The Home Depot — великий роздрібний продавець товарів для облаштування оселі, який обслуговує власників житла, покупців, що займаються ремонтом власноруч, і професійних підрядників через фізичні магазини та онлайн-платформу. Асортимент компанії охоплює будівельні матеріали, товари для ремонту й облаштування дому, товари для газону та саду, а також супутні послуги; діяльність підтримується операціями у сфері роздрібної торгівлі, будівництва та логістики. Компанія наймає працівників на широкий спектр посад і приділяє особливу увагу обслуговуванню клієнтів, залученості працівників і створенню різноманітного та інклюзивного робочого середовища.
Старший аналітик з управління кадровим потенціалом керівників
Керуйте даними про кадровий потенціал керівників, звітністю щодо наступництва та дашбордами для керівництва в The Home Depot. Підтримуйте програми ознайомлення CEO з талантами та допомагайте ухвалювати рішення щодо кадрового потенціалу керівників на основі даних.
Опис
- Координуйте програми ознайомлення CEO з талантами, зокрема логістику, комунікацію з учасниками та підготовку матеріалів.
- Разом із командою з роботи з кадровим потенціалом керівників оцінюйте ефективність програм і пропонуйте вдосконалення.
- Будьте експертом компанії з платформи управління талантами.
- Підтримуйте точність і надійність даних про кадровий потенціал керівників у всій компанії.
- Співпрацюйте з HR-бізнес-партнерами та технологічними командами, щоб покращувати функціональність платформи й усувати проблеми.
- Створюйте посібники користувача та навчальні матеріали, що сприяють упровадженню платформи й належній якості даних.
- Готуйте й оновлюйте ресурси для планування кадрового потенціалу, зокрема картки кадрового потенціалу керівників, шаблони наступництва та системні посібники.
- Переглядайте процеси й інструменти, щоб зробити заходи з управління талантами ефективнішими.
- Перетворюйте складні дані на практичні висновки для планування наступництва та стратегій розвитку кадрового резерву керівників.
- Створюйте й підтримуйте звіти щодо наступництва та дашборди кадрового потенціалу керівників.
- Виявляйте тенденції в даних і пропонуйте способи поглибити кадровий резерв і посилити різноманіття керівництва.
- Підпорядковуйтеся старшому менеджеру або менеджеру з роботи з кадровим потенціалом керівників.
- Їздіть у відрядження з ночівлею, зазвичай менш ніж 5% робочого часу.
Вимоги
- Бути не молодше 18 років.
- Мати законне право працювати у США.
- Мати щонайменше 2 роки релевантного досвіду в HR, управлінні талантами, аналітиці персоналу або суміжній сфері.
- Мати досвід роботи з HRIS або платформами управління талантами.
- Демонструвати точність і уважність до деталей під час роботи з даними про таланти чи HR-даними та їх аналізу.
- Мати досвід підготовки презентацій, звітів або дашбордів для керівників.
- Мати сильні організаційні навички й навички управління проєктами та вміти працювати з конкуруючими пріоритетами в динамічному середовищі.
- Дотримуватися суворої конфіденційності під час роботи з чутливими даними співробітників і керівництва.
- Мати ступінь бакалавра або еквівалентну кваліфікацію в галузі, пов’язаній із роботою.
- Бажано: досвід підтримки планування наступництва, роботи з кадровим потенціалом керівників або програм розвитку лідерства в корпоративному середовищі.
- Бажано: обізнаність із моделями наступництва, як-от 9-Box, калібруванням талантів або оцінюванням готовності.
- Бажано: досвід роботи з модулями Workday Talent & Performance, зокрема з розширеною звітністю та налаштуванням.
- Бажано: обізнаність із інструментами ШІ, як-от Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot або подібними продуктами.
- Бажано: досвід співпраці з керівниками вищої ланки або презентацій для них.
- Бажано: обізнаність із системами оцінювання кадрового потенціалу керівників, методологією 9-Box або порівнюваними підходами до калібрування талантів.
- Бажано: досвід роботи у великій матричній роздрібній або корпоративній організації.
- Попередній досвід керівництва не потрібен.
- Сертифікати не потрібні.
Переваги
- Повна зайнятість.
- Віртуальний формат роботи без прив’язки до місця проживання; поїздки на роботу обов’язкові.
- Відрядження з ночівлею зазвичай займають менш ніж 5% робочого часу.