The Home Depot to duży sprzedawca detaliczny artykułów do majsterkowania i wyposażenia domu, obsługujący właścicieli nieruchomości, klientów wykonujących prace samodzielnie oraz profesjonalnych wykonawców za pośrednictwem sklepów stacjonarnych i platformy internetowej. Oferta firmy obejmuje materiały budowlane, artykuły do remontu i ulepszania domu, produkty do pielęgnacji trawników i ogrodów, a także powiązane usługi; działalność jest wspierana przez operacje w obszarach handlu detalicznego, budownictwa i logistyki. Firma zatrudnia pracowników na wielu stanowiskach i kładzie nacisk na obsługę klienta, zaangażowanie pracowników oraz tworzenie różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy.
Starszy analityk ds. zarządzania talentami kadry kierowniczej
Zarządzaj danymi o talentach kadry kierowniczej, raportowaniem dotyczącym sukcesji i pulpitami dla liderów w The Home Depot. Wspieraj programy ekspozycji talentów CEO i dostarczaj danych pomocnych w podejmowaniu decyzji dotyczących talentów kadry kierowniczej.
Opis
- Koordynuj programy ekspozycji talentów CEO, w tym logistykę, komunikację z uczestnikami i materiały.
- Oceniaj skuteczność programów wraz z zespołem ds. talentów kadry kierowniczej i rekomenduj usprawnienia.
- Pełnij rolę eksperta firmy w zakresie platformy zarządzania talentami.
- Dbaj o dokładność i wiarygodność danych o talentach kadry kierowniczej w całej firmie.
- Współpracuj z partnerami HR i zespołami technologicznymi, aby ulepszać funkcjonalność platformy i rozwiązywać problemy.
- Twórz instrukcje dla użytkowników i materiały szkoleniowe wspierające wdrażanie platformy oraz jakość danych.
- Przygotowuj i aktualizuj zasoby do planowania talentów, w tym karty talentów kadry kierowniczej, szablony sukcesji i instrukcje systemowe.
- Przeglądaj procesy i narzędzia, aby usprawniać działania związane z zarządzaniem talentami.
- Przekształcaj złożone dane w praktyczne wnioski na potrzeby planowania sukcesji i strategii rozwoju kadry kierowniczej.
- Twórz i aktualizuj raporty sukcesji oraz pulpity dotyczące talentów kadry kierowniczej.
- Wykrywaj trendy w danych i rekomenduj sposoby pogłębiania puli talentów oraz zwiększania różnorodności kadry kierowniczej.
- Podlegaj starszemu menedżerowi lub menedżerowi ds. talentów kadry kierowniczej.
- Podróżuj z noclegiem, zwykle przez mniej niż 5% czasu pracy.
Wymagania
- Mieć ukończone co najmniej 18 lat.
- Mieć prawo do legalnej pracy w Stanach Zjednoczonych.
- Mieć co najmniej 2 lata odpowiedniego doświadczenia w HR, zarządzaniu talentami, analityce personalnej lub pokrewnej dziedzinie.
- Mieć doświadczenie w korzystaniu z systemów HRIS lub platform do zarządzania talentami.
- Wykazywać się dokładnością i dbałością o szczegóły podczas zarządzania danymi o talentach lub danymi HR oraz ich analizowania.
- Mieć doświadczenie w przygotowywaniu prezentacji, raportów lub pulpitów dla kadry kierowniczej.
- Mieć wysokie umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami oraz umieć radzić sobie z konkurującymi priorytetami w dynamicznym środowisku.
- Zachowywać ścisłą poufność podczas pracy z wrażliwymi danymi pracowników i kadry kierowniczej.
- Mieć tytuł licencjata lub równoważne wykształcenie w dziedzinie związanej ze stanowiskiem.
- Mile widziane: doświadczenie we wspieraniu planowania sukcesji, pracy z talentami kadry kierowniczej lub programami rozwoju przywództwa w firmie.
- Mile widziane: znajomość ram planowania sukcesji, takich jak 9-Box, kalibracja talentów lub ocena gotowości.
- Mile widziane: doświadczenie z modułami Workday Talent & Performance, w tym zaawansowanym raportowaniem i konfiguracją.
- Mile widziane: znajomość narzędzi AI, takich jak Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot lub podobnych produktów.
- Mile widziane: doświadczenie we współpracy z kadrą wyższego szczebla lub prezentowania jej wyników.
- Mile widziane: znajomość ram oceny talentów kadry kierowniczej, metodologii 9-Box lub porównywalnych metod kalibracji talentów.
- Mile widziane: doświadczenie w dużej, macierzowej organizacji handlowej lub korporacyjnej.
- Wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu zespołem nie jest wymagane.
- Certyfikaty nie są wymagane.
Benefity
- Zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin.
- Wirtualny tryb pracy niezależny od lokalizacji, z obowiązkiem dojazdów.
- Podróże z noclegiem zwykle zajmują mniej niż 5% czasu pracy.