임원 인재 관리 시니어 애널리스트
홈디포에서 임원 인재 데이터, 승계 보고서, 리더십 대시보드를 관리합니다. CEO 인재 경험 프로그램을 지원하고 데이터에 기반한 임원 인재 의사결정에 기여합니다.
설명
- CEO 인재 경험 프로그램의 일정 및 운영, 참가자 커뮤니케이션, 자료 준비 등을 조율합니다.
- 임원 인재 팀과 함께 프로그램 효과를 평가하고 개선 방안을 제안합니다.
- 회사의 인재 플랫폼 관련 주제 전문가 역할을 수행합니다.
- 전사 임원 인재 데이터를 정확하고 신뢰할 수 있게 관리합니다.
- HR 비즈니스 파트너 및 기술 팀과 협력해 플랫폼 기능을 개선하고 문제를 해결합니다.
- 플랫폼 활용과 데이터 품질 향상을 지원하는 사용자 가이드와 교육 자료를 제작합니다.
- 임원 인재 카드, 승계 계획 템플릿, 시스템 가이드 등 인재 계획 자료를 준비하고 관리합니다.
- 프로세스와 도구를 검토해 인재 관리 업무의 효율성을 높입니다.
- 복잡한 데이터를 실질적인 인사이트로 전환해 승계 계획과 리더 인재 파이프라인 전략을 지원합니다.
- 승계 보고서와 임원 인재 대시보드를 구축하고 관리합니다.
- 데이터 추세를 파악하고 인재 파이프라인의 깊이와 리더십 다양성을 강화할 방법을 제안합니다.
- 임원 인재 부문 시니어 매니저 또는 매니저에게 보고합니다.
- 일반적으로 근무 시간의 5% 미만으로 숙박 출장이 있습니다.
지원 자격
- 만 18세 이상이어야 합니다.
- 미국에서 합법적으로 근무할 수 있어야 합니다.
- HR, 인재 관리, 피플 애널리틱스 또는 관련 분야에서 2년 이상의 관련 경력이 있어야 합니다.
- HRIS 또는 인재 관리 플랫폼 사용 경험이 있어야 합니다.
- 인재 또는 HR 데이터를 관리하고 분석할 때 정확성과 세부 사항에 대한 주의를 기울여야 합니다.
- 임원 대상 프레젠테이션, 보고서 또는 대시보드를 제작한 경험이 있어야 합니다.
- 조직 및 프로젝트 관리 역량이 뛰어나고 빠르게 변화하는 환경에서 여러 우선순위에 대응할 수 있어야 합니다.
- 직원 및 리더십 관련 민감 데이터를 엄격하게 기밀로 다뤄야 합니다.
- 직무 관련 분야의 학사 학위 또는 이에 준하는 학력이 있어야 합니다.
- 우대 사항: 기업 환경에서 승계 계획, 임원 인재 또는 리더십 개발 프로그램을 지원한 경험.
- 우대 사항: 9박스 등 승계 프레임워크, 인재 캘리브레이션 또는 준비도 평가에 대한 이해.
- 우대 사항: 고급 보고 및 구성 작업을 포함해 Workday Talent & Performance 모듈을 사용한 경험.
- 우대 사항: Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot 등 AI 도구에 대한 이해.
- 우대 사항: 고위 관리자 또는 임원과 협업하거나 이들을 대상으로 발표한 경험.
- 우대 사항: 임원 인재 평가 프레임워크, 9박스 방법론 또는 이에 준하는 인재 캘리브레이션 방식에 대한 이해.
- 우대 사항: 대규모 매트릭스형 소매 또는 기업 조직에서의 경력.
- 이전 리더십 경험은 필수가 아닙니다.
- 필수 자격증은 없습니다.
복리후생
- 정규직 고용.
- 근무 지역에 구애받지 않는 가상 근무 형태이며, 통근이 필요합니다.
- 숙박 출장은 일반적으로 근무 시간의 5% 미만입니다.