Dotdash Meredith — видавнича компанія, що працює у цифровому та друкованому форматах. Вона створює авторитетний редакційний контент про здоров’я, фінанси, красу, дім, їжу та інші повсякденні інтереси. До портфоліо компанії входять такі бренди, як PEOPLE, Investopedia, Serious Eats і Byrdie, які щомісяця охоплюють майже 200 мільйонів людей. Компанія поєднує редакційну експертизу з цифровими рекламними продуктами, зокрема інструментом Intent Targeting Tool, щоб поєднувати аудиторію з корисною інформацією та релевантним досвідом.
Старший директор з операційної діяльності ланцюга постачання
Керуйте всіма операціями нового бренду напоїв: від виробництва й закупівель до логістики та поповнення запасів. Створіть ланцюг постачання й операційні системи, необхідні для запуску та розвитку бізнесу.
Опис
- Керуйте операційною діяльністю на всіх етапах: від виведення продукту на ринок до виробництва, доставки й поповнення запасів.
- Створіть ланцюг постачання, мережу постачальників і процеси, необхідні для запуску та розвитку бізнесу.
- Перетворюйте прогнози на плани виробництва, запасів і постачання.
- Контролюйте потужності, графіки та готовність до виробництва у контрактних виробників.
- Керуйте закупівлями й зовнішніми партнерами щодо інгредієнтів, пакування, виробництва, складування, сторонньої логістики та вантажних перевезень.
- Співпрацюйте з віцепрезидентом / генеральним менеджером, щоб виводити на ринок нові продукти й формати.
- Координуйте роботу з командами якості, регуляторного відповідності та технічними фахівцями з питань безпечності харчових продуктів, технологічних процесів і дотримання вимог.
- Контролюйте запаси, складування, виконання замовлень і транспортування для роздрібної торгівлі, дистриб’юторів, закладів харчування та прямих продажів споживачам.
- Керуйте ключовими складовими собівартості реалізованої продукції та повної собівартості з урахуванням доставки.
- Відстежуйте операційні показники виробництва, запасів, обслуговування, перевезень і витрат.
- Розробляйте масштабовані системи й партнерства, продовжуючи брати участь у виробництві та виконанні планів ланцюга постачання.
Вимоги
- Щонайменше 10 років досвіду в операційній діяльності, ланцюгах постачання або виробництві.
- Щонайменше 7 років досвіду в індустрії напоїв.
- Практичний досвід виробництва напоїв.
- Бажаний досвід роботи з готовими до вживання або іншими безалкогольними напоями, пивом, вином чи міцними напоями у скляному й алюмінієвому пакуванні.
- Досвід управління продуктами на всіх етапах: від виведення на ринок до виробництва, дистрибуції та поповнення запасів.
- Значний досвід роботи з контрактними виробниками й фасувальниками, зовнішнім виробництвом і сторонніми партнерами ланцюга постачання.
- Глибоке знання планування виробництва, закупівель, інгредієнтів і пакування, управління запасами, складування та транспортування.
- Обґрунтовані фінансові й операційні рішення, зокрема щодо собівартості реалізованої продукції, повної собівартості з урахуванням доставки, бюджетів, оборотного капіталу, переговорів із постачальниками та управління проєктами.
- Здатність швидко перемикатися між стратегічним плануванням і практичною роботою в динамічному середовищі.
- Необхідно відповідати федеральним вимогам перевірки дозволу на працевлаштування E-Verify.
Переваги
- Можливість отримувати щорічну премію.
- Програми короткострокового й довгострокового стимулювання.
- Медичне страхування.
- Стоматологічне страхування.
- Страхування зору.
- Покриття витрат на рецептурні ліки.
- Необмежена оплачувана відпустка.
- Допомога у разі усиновлення або сурогатного материнства.
- Співфінансування пожертв.
- Відшкодування витрат на навчання.
- Базове страхування життя.
- Базове страхування від випадкової смерті та втрати працездатності.
- Додаткове страхування життя.
- Додаткове страхування від нещасних випадків.
- Пільги на проїзд до роботи.
- Страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності.
- Ощадні рахунки для медичних витрат.
- Рахунки з гнучким використанням коштів.
- Пільги для догляду за членами родини.
- Пенсійний план 401(k) зі співфінансуванням компанії.
- 10–12 оплачуваних святкових днів на рік.
- Оплачувана відпустка для догляду за дитиною для батьків, які народжують і які не народжують.
- Страхування домашніх тварин.
- Страхування від нещасних випадків, критичних захворювань і витрат на госпіталізацію.
- Страхування життя та непрацездатності.
- Повністю віддалена робота без регулярної потреби відвідувати офіс.
- Іноді може бути потрібно відвідувати офіс — один або два рази на рік.