The Home Depot เป็นผู้ค้าปลีกสินค้าปรับปรุงบ้านรายใหญ่ ให้บริการเจ้าของบ้าน ลูกค้าที่ชื่นชอบการทำสิ่งต่าง ๆ ด้วยตนเอง และผู้รับเหมามืออาชีพผ่านร้านค้าทั่วไปและแพลตฟอร์มออนไลน์ สินค้าของบริษัทครอบคลุมวัสดุก่อสร้าง อุปกรณ์ปรับปรุงบ้าน ผลิตภัณฑ์สำหรับสนามหญ้าและสวน รวมถึงบริการที่เกี่ยวข้อง โดยมีการดำเนินงานสนับสนุนในด้านค้าปลีก การก่อสร้าง และโลจิสติกส์ บริษัทเปิดรับบุคลากรในหลากหลายสายงาน และให้ความสำคัญกับการบริการลูกค้า การมีส่วนร่วมของพนักงาน ตลอดจนสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลายและเปิดกว้าง
นักวิเคราะห์อาวุโส ฝ่ายบริหารจัดการบุคลากรระดับผู้บริหาร
ดูแลข้อมูลบุคลากรระดับผู้บริหาร รายงานการสืบทอดตำแหน่ง และแดชบอร์ดผู้นำที่ The Home Depot สนับสนุนโครงการเปิดโอกาสให้ CEO ได้พบปะบุคลากร และใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจด้านบุคลากรระดับผู้บริหาร
รายละเอียด
- ประสานงานโครงการเปิดโอกาสให้ CEO ได้พบปะบุคลากร รวมถึงการจัดการด้านต่าง ๆ การสื่อสารกับผู้เข้าร่วม และการจัดเตรียมเอกสาร
- ประเมินประสิทธิผลของโครงการร่วมกับทีมบุคลากรระดับผู้บริหาร และเสนอแนวทางปรับปรุง
- ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญภายในบริษัทด้านแพลตฟอร์มบริหารจัดการบุคลากร
- ดูแลข้อมูลบุคลากรระดับผู้บริหารทั่วทั้งองค์กรให้ถูกต้องและเชื่อถือได้
- ทำงานร่วมกับ HR Business Partner และทีมเทคโนโลยีเพื่อปรับปรุงการทำงานของแพลตฟอร์มและแก้ไขปัญหา
- จัดทำคู่มือผู้ใช้และเอกสารฝึกอบรมเพื่อสนับสนุนการใช้งานแพลตฟอร์มและคุณภาพข้อมูล
- จัดเตรียมและดูแลทรัพยากรสำหรับการวางแผนบุคลากร รวมถึง Executive Talent Cards แม่แบบการสืบทอดตำแหน่ง และคู่มือระบบ
- ทบทวนกระบวนการและเครื่องมือเพื่อให้กิจกรรมบริหารจัดการบุคลากรมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
- แปลงข้อมูลที่ซับซ้อนให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงสำหรับการวางแผนสืบทอดตำแหน่งและกลยุทธ์พัฒนาบุคลากรผู้นำ
- จัดทำและดูแลรายงานการสืบทอดตำแหน่งและแดชบอร์ดบุคลากรระดับผู้บริหาร
- สังเกตแนวโน้มของข้อมูลและเสนอแนวทางเพิ่มความแข็งแกร่งของกลุ่มบุคลากรผู้นำที่พร้อมขึ้นดำรงตำแหน่ง รวมถึงความหลากหลายของผู้นำ
- รายงานต่อ Senior Manager หรือ Manager ฝ่ายบุคลากรระดับผู้บริหาร
- เดินทางค้างคืน โดยทั่วไปน้อยกว่า 5% ของเวลาทำงาน
คุณสมบัติ
- มีอายุอย่างน้อย 18 ปี
- ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
- มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 2 ปีในด้าน HR การบริหารจัดการบุคลากร การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ใช้ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) หรือแพลตฟอร์มบริหารจัดการบุคลากร
- มีความแม่นยำและใส่ใจรายละเอียดในการดูแลหรือวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรหรือ HR
- มีประสบการณ์จัดทำงานนำเสนอ รายงาน หรือแดชบอร์ดสำหรับผู้บริหาร
- มีทักษะการจัดองค์กรและบริหารโครงการที่ดี พร้อมจัดการลำดับความสำคัญที่แข่งขันกันในสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวดเร็ว
- รักษาความลับอย่างเคร่งครัดเมื่อจัดการข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและผู้นำ
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าในสาขาที่เกี่ยวข้องกับงาน
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์สนับสนุนการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง งานบุคลากรระดับผู้บริหาร หรือโครงการพัฒนาผู้นำในองค์กร
- พิจารณาเป็นพิเศษ: คุ้นเคยกับกรอบการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง เช่น 9-Box การปรับเทียบศักยภาพบุคลากร หรือการประเมินความพร้อม
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ใช้โมดูล Talent & Performance ของ Workday รวมถึงการจัดทำรายงานขั้นสูงและการกำหนดค่าระบบ
- พิจารณาเป็นพิเศษ: คุ้นเคยกับเครื่องมือ AI เช่น Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot หรือผลิตภัณฑ์ที่คล้ายกัน
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับหรือนำเสนอต่อผู้นำระดับสูงหรือผู้บริหาร
- พิจารณาเป็นพิเศษ: คุ้นเคยกับกรอบการประเมินบุคลากรระดับผู้บริหาร วิธีการ 9-Box หรือแนวทางปรับเทียบศักยภาพบุคลากรที่เทียบเท่ากัน
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ในองค์กรค้าปลีกหรือองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่ที่มีโครงสร้างแบบเมทริกซ์
- ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์เป็นผู้นำมาก่อน
- ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรอง
สวัสดิการ
- การจ้างงานเต็มเวลา
- รูปแบบการทำงานเสมือนที่ไม่จำกัดสถานที่ โดยต้องเดินทางไปทำงาน
- โดยทั่วไป การเดินทางค้างคืนคิดเป็นเวลาน้อยกว่า 5%