A The Home Depot nagy otthonfelújítási kiskereskedő, amely fizikai üzletein és online platformján keresztül szolgálja ki a lakástulajdonosokat, a saját kezűleg felújítást végző vásárlókat és a professzionális kivitelezőket. Kínálata építőanyagokat, otthonfelújítási kellékeket, gyep- és kertápolási termékeket, valamint kapcsolódó szolgáltatásokat foglal magában, működését pedig a kiskereskedelem, az építőipar és a logisztika területén végzett tevékenységek támogatják. A vállalat számos munkakörbe toboroz, és fontosnak tartja az ügyfélszolgálatot, a munkatársak elkötelezettségét, valamint a sokszínű és befogadó munkahelyi környezetet.
Vezető elemző, felsővezetői tehetségmenedzsment
Kezelje a The Home Depot felsővezetői tehetségadatait, utódlási jelentéseit és vezetői irányítópultjait. Támogassa a vezérigazgatói tehetségfejlesztési programokat, és adatokkal segítse a felsővezetői tehetségekről szóló döntéseket.
Leírás
- Koordinálja a vezérigazgatói tehetségfejlesztési programokat, beleértve a logisztikát, a résztvevőkkel folytatott kommunikációt és az anyagokat.
- A Felsővezetői Tehetség csapattal együtt értékelje a programok hatékonyságát, és tegyen javaslatokat a fejlesztésükre.
- Legyen a vállalat tehetségplatformjának szakértője.
- Gondoskodjon róla, hogy a felsővezetői tehetségadatok pontosak és megbízhatók legyenek a vállalat egészében.
- Dolgozzon együtt a HR üzleti partnerekkel és a technológiai csapatokkal a platform működésének fejlesztésén és a problémák megoldásán.
- Készítsen felhasználói útmutatókat és oktatási anyagokat, amelyek elősegítik a platform használatát és az adatok minőségét.
- Készítsen és tartson naprakészen tehetségtervezési segédanyagokat, például felsővezetői tehetségkártyákat, utódlási sablonokat és rendszerútmutatókat.
- Tekintse át a folyamatokat és eszközöket, hogy hatékonyabbá tegye a tehetségmenedzsment-tevékenységeket.
- Alakítsa a komplex adatokat az utódlástervezés és a vezetői utánpótlási stratégiák számára hasznosítható meglátásokká.
- Készítsen és tartson naprakészen utódlási jelentéseket és felsővezetői tehetségirányítópultokat.
- Ismerje fel az adatokban megjelenő trendeket, és javasoljon módszereket az utánpótlási kör mélységének és a vezetői sokszínűségnek a növelésére.
- A Felsővezetői Tehetségért felelős senior menedzsernek vagy menedzsernek tartozzon beszámolással.
- Végezzen éjszakázással járó üzleti utazásokat, amelyek jellemzően az idő kevesebb mint 5%-át teszik ki.
Követelmények
- Legyen legalább 18 éves.
- Legyen jogosult az Egyesült Államokban történő munkavégzésre.
- Rendelkezzen legalább 2 év releváns tapasztalattal HR, tehetségmenedzsment, munkaerő-elemzés vagy kapcsolódó területen.
- Rendelkezzen HR-információs rendszerek (HRIS) vagy tehetségmenedzsment-platformok használatában szerzett tapasztalattal.
- A tehetség- vagy HR-adatok kezelése és elemzése során dolgozzon pontosan és figyeljen a részletekre.
- Rendelkezzen vezetői célközönségnek szánt prezentációk, jelentések vagy irányítópultok készítésében szerzett tapasztalattal.
- Rendelkezzen erős szervezési és projektmenedzsment-készségekkel, és gyors tempójú környezetben is tudjon párhuzamos prioritásokat kezelni.
- A munkatársakra és a vezetőkre vonatkozó érzékeny adatok kezelésekor őrizze meg azok szigorú bizalmas jellegét.
- Rendelkezzen alapdiplomával vagy azzal egyenértékű végzettséggel egy munkakörhöz kapcsolódó területen.
- Előny: Vállalati környezetben szerzett tapasztalat utódlástervezés, felsővezetői tehetségmenedzsment vagy vezetőfejlesztési programok támogatásában.
- Előny: Ismerje az olyan utódlási keretrendszereket, mint a 9-Box, a tehetségkalibráció vagy a felkészültségi értékelések.
- Előny: Rendelkezzen tapasztalattal a Workday Talent & Performance moduljaival, beleértve a speciális jelentéskészítést és konfigurációt.
- Előny: Ismerje az olyan MI-eszközöket, mint a Google Gemini Enterprise, a Microsoft 365 Copilot vagy hasonló termékek.
- Előny: Rendelkezzen tapasztalattal a felsővezetőkkel való együttműködésben vagy a számukra tartott prezentációkban.
- Előny: Ismerje a felsővezetői tehetségértékelési keretrendszereket, a 9-Box módszertant vagy a tehetségkalibráció hasonló megközelítéseit.
- Előny: Rendelkezzen tapasztalattal nagy, mátrixszervezetű kiskereskedelmi vagy vállalati szervezetben.
- Korábbi vezetői tapasztalat nem szükséges.
- Tanúsítvány nem szükséges.
Juttatások
- Teljes munkaidős foglalkoztatás.
- Helyfüggetlen, virtuális munkavégzés, amely ingázást is igényel.
- Az éjszakázással járó üzleti utazás jellemzően az idő kevesebb mint 5%-át teszi ki.