและในแต่ละประเทศ
- นำและสนับสนุนทีม HR ในท้องถิ่น
- รายงานต่อประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคลากรของกลุ่มบริษัท
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรี
- มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 8 ปี
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่ง HR Business Partner หรือผู้จัดการ HR
- มีประสบการณ์ทำงาน HR แบบรอบด้านและลงมือปฏิบัติจริง ครอบคลุมวงจรการทำงานของพนักงาน
- ประสบการณ์ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็นข้อได้เปรียบ
- ใช้ภาษากรีกและภาษาอังกฤษได้ดีเยี่ยม
- คุ้นเคยกับการใช้เทคโนโลยี
- สามารถสร้างสมดุลระหว่างการทำงานประจำวันกับการวางแผนระยะยาว รวมถึงการวางแผนกำลังคน การออกแบบองค์กร การบริหารผู้มีความสามารถ และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- มีความน่าเชื่อถือและอิทธิพลในการให้คำแนะนำและสนับสนุนผู้บริหารระดับสูง
- มีความรู้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับแรงงานของกรีซและไซปรัส
- มีประสบการณ์ในองค์กรระหว่างประเทศและหลากหลายวัฒนธรรม รวมถึงการทำงานร่วมกับฝ่ายต่าง ๆ ของกลุ่มบริษัท
- มีวิจารณญาณทางธุรกิจที่ดี มุ่งเน้นผลลัพธ์ และใส่ใจลูกค้า
- เป็นผู้นำแบบร่วมมือ ให้ความสำคัญกับบุคลากร และเคารพความหลากหลาย
สวัสดิการ
- ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ รวมถึงบัตรรับประทานอาหารที่ร้านอาหารและสวัสดิการอื่น ๆ
- รางวัล People Awards เพื่อยกย่องบุคคลและทีมที่มีผลงานโดดเด่น
- รูปแบบการทำงานแบบไฮบริด
- การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต รวมถึงการพูดคุยแบบตัวต่อตัว
- แผนพัฒนารายบุคคลที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละคน
- โอกาสเข้าร่วมการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร