The Home Depot ist ein großer Einzelhändler für Heimwerkerbedarf, der Hauseigentümer, Heimwerker und professionelle Bauunternehmer über stationäre Filialen und eine Online-Plattform versorgt. Das Angebot umfasst Baumaterialien, Produkte für die Wohnungs- und Hausverbesserung, Artikel für Rasen und Garten sowie damit verbundene Dienstleistungen. Unterstützt wird dies durch Aktivitäten in den Bereichen Einzelhandel, Bauwesen und Logistik. Das Unternehmen beschäftigt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielen verschiedenen Bereichen und legt Wert auf Kundenservice, die Einbindung der Beschäftigten sowie ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld.
Senior Analyst, Executive Talent Management
Verantworten Sie Daten zum Führungskräftetalent, Nachfolgeberichte und Dashboards für die Unternehmensleitung bei The Home Depot. Unterstützen Sie Talentförderprogramme für die CEO-Ebene und liefern Sie datengestützte Entscheidungsgrundlagen.
Beschreibung
- Koordinieren Sie Talentförderprogramme für die CEO-Ebene, einschließlich Logistik, Kommunikation mit Teilnehmenden und Materialien.
- Bewerten Sie gemeinsam mit dem Executive-Talent-Team die Wirksamkeit der Programme und empfehlen Sie Verbesserungen.
- Agieren Sie als unternehmensweite Ansprechperson mit Fachkenntnissen zur Talentplattform.
- Sorgen Sie unternehmensweit für genaue und verlässliche Daten zum Führungskräftetalent.
- Arbeiten Sie mit HR Business Partnern und Technologieteams zusammen, um die Plattformfunktionen zu verbessern und Probleme zu lösen.
- Erstellen Sie Benutzerleitfäden und Schulungsmaterialien, die die Nutzung der Plattform und die Datenqualität fördern.
- Erstellen und pflegen Sie Ressourcen für die Talentplanung, darunter Executive Talent Cards, Nachfolgevorlagen und Systemleitfäden.
- Überprüfen Sie Prozesse und Tools, um das Talentmanagement effizienter zu gestalten.
- Bereiten Sie komplexe Daten zu praxisnahen Erkenntnissen für die Nachfolgeplanung und Strategien zur Entwicklung der Führungskräftepipeline auf.
- Erstellen und pflegen Sie Nachfolgeberichte und Dashboards zum Führungskräftetalent.
- Erkennen Sie Datentrends und empfehlen Sie Maßnahmen, um die Tiefe der Führungskräftepipeline und die Vielfalt in der Führung zu stärken.
- Berichten Sie an den Senior Manager oder Manager für Executive Talent.
- Reisen mit Übernachtung, in der Regel weniger als 5 % der Arbeitszeit.
Anforderungen
- Sie sind mindestens 18 Jahre alt.
- Sie sind rechtlich berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
- Sie verfügen über mindestens zwei Jahre einschlägige Erfahrung in HR, Talentmanagement, People Analytics oder einem verwandten Bereich.
- Sie haben Erfahrung mit HRIS- oder Talentmanagementplattformen.
- Sie arbeiten bei der Pflege und Analyse von Talent- oder HR-Daten genau und sorgfältig.
- Sie haben Erfahrung mit Präsentationen, Berichten oder Dashboards für Führungskräfte.
- Sie bringen ausgeprägte Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten mit und können in einem schnelllebigen Umfeld konkurrierende Prioritäten bewältigen.
- Sie behandeln vertrauliche Daten von Mitarbeitenden und Führungskräften streng vertraulich.
- Sie haben einen Bachelorabschluss oder einen gleichwertigen Abschluss in einem berufsbezogenen Fachgebiet.
- Bevorzugt: Erfahrung mit Nachfolgeplanung, Executive Talent oder Programmen zur Führungskräfteentwicklung in einem Unternehmen.
- Bevorzugt: Vertrautheit mit Nachfolgemodellen wie der 9-Box-Methode, Talentkalibrierung oder Bereitschaftsbewertungen.
- Bevorzugt: Erfahrung mit den Workday-Modulen Talent und Performance, einschließlich erweiterter Berichterstellung und Konfiguration.
- Bevorzugt: Vertrautheit mit KI-Tools wie Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot oder vergleichbaren Produkten.
- Bevorzugt: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder Präsentation vor leitenden Führungskräften oder Mitgliedern der Unternehmensleitung.
- Bevorzugt: Vertrautheit mit Bewertungsmodellen für Führungskräftetalent, der 9-Box-Methode oder vergleichbaren Ansätzen zur Talentkalibrierung.
- Bevorzugt: Erfahrung in einem großen, matrixorganisierten Handels- oder Konzernunternehmen.
- Führungserfahrung ist nicht erforderlich.
- Zertifizierungen sind nicht erforderlich.
Zusatzleistungen
- Vollzeitbeschäftigung.
- Virtuelles Arbeitsmodell ohne Standortbindung; Pendeln ist erforderlich.
- Reisen mit Übernachtung machen in der Regel weniger als 5 % der Arbeitszeit aus.