Printec Group je technologický poskytovatel zaměřený na automatizaci transakcí a technologická řešení na míru. Společnost působí v 16 zemích střední a východní Evropy, kde vyvíjí a dodává samoobslužné kiosky, bankomaty, chytré prodejní automaty a elektronické platební systémy. Její řešení zahrnují také správu hotovosti, digitální značení, řízení rizik podvodů a omnichannelové transakce, které firmám pomáhají vytvářet bezpečné interakce se zákazníky a zvyšovat provozní efektivitu. Printec Group spolupracuje s organizacemi na integraci technologických řešení podle jejich konkrétních provozních potřeb a požadavků na zákaznickou zkušenost, přičemž klade důraz na bezpečnost a dodržování předpisů.
Seniorní HR manažer pro Řecko a Kypr (hybridní režim)
Veďte personální strategii a HR provoz společnosti Printec v Řecku a na Kypru. Spolupracujte s vedoucími pracovníky a týmy technologické společnosti působící ve střední a východní Evropě.
Popis
- Ve spolupráci s vedením zemí převádějte obchodní cíle do plánů v oblasti pracovních sil, schopností a organizace.
- Poskytujte manažerům poradenství v oblasti pracovněprávních vztahů, plánování pracovních sil, kariérního rozvoje, odměňování, benefitů a dalších personálních záležitostí.
- Zvyšujte efektivitu organizace: vyjasňujte role a KPI, hledejte možnosti zvýšení produktivity a veďte místní restrukturalizaci a optimalizaci.
- Využívejte HR data a KPI při rozhodování a měření dopadu personálních iniciativ.
- Posilujte značku zaměstnavatele Printec a nabídku hodnot pro zaměstnance v Řecku a na Kypru.
- Veďte nábor a zaškolování ve spolupráci s liniovými manažery a skupinou HR.
- Uplatňujte místně procesy People Group, včetně řízení výkonu a talentů, kariérního rozvoje a plánování nástupnictví, vzdělávání a rozvoje.
- Poskytujte koučink vedoucím týmů.
- Dohlížejte na odměňování a benefity v zemích, cykly revize mezd a rozpočty.
- Koordinujte podklady pro zpracování mezd a zajišťujte soulad s právními požadavky a požadavky Skupiny.
- Zajišťujte, aby HR administrativa a procesy životního cyklu zaměstnanců odpovídaly řeckému a kyperskému pracovnímu právu.
- Udržujte přesné záznamy o zaměstnancích v HR systémech.
- Podporujte bezpečnost a ochranu zdraví při práci a řádné fungování pracoviště.
- Veďte nebo podporujte skupinové a národní HR projekty a aktivity ESG.
- Veďte místní HR tým a poskytujte mu podporu.
- Podléhejte skupinovému řediteli pro personalistiku.
Požadavky
- Vysokoškolské vzdělání.
- Nejméně 8 let zkušeností v oblasti HR.
- Nejméně 3 roky na pozici HR Business Partnera nebo HR manažera.
- Praktické zkušenosti napříč HR agendou během celého životního cyklu zaměstnance.
- Zkušenosti z technologického odvětví jsou výhodou.
- Výborná znalost řečtiny a angličtiny.
- Jistota při práci s technologiemi.
- Schopnost skloubit každodenní realizaci s dlouhodobým plánováním, včetně plánování pracovních sil, návrhu organizace, řízení talentů a nástupnictví.
- Důvěryhodnost a schopnost ovlivňovat při poradenství a podpoře vyššího vedení.
- Dobrá znalost řeckého a kyperského pracovního práva a předpisů.
- Zkušenosti z mezinárodních, multikulturních organizací a spolupráce se skupinovými funkcemi.
- Dobré obchodní úsudky, orientace na výsledky a zákazníky.
- Spolupracující vedení zaměřené na lidi a respekt k rozmanitosti.
Benefity
- Konkurenceschopné odměňování včetně stravenkové karty Ticket Restaurant a dalších benefitů.
- Ocenění People Awards pro jednotlivce a týmy dosahující vysokých výsledků.
- Hybridní model práce.
- Podpora duševního zdraví včetně individuálních konzultací.
- Individuální plán rozvoje.
- Přístup k interním i externím možnostem školení.