The Home Depot е голям търговец на дребно на стоки за подобряване на дома, който обслужва собственици на жилища, клиенти, извършващи ремонтни дейности сами, и професионални изпълнители чрез физически магазини и онлайн платформа. Асортиментът му включва строителни материали, продукти за подобряване на дома, стоки за тревни площи и градини и свързани услуги. Дейността на компанията се подкрепя от операции в търговията на дребно, строителството и логистиката. Компанията наема служители в широк спектър от области и поставя акцент върху обслужването на клиентите, ангажираността на служителите и разнообразната и приобщаваща работна среда.
Старши анализатор по управление на изпълнителни таланти
Управлява данни за изпълнителни таланти, отчети за приемственост и табла за ръководството в The Home Depot. Подпомага програмите на CEO за запознаване с таланти и предоставя данни за решенията относно изпълнителните таланти.
Описание
- Координира програмите CEO Talent Exposure, включително логистика, комуникация с участниците и материали.
- Оценява ефективността на програмите съвместно с екипа Executive Talent и препоръчва подобрения.
- Изпълнява ролята на фирмен експерт по платформата за управление на таланти.
- Поддържа точни и надеждни данни за изпълнителните таланти в цялата компания.
- Работи с HR бизнес партньори и технологични екипи за подобряване на функционалността на платформата и разрешаване на проблеми.
- Създава ръководства за потребители и обучителни материали, които подпомагат използването на платформата и качеството на данните.
- Подготвя и поддържа ресурси за планиране на таланти, включително карти Executive Talent, шаблони за приемственост и ръководства за системата.
- Преглежда процеси и инструменти, за да направи дейностите по управление на таланти по-ефективни.
- Превръща сложни данни в практически изводи за планирането на приемствеността и стратегиите за развитие на ръководния кадрови резерв.
- Създава и поддържа отчети за приемственост и табла за изпълнителни таланти.
- Открива тенденции в данните и препоръчва начини за увеличаване на дълбочината на кадровия резерв и разнообразието в ръководството.
- Докладва на старши мениджъра или мениджъра по изпълнителни таланти.
- Пътува с нощувка, обикновено по-малко от 5% от времето.
Изисквания
- Да има навършени поне 18 години.
- Да има законно право да работи в Съединените щати.
- Да има поне 2 години релевантен опит в HR, управлението на таланти, анализа на данни за персонала или сродна област.
- Да има опит с HRIS или платформи за управление на таланти.
- Да демонстрира точност и внимание към детайла при управление и анализ на данни за таланти или HR данни.
- Да има опит в изготвянето на презентации, отчети или табла за ръководна аудитория.
- Да притежава силни организационни и проектни умения и способност да управлява конкуриращи се приоритети в динамична работна среда.
- Да спазва строга поверителност при работа с чувствителни данни за служители и ръководство.
- Да има бакалавърска степен или еквивалентна квалификация в област, свързана с работата.
- Предимство е опитът в подкрепа на планирането на приемствеността, изпълнителни таланти или програми за развитие на ръководители в корпоративна среда.
- Предимство е познаването на рамки за приемственост като 9-Box, калибриране на таланти или оценки на готовността.
- Предимство е опитът с модулите Workday Talent & Performance, включително разширено отчитане и конфигуриране.
- Предимство е познаването на инструменти с изкуствен интелект като Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot или подобни продукти.
- Предимство е опитът в партньорство с висши или изпълнителни ръководители или представяне пред тях.
- Предимство е познаването на рамки за оценка на изпълнителни таланти, методологията 9-Box или сравними подходи за калибриране на таланти.
- Предимство е опитът в голяма, матрично организирана организация за търговия на дребно или корпоративна организация.
- Не се изисква предишен ръководен опит.
- Не се изискват сертификати.
Придобивки
- Пълна заетост.
- Виртуален начин на работа без ограничение по местоположение, като се изисква пътуване до работното място.
- Пътуванията с нощувка обикновено са по-малко от 5% от времето.