تُعدّ The Home Depot من كبرى شركات بيع مستلزمات تحسين المنازل، إذ تخدم أصحاب المنازل وعملاء الأعمال اليدوية والمقاولين المحترفين من خلال متاجرها الفعلية ومنصتها الإلكترونية. وتشمل منتجاتها مواد البناء ومستلزمات تحسين المنازل ومنتجات العناية بالحدائق والمروج، إلى جانب الخدمات ذات الصلة، بدعم من عملياتها في مجالات البيع بالتجزئة والإنشاءات والخدمات اللوجستية. توظف الشركة كوادر في مجموعة واسعة من المجالات، وتركّز على خدمة العملاء ومشاركة الموظفين وتهيئة بيئة عمل متنوعة وشاملة.
محلل أول لإدارة المواهب التنفيذية
إدارة بيانات المواهب التنفيذية وتقارير التعاقب الوظيفي ولوحات معلومات القيادة في ذا هوم ديبوت. دعم برامج إتاحة فرص التعرف على المواهب للرئيس التنفيذي والاستناد إلى البيانات في قرارات المواهب التنفيذية.
الوصف
- تنسيق برامج إتاحة فرص التعرف على المواهب للرئيس التنفيذي، بما يشمل الترتيبات اللوجستية والتواصل مع المشاركين والمواد.
- تقييم فعالية البرامج مع فريق المواهب التنفيذية والتوصية بإجراء تحسينات.
- العمل بصفة خبير الشركة المختص بمنصة المواهب.
- الحفاظ على دقة بيانات المواهب التنفيذية وموثوقيتها على مستوى المؤسسة.
- التعاون مع شركاء أعمال الموارد البشرية وفرق التقنية لتحسين وظائف المنصة وحل المشكلات.
- إعداد أدلة المستخدم والمواد التدريبية لدعم استخدام المنصة وتحسين جودة البيانات.
- إعداد موارد تخطيط المواهب وصيانتها، بما يشمل بطاقات المواهب التنفيذية ونماذج التعاقب الوظيفي وأدلة الأنظمة.
- مراجعة العمليات والأدوات لجعل أنشطة إدارة المواهب أكثر كفاءة.
- تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى عملية لتخطيط التعاقب الوظيفي واستراتيجيات إعداد القيادات.
- إعداد تقارير التعاقب الوظيفي ولوحات معلومات المواهب التنفيذية وصيانتها.
- رصد اتجاهات البيانات والتوصية بسبل تعزيز عمق خط الإمداد القيادي والتنوع في القيادة.
- رفع التقارير إلى المدير الأول أو مدير المواهب التنفيذية.
- السفر مع المبيت، ويكون عادةً أقل من 5٪ من الوقت.
المتطلبات
- أن يكون العمر 18 عامًا على الأقل.
- أن يكون المتقدم مخولًا قانونيًا للعمل في الولايات المتحدة.
- خبرة ذات صلة لا تقل عن سنتين في الموارد البشرية أو إدارة المواهب أو تحليلات الأفراد أو مجال ذي صلة.
- خبرة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية أو منصات إدارة المواهب.
- الدقة والاهتمام بالتفاصيل عند إدارة بيانات المواهب أو الموارد البشرية وتحليلها.
- خبرة في إعداد عروض تقديمية أو تقارير أو لوحات معلومات لجمهور من القيادات التنفيذية.
- مهارات قوية في التنظيم وإدارة المشاريع، مع القدرة على التعامل مع أولويات متنافسة في بيئة عمل سريعة الوتيرة.
- الحفاظ على السرية التامة عند التعامل مع البيانات الحساسة للموظفين والقيادات.
- درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في مجال ذي صلة بالوظيفة.
- يفضل: خبرة في دعم تخطيط التعاقب الوظيفي أو المواهب التنفيذية أو برامج تطوير القيادات في بيئة مؤسسية.
- يفضل: الإلمام بأطر التعاقب الوظيفي مثل مصفوفة التسع خانات، أو معايرة المواهب، أو تقييمات الجاهزية.
- يفضل: خبرة في وحدات المواهب والأداء في ووركداي، بما في ذلك إعداد التقارير المتقدمة والتهيئة.
- يفضل: الإلمام بأدوات الذكاء الاصطناعي مثل Google Gemini Enterprise أو Microsoft 365 Copilot أو منتجات مماثلة.
- يفضل: خبرة في التعاون مع كبار القادة أو القيادات التنفيذية أو تقديم العروض لهم.
- يفضل: الإلمام بأطر تقييم المواهب التنفيذية أو منهجية مصفوفة التسع خانات أو أساليب مماثلة لمعايرة المواهب.
- يفضل: خبرة في مؤسسة كبيرة للبيع بالتجزئة أو مؤسسة ذات هيكل إداري متعدد المحاور.
- لا تُشترط خبرة سابقة في القيادة.
- لا تُشترط شهادات مهنية.
المزايا
- وظيفة بدوام كامل.
- ترتيب عمل افتراضي مستقل عن الموقع، مع اشتراط التنقل إلى مقر العمل.
- السفر مع المبيت يكون عادةً أقل من 5٪ من الوقت.