The Home Depot ialah peruncit besar barangan pembaikan rumah yang melayani pemilik rumah, pelanggan DIY dan kontraktor profesional melalui kedai fizikal serta platform dalam talian. Tawarannya merangkumi bahan binaan, bekalan pembaikan rumah, produk laman dan taman, serta perkhidmatan berkaitan, disokong oleh operasi dalam bidang peruncitan, pembinaan dan logistik. Syarikat ini mengambil pekerja dalam pelbagai bidang dan menekankan perkhidmatan pelanggan, penglibatan pekerja serta tempat kerja yang pelbagai dan inklusif.
Penganalisis Kanan, Pengurusan Bakat Eksekutif
Urus data bakat eksekutif, pelaporan penggantian, dan papan pemuka kepimpinan di The Home Depot. Sokong program pendedahan bakat CEO dan bantu membuat keputusan bakat eksekutif berasaskan data.
Penerangan
- Selaraskan program CEO Talent Exposure, termasuk logistik, komunikasi peserta dan bahan.
- Nilai keberkesanan program bersama pasukan Executive Talent dan syorkan penambahbaikan.
- Bertindak sebagai pakar perkara subjek syarikat bagi platform bakatnya.
- Pastikan data bakat eksekutif di seluruh perusahaan tepat dan boleh dipercayai.
- Bekerjasama dengan HR Business Partners dan pasukan Teknologi untuk menambah baik fungsi platform serta menyelesaikan isu.
- Sediakan panduan pengguna dan bahan latihan untuk menyokong penggunaan platform dan kualiti data.
- Sediakan dan selenggara sumber perancangan bakat, termasuk Executive Talent Cards, templat penggantian dan panduan sistem.
- Semak proses dan alat untuk menjadikan aktiviti pengurusan bakat lebih cekap.
- Tukarkan data yang kompleks kepada cerapan praktikal untuk perancangan penggantian dan strategi saluran kepimpinan.
- Bina dan selenggara laporan penggantian serta papan pemuka bakat eksekutif.
- Kenal pasti trend data dan syorkan cara memperkukuh kedalaman saluran bakat serta kepelbagaian kepimpinan.
- Melapor kepada Senior Manager atau Manager Executive Talent.
- Melakukan perjalanan bermalam, biasanya kurang daripada 5% masa.
Keperluan
- Berumur sekurang-kurangnya 18 tahun.
- Dibenarkan di sisi undang-undang untuk bekerja di Amerika Syarikat.
- Mempunyai sekurang-kurangnya 2 tahun pengalaman relevan dalam HR, pengurusan bakat, analitik tenaga kerja atau bidang berkaitan.
- Berpengalaman menggunakan HRIS atau platform pengurusan bakat.
- Menunjukkan ketepatan dan perhatian terhadap perincian semasa mengurus dan menganalisis data bakat atau HR.
- Berpengalaman menyediakan pembentangan, laporan atau papan pemuka untuk khalayak eksekutif.
- Mempunyai kemahiran organisasi dan pengurusan projek yang kukuh serta mampu mengendalikan keutamaan yang bersaing dalam persekitaran kerja yang pantas.
- Menjaga kerahsiaan dengan ketat semasa mengendalikan data sensitif pekerja dan pemimpin.
- Mempunyai ijazah sarjana muda atau kelayakan setara dalam bidang berkaitan kerja.
- Diutamakan: Pengalaman menyokong perancangan penggantian, bakat eksekutif atau program pembangunan kepimpinan dalam persekitaran korporat.
- Diutamakan: Pengetahuan tentang rangka kerja penggantian seperti 9-Box, penentukuran bakat atau penilaian kesediaan.
- Diutamakan: Pengalaman menggunakan modul Workday Talent & Performance, termasuk pelaporan lanjutan dan konfigurasi.
- Diutamakan: Pengetahuan tentang alat AI seperti Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot atau produk yang serupa.
- Diutamakan: Pengalaman bekerjasama dengan atau membuat pembentangan kepada pemimpin kanan atau eksekutif.
- Diutamakan: Pengetahuan tentang rangka kerja penilaian bakat eksekutif, metodologi 9-Box atau pendekatan penentukuran bakat yang setara.
- Diutamakan: Pengalaman dalam organisasi runcit atau korporat besar yang berstruktur matriks.
- Pengalaman kepimpinan terdahulu tidak diwajibkan.
- Pensijilan tidak diwajibkan.
Faedah
- Pekerjaan sepenuh masa.
- Aturan kerja maya tanpa had lokasi, dengan perjalanan ulang-alik tetap diperlukan.
- Perjalanan bermalam biasanya kurang daripada 5% masa.