The Home Depot là nhà bán lẻ lớn về sản phẩm cải thiện nhà ở, phục vụ chủ nhà, khách hàng tự sửa chữa và các nhà thầu chuyên nghiệp thông qua hệ thống cửa hàng trực tiếp cùng nền tảng trực tuyến. Danh mục sản phẩm của công ty bao gồm vật liệu xây dựng, vật tư cải thiện nhà ở, sản phẩm cho sân vườn và các dịch vụ liên quan, được hỗ trợ bởi hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ, xây dựng và logistics. Công ty tuyển dụng nhân sự ở nhiều vị trí và đề cao dịch vụ khách hàng, sự gắn kết của nhân viên cùng một môi trường làm việc đa dạng, hòa nhập.
Chuyên viên phân tích cấp cao, Quản trị nhân tài điều hành
Quản lý dữ liệu nhân tài điều hành, báo cáo kế nhiệm và bảng điều khiển lãnh đạo tại The Home Depot. Hỗ trợ các chương trình tạo cơ hội tiếp xúc với CEO và cung cấp dữ liệu cho quyết định về nhân tài điều hành.
Mô tả
- Điều phối các chương trình tạo cơ hội tiếp xúc với CEO, bao gồm hậu cần, liên lạc với người tham gia và tài liệu.
- Đánh giá hiệu quả chương trình cùng nhóm Nhân tài Điều hành và đề xuất cải tiến.
- Đóng vai trò chuyên gia nội bộ của công ty về nền tảng quản lý nhân tài.
- Duy trì dữ liệu nhân tài điều hành chính xác và đáng tin cậy trên toàn doanh nghiệp.
- Phối hợp với các Đối tác Nhân sự và nhóm Công nghệ để cải thiện chức năng nền tảng và xử lý sự cố.
- Tạo hướng dẫn sử dụng và tài liệu đào tạo nhằm hỗ trợ việc áp dụng nền tảng và nâng cao chất lượng dữ liệu.
- Soạn và duy trì tài liệu phục vụ hoạch định nhân tài, bao gồm Hồ sơ Nhân tài Điều hành, biểu mẫu kế nhiệm và hướng dẫn hệ thống.
- Rà soát quy trình và công cụ để nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý nhân tài.
- Chuyển đổi dữ liệu phức tạp thành thông tin thiết thực phục vụ hoạch định kế nhiệm và chiến lược phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận.
- Xây dựng và duy trì báo cáo kế nhiệm cùng bảng điều khiển nhân tài điều hành.
- Phát hiện xu hướng dữ liệu và đề xuất cách củng cố chiều sâu nguồn nhân tài kế cận cũng như tính đa dạng trong lãnh đạo.
- Báo cáo cho Quản lý cấp cao hoặc Quản lý phụ trách Nhân tài Điều hành.
- Đi công tác qua đêm, thường dưới 5% thời gian.
Yêu cầu
- Từ đủ 18 tuổi trở lên.
- Được phép làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp trong lĩnh vực nhân sự, quản lý nhân tài, phân tích nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có kinh nghiệm sử dụng hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) hoặc nền tảng quản lý nhân tài.
- Thể hiện sự chính xác và chú ý đến chi tiết khi quản lý hoặc phân tích dữ liệu nhân tài hay nhân sự.
- Có kinh nghiệm xây dựng bài thuyết trình, báo cáo hoặc bảng điều khiển dành cho cấp lãnh đạo.
- Có kỹ năng tổ chức và quản lý dự án tốt, có khả năng xử lý các ưu tiên cạnh tranh trong môi trường làm việc năng động.
- Bảo mật nghiêm ngặt thông tin nhạy cảm của nhân viên và lãnh đạo.
- Có bằng cử nhân hoặc trình độ tương đương trong lĩnh vực liên quan đến công việc.
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm hỗ trợ hoạch định kế nhiệm, nhân tài điều hành hoặc chương trình phát triển lãnh đạo trong môi trường doanh nghiệp.
- Ưu tiên: Quen thuộc với các khung hoạch định kế nhiệm như 9-Box, hiệu chỉnh nhân tài hoặc đánh giá mức độ sẵn sàng.
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm với các mô-đun Talent & Performance của Workday, bao gồm báo cáo nâng cao và cấu hình.
- Ưu tiên: Quen thuộc với các công cụ AI như Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot hoặc sản phẩm tương tự.
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm phối hợp với hoặc thuyết trình trước lãnh đạo cấp cao hoặc lãnh đạo điều hành.
- Ưu tiên: Quen thuộc với các khung đánh giá nhân tài điều hành, phương pháp 9-Box hoặc cách tiếp cận hiệu chỉnh nhân tài tương đương.
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm làm việc trong tổ chức bán lẻ hoặc doanh nghiệp quy mô lớn với cơ cấu ma trận.
- Không yêu cầu kinh nghiệm lãnh đạo trước đây.
- Không yêu cầu chứng chỉ.
Phúc lợi
- Việc làm toàn thời gian.
- Hình thức làm việc trực tuyến không phụ thuộc địa điểm, có yêu cầu đi lại đến nơi làm việc.
- Thông thường, công tác qua đêm chiếm dưới 5% thời gian.