資深分析師，執行人才管理
在家得寶管理高階人才資料、接班規劃報告和領導力儀表板。支援執行長人才拓展計畫，並以資料協助高階人才決策。
說明
- 協調執行長人才拓展計畫，包括後勤安排、參與者溝通和資料準備。
- 與執行人才團隊評估計畫成效並提出改善建議。
- 擔任公司人才平台的主題專家。
- 維護全企業準確可靠的高階人才資料。
- 與人力資源業務夥伴和技術團隊合作，改善平台功能並排除問題。
- 製作使用者指南和訓練資料，協助推廣平台使用並提升資料品質。
- 編製並維護人才規劃資源，包括執行人才卡、接班規劃範本和系統指南。
- 檢視流程和工具，提升人才管理工作的效率。
- 將複雜資料轉化為實用洞見，支援接班規劃和領導人才梯隊策略。
- 編製並維護接班規劃報告和高階人才儀表板。
- 找出資料趨勢，並建議如何強化人才梯隊深度及領導層多元性。
- 向執行人才資深經理或經理報告。
- 需要過夜出差，通常少於工作時間的 5%。
職位要求
- 年滿 18 歲。
- 依法獲准在美國工作。
- 在人力資源、人才管理、人員分析或相關領域具備至少 2 年相關經驗。
- 具備使用人力資源資訊系統（HRIS）或人才管理平台的經驗。
- 管理和分析人才或人力資源資料時，能做到精確細心。
- 具備為高階主管受眾製作簡報、報告或儀表板的經驗。
- 具備良好的組織和專案管理能力，能在快速步調的環境中處理相互競爭的優先事項。
- 處理員工和領導層敏感資料時嚴格保密。
- 具備與職務相關領域的學士學位或同等學歷。
- 優先條件：具備在企業環境中支援接班規劃、高階人才或領導力發展計畫的經驗。
- 優先條件：熟悉 9 宮格等接班架構、人才校準或就緒度評估。
- 優先條件：具備使用 Workday Talent & Performance 模組的經驗，包括進階報告和設定。
- 優先條件：熟悉 Google Gemini Enterprise、Microsoft 365 Copilot 或類似產品等 AI 工具。
- 優先條件：具備與高階主管或企業領導人合作或進行簡報的經驗。
- 優先條件：熟悉高階人才評估架構、9 宮格方法或類似的人才校準方式。
- 優先條件：具備大型、矩陣式零售或企業組織的工作經驗。
- 不要求具備過往領導經驗。
- 不要求任何認證。
福利待遇
- 全職工作。
- 不受地點限制的虛擬工作安排，但需要通勤。
- 過夜出差通常少於工作時間的 5%。