The Home Depot är en stor återförsäljare inom bygg och hemförbättring som betjänar husägare, gör-det-själv-kunder och professionella entreprenörer genom fysiska butiker och en onlineplattform. Sortimentet omfattar byggmaterial, produkter för hemförbättring, produkter för gräsmatta och trädgård samt relaterade tjänster, med stöd av verksamhet inom detaljhandel, byggnation och logistik. Företaget anställer inom många olika yrkesområden och betonar kundservice, engagemang bland medarbetarna samt en mångfaldig och inkluderande arbetsplats.
Senior analytiker, ledningens talanghantering
Hantera data om ledningens talanger, successionsrapportering och ledningspaneler på The Home Depot. Stöd program för vd:ns exponering för talanger och bidra med data till beslut om ledningens talanger.
Beskrivning
- Samordna program för vd:ns exponering för talanger, inklusive logistik, deltagarkommunikation och material.
- Utvärdera programmets effektivitet tillsammans med teamet för Executive Talent och föreslå förbättringar.
- Vara företagets sakkunniga inom dess talangplattform.
- Säkerställa korrekta och tillförlitliga data om ledningens talanger i hela företaget.
- Samarbeta med HR-partner och teknikteam för att förbättra plattformens funktioner och lösa problem.
- Skapa användarhandledningar och utbildningsmaterial som stödjer användningen av plattformen och datakvaliteten.
- Ta fram och underhålla resurser för talangplanering, däribland Executive Talent Cards, successionsmallar och systemguider.
- Granska processer och verktyg för att effektivisera arbetet med talanghantering.
- Omvandla komplexa data till praktiska insikter för successionsplanering och strategier för ledarskapspipelinen.
- Skapa och underhålla successionsrapporter och instrumentpaneler för ledningens talanger.
- Identifiera datatrender och föreslå sätt att stärka pipeline-djupet och mångfalden i ledarskapet.
- Rapportera till Senior Manager eller Manager för Executive Talent.
- Resa med övernattning, vanligtvis mindre än 5 % av tiden.
Krav
- Vara minst 18 år.
- Ha laglig rätt att arbeta i USA.
- Ha minst 2 års relevant erfarenhet inom HR, talanghantering, people analytics eller ett närliggande område.
- Ha erfarenhet av HRIS- eller talanghanteringsplattformar.
- Visa noggrannhet och känsla för detaljer vid hantering och analys av talang- eller HR-data.
- Ha erfarenhet av att ta fram presentationer, rapporter eller instrumentpaneler för ledningsgrupper.
- Ha god organisations- och projektledningsförmåga och kunna hantera konkurrerande prioriteringar i en miljö med högt tempo.
- Hantera känsliga uppgifter om medarbetare och ledning med strikt sekretess.
- Ha en kandidatexamen eller motsvarande inom ett arbetsrelaterat område.
- Meriterande: Erfarenhet av att stödja successionsplanering, arbete med ledningens talanger eller ledarskapsutvecklingsprogram i ett företag.
- Meriterande: Kännedom om successionsramverk som 9-Box, talangkalibrering eller bedömningar av beredskap.
- Meriterande: Erfarenhet av Workday Talent & Performance-moduler, inklusive avancerad rapportering och konfiguration.
- Meriterande: Kännedom om AI-verktyg som Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot eller liknande produkter.
- Meriterande: Erfarenhet av samarbete med eller presentationer för högre chefer eller företagsledning.
- Meriterande: Kännedom om bedömningsramverk för ledningens talanger, 9-Box-metodik eller jämförbara metoder för talangkalibrering.
- Meriterande: Erfarenhet från en stor, matrisorganiserad detaljhandels- eller företagsorganisation.
- Tidigare ledarerfarenhet krävs inte.
- Inga certifieringar krävs.
Förmåner
- Heltidsanställning.
- Virtuellt arbetsarrangemang som inte är knutet till en viss plats, med krav på pendling.
- Resor med övernattning utgör vanligtvis mindre än 5 % av tiden.