Printec Group е технологичен доставчик, специализиран в автоматизацията на транзакции и технологични решения, съобразени с конкретните нужди. Компанията развива дейност в 16 държави от Централна и Източна Европа, където разработва и доставя киоски за самообслужване, банкомати, интелигентни вендинг автомати и системи за електронни плащания. Решенията ѝ обхващат също управление на парични средства, дигитални информационни табла, управление на риска от измами и многоканални транзакции, като помагат на бизнеса да създава сигурни взаимодействия с клиентите и да подобрява оперативната ефективност. Printec Group работи с организации за интегриране на технологични решения според специфичните им оперативни нужди и изискванията към клиентското преживяване, като сигурността и съответствието с регулациите са в основата на подхода му.
Старши мениджър „Човешки ресурси“ за Гърция и Кипър (хибридно)
Ръководете стратегията за хората и HR операциите на Printec в Гърция и Кипър. Работете с ръководители и екипи в технологична компания за транзакции в Централна и Източна Европа.
Описание
- Работете с ръководствата в отделните държави, за да превръщате бизнес целите в планове за работната сила, уменията и организационната структура.
- Консултирайте мениджърите по въпроси, свързани с отношенията със служителите, планирането на работната сила, кариерното развитие, възнагражденията, придобивките и други теми, свързани с хората.
- Подобрявайте организационната ефективност чрез изясняване на ролите и ключовите показатели за ефективност, откриване на възможности за повишаване на производителността и ръководене на местното преструктуриране и оптимизация.
- Използвайте HR данни и ключови показатели за ефективност, за да насочвате решенията и да измервате резултатите от инициативите за хората.
- Укрепвайте работодателската марка на Printec и предложението за стойност към служителите в Гърция и Кипър.
- Ръководете набирането на персонал и въвеждането на нови служители в партньорство с линейните мениджъри и груповия HR екип.
- Прилагайте на местно ниво груповите процеси за управление на представянето и талантите, кариерно развитие и планиране на приемствеността, както и обучение и развитие.
- Коучвайте мениджърите, които ръководят служители.
- Наблюдавайте възнагражденията и придобивките в страната, циклите за преглед на заплатите и бюджетите.
- Управлявайте данните за заплатите и осигурявайте съответствие със законовите и груповите изисквания.
- Гарантирайте, че HR администрацията и процесите през целия жизнен цикъл на служителите са съобразени с трудовото законодателство на Гърция и Кипър.
- Поддържайте точни досиета на служителите в HR системите.
- Насърчавайте здравословните и безопасни условия на труд и добре функциониращата работна среда.
- Ръководете или участвайте в групови и национални HR проекти и ESG дейности.
- Ръководете и подкрепяйте местния HR екип.
- Отговаряте пред главния директор „Хора“ на групово ниво.
Изисквания
- Университетска степен.
- Най-малко 8 години опит в областта на HR.
- Най-малко 3 години на позиция HR Business Partner или HR мениджър.
- Практически генералистичен опит във всички етапи от жизнения цикъл на служителите.
- Опитът в технологичната индустрия е предимство.
- Отлично владеене на гръцки и английски език.
- Увереност при работа с технологии.
- Умение да съчетавате ежедневните задачи с дългосрочното планиране, включително планиране на работната сила, организационен дизайн, таланти и приемственост.
- Достоверност и умение да влияете, консултирате и подкрепяте висшето ръководство.
- Задълбочено познаване на трудовото законодателство и нормативната уредба на Гърция и Кипър.
- Опит в международни, мултикултурни организации и сътрудничество с групови функции.
- Силна търговска преценка, ориентация към резултатите и към клиента.
- Сътруднически стил на лидерство, който поставя хората на първо място и уважава многообразието.
Придобивки
- Конкурентно възнаграждение, включително карта Ticket Restaurant за храна и други придобивки.
- Награди People Awards, с които се отличават отделни служители и екипи за високи резултати.
- Хибриден модел на работа.
- Подкрепа за психичното здраве, включително индивидуални сесии.
- Персонализиран план за развитие.
- Достъп до вътрешни и външни обучения.