エグゼクティブ人材管理 シニアアナリスト
ホーム・デポで経営幹部人材データ、後継者計画レポート、リーダーシップダッシュボードを管理します。CEO人材育成プログラムを支援し、データに基づく経営幹部人材の意思決定に貢献します。
仕事内容
- CEO人材育成プログラムについて、運営準備、参加者との連絡、資料作成などを調整します。
- エグゼクティブ人材チームとプログラムの効果を評価し、改善策を提案します。
- 社内の人材プラットフォームに関する専門家として対応します。
- 全社の経営幹部人材データを正確かつ信頼できる状態に保ちます。
- 人事ビジネスパートナーや技術チームと連携し、プラットフォームの機能改善や問題解決に取り組みます。
- プラットフォームの活用とデータ品質を支えるユーザーガイドや研修資料を作成します。
- エグゼクティブ人材カード、後継者計画テンプレート、システムガイドなど、人材計画に関する資料を作成・管理します。
- プロセスやツールを見直し、人材管理業務の効率化を図ります。
- 複雑なデータを実践的な知見に変え、後継者計画やリーダー人材パイプライン戦略に活用します。
- 後継者計画レポートと経営幹部人材ダッシュボードを作成・管理します。
- データの傾向を捉え、人材パイプラインの層の厚さやリーダー層の多様性を高める方法を提案します。
- エグゼクティブ人材担当のシニアマネージャーまたはマネージャーに報告します。
- 通常、勤務時間の 5% 未満の頻度で宿泊を伴う出張があります。
応募要件
- 18歳以上であること。
- 米国で働く法的資格を有すること。
- 人事、人材管理、人材分析、または関連分野で2年以上の実務経験があること。
- HRISまたは人材管理プラットフォームの使用経験があること。
- 人材または人事データの管理・分析において、正確さと細部への注意力を発揮できること。
- 経営幹部向けのプレゼンテーション、レポート、またはダッシュボードの作成経験があること。
- 優れた組織力とプロジェクト管理能力を備え、変化の速い環境で複数の優先事項に対応できること。
- 従業員やリーダーに関する機密データを厳格に取り扱えること。
- 職務関連分野の学士号または同等の学歴を有すること。
- 歓迎条件：企業環境で後継者計画、経営幹部人材、またはリーダーシップ開発プログラムを支援した経験。
- 歓迎条件：9ボックスなどの後継者計画フレームワーク、人材評価調整、または準備度評価に関する知識。
- 歓迎条件：Workday Talent & Performanceモジュールの使用経験。高度なレポート作成や設定を含む。
- 歓迎条件：Google Gemini Enterprise、Microsoft 365 CopilotなどのAIツールに関する知識。
- 歓迎条件：上級管理職または経営幹部との連携や、同層へのプレゼンテーション経験。
- 歓迎条件：経営幹部人材の評価フレームワーク、9ボックス手法、または同等の人材評価調整手法に関する知識。
- 歓迎条件：大規模でマトリックス型の小売または企業組織での勤務経験。
- リーダー職の経験は必須ではありません。
- 資格認定は必須ではありません。
福利厚生
- フルタイム雇用。
- 勤務地を限定しないリモート勤務形態ですが、通勤が必要です。
- 宿泊を伴う出張は通常、勤務時間の 5% 未満です。