The Home Depot adalah peritel besar perlengkapan perbaikan rumah yang melayani pemilik rumah, pelanggan DIY, dan kontraktor profesional melalui toko fisik serta platform online. Penawarannya mencakup material bangunan, perlengkapan perbaikan rumah, produk untuk halaman dan kebun, serta layanan terkait, yang didukung oleh operasional di bidang ritel, konstruksi, dan logistik. Perusahaan ini merekrut tenaga kerja dalam berbagai bidang dan menekankan layanan pelanggan, keterlibatan karyawan, serta lingkungan kerja yang beragam dan inklusif.
Analis Senior, Manajemen Talenta Eksekutif
Kelola data talenta eksekutif, pelaporan suksesi, dan dasbor kepemimpinan di The Home Depot. Dukung program paparan talenta CEO dan berikan wawasan berbasis data untuk keputusan terkait talenta eksekutif.
Deskripsi
- Koordinasikan program CEO Talent Exposure, termasuk logistik, komunikasi peserta, dan materi.
- Evaluasi efektivitas program bersama tim Executive Talent dan rekomendasikan perbaikan.
- Bertindak sebagai pakar internal perusahaan untuk platform talentanya.
- Jaga agar data talenta eksekutif di seluruh perusahaan akurat dan andal.
- Bekerja sama dengan HR Business Partners dan tim Teknologi untuk meningkatkan fungsi platform dan menyelesaikan masalah.
- Buat panduan pengguna dan materi pelatihan untuk mendukung penggunaan platform dan kualitas data.
- Siapkan dan pelihara sumber daya perencanaan talenta, termasuk Executive Talent Cards, templat suksesi, dan panduan sistem.
- Tinjau proses dan alat untuk meningkatkan efisiensi kegiatan manajemen talenta.
- Ubah data kompleks menjadi wawasan praktis untuk perencanaan suksesi dan strategi jalur kepemimpinan.
- Buat dan pelihara laporan suksesi serta dasbor talenta eksekutif.
- Kenali tren data dan rekomendasikan cara memperkuat kedalaman jalur talenta serta keberagaman kepemimpinan.
- Melapor kepada Senior Manager atau Manager Executive Talent.
- Melakukan perjalanan dengan menginap, biasanya kurang dari 5% waktu kerja.
Persyaratan
- Berusia minimal 18 tahun.
- Berhak secara hukum untuk bekerja di Amerika Serikat.
- Memiliki setidaknya 2 tahun pengalaman relevan di bidang HR, manajemen talenta, analitik SDM, atau bidang terkait.
- Berpengalaman menggunakan HRIS atau platform manajemen talenta.
- Menunjukkan ketelitian dan perhatian terhadap detail saat mengelola dan menganalisis data talenta atau HR.
- Berpengalaman membuat presentasi, laporan, atau dasbor untuk audiens eksekutif.
- Memiliki kemampuan organisasi dan manajemen proyek yang kuat serta mampu menangani prioritas yang bersaing dalam lingkungan kerja yang cepat.
- Menjaga kerahasiaan secara ketat saat menangani data sensitif karyawan dan pimpinan.
- Memiliki gelar sarjana atau kualifikasi setara di bidang yang relevan dengan pekerjaan.
- Diutamakan: Berpengalaman mendukung perencanaan suksesi, talenta eksekutif, atau program pengembangan kepemimpinan di lingkungan perusahaan.
- Diutamakan: Mengenal kerangka kerja suksesi seperti 9-Box, kalibrasi talenta, atau penilaian kesiapan.
- Diutamakan: Berpengalaman menggunakan modul Workday Talent & Performance, termasuk pelaporan lanjutan dan konfigurasi.
- Diutamakan: Mengenal alat AI seperti Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot, atau produk serupa.
- Diutamakan: Berpengalaman bermitra dengan atau melakukan presentasi kepada pimpinan senior atau eksekutif.
- Diutamakan: Mengenal kerangka penilaian talenta eksekutif, metodologi 9-Box, atau pendekatan kalibrasi talenta yang sebanding.
- Diutamakan: Berpengalaman di organisasi ritel atau perusahaan besar dengan struktur matriks.
- Pengalaman kepemimpinan sebelumnya tidak diwajibkan.
- Sertifikasi tidak diwajibkan.
Tunjangan
- Pekerjaan penuh waktu.
- Pengaturan kerja virtual yang tidak terikat lokasi, dengan perjalanan ke tempat kerja tetap diwajibkan.
- Perjalanan dengan menginap biasanya kurang dari 5% waktu kerja.